Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1972-36 AI generated

Labor court ruled that industry-wide sick pay rules do not apply to specific sectors referenced in collective agreements.

Case Number TT:1972-36
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the union's claim that a general industry-wide sick pay clause applied to auto mechanics and drivers in a leather industry agreement. The court found that while the agreement referenced the main industry's wage tables, established practice excluded such references from covering specific sick pay provisions. Consequently, the union's argument based solely on ignorance of this established practice was rejected, and the employer's interpretation prevailed.

Legislator headnote

AI generated

Section 9 of the time wage clause; Section 14 of the sick pay clause: A reference in a collective agreement to the main industry's wage tables does not generally encompass specific sick pay provisions, as such provisions are considered separate social benefits not covered by the referenced general wage structure.

Keywords

AI generated
collective agreement interpretation sick pay provisions industry line principle wage table reference labor dispute resolution established practice union claim dismissal
AI generated
appeal_1981_eastern-finland__51
Employee sick pay during collective agreement lapse upheld as more favorable than statutory minimum.
labour_1990_108
Labor court dismisses union claim that service pay must be averaged by working days for sick leave. Court rejects binding interpretation due to lack of uniform practice across all shipyards. However, specific agreement for Birka Line allows calculation based on working days. Service pay is averaged over working days for sick leave at Birka Line. The court rejects a binding interpretation of the collective agreement for all shipyards due to inconsistent practices. However, for Birka Line, the specific agreement allows calculation based on working days.
labour_1978_76
Labour Court lacks jurisdiction to interpret collective agreements under Labour Code Section 17 for private transport drivers.
labour_1986_38
Labor court allows sick pay for strike days when union did not accept the employer's interpretation of the collective agreement.
labour_1975_52
Labor court allows sick pay during strike if illness began before strike and employee returned immediately.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Kysymys siitä, koskiko työehtosopimuksessa automiesten ja autonapumiesten palkkojen osalta pääalan sopimukseen oleva viittaus sairausajan palkkaa koskevia erikoismääräyksiä.

Tuomiossa todettu useissa teollisuuslinjaperiaatteen mukaan solmituissa työehtosopimuksissa viitattavan ylläpito-osastojen ja erikoisalojen ammattityöntekijöiden palkkojen osalta asianomaisen pääalan työehtosopimukseen ja katsottu käyneen selville, että tällaisten viittausten ei yleensä ole katsottu koskevan sairausajan palkkaa koskevia erikoismääräyksiä. Myös,asianosaisten välistä työehtosopimusta oli käytännössä sovellettu näin.

Pelkästään kantajaliiton tietämättömyyden vuoksi ei työehtosopimusta ollut tulkittava vakiintuneeksi katsottavasta käytännöstä poiketen.

Asianosaiset: Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y. Nahkateollisuuden Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välisessä 31.12.1970 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

10 § Aikapalkat

1. Täysin työkykyisten työntekijäin ohjetuntipalkat ilmenevät tämän työehtosopimuksen liitteenä olevasta taulukosta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9. Korjauspajan ammattityöntekijöihin, puuseppiin, autonkuljettajiin ja autonapumiehiin nähden noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä, paitsi palkkojen suhteen, joiden osalta noudatetaan asianomaisella pääalalla tämän sopimuskauden aikana voimassaolevia palkkoja. Tehtaitten sähkömiesten palkat, korvaukset korjauspajan hälytysluonteisesta työstä ja varallaolosta sekä työskentelystä tehdasalueen ulkopuolella määräytyvät metalliteollisuudessa tänä sopimuskautena voimassaolevien määräysten mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Sairausajan palkka

1. Työnantaja maksaa työntekijälle jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhden kuukauden ja joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkana täyden palkan kolmannen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, enintään kunnes työkyvyttömyys on jatkunut sen pituisen ajan, jonka kuluttua lainsäätämässä sairausvakuutuksessa alkaa oikeus sairauspäivärahaan. Mikäli sairausvakuutuslain mukaan työntekijällä ei ole oikeutta päivärahaan, maksetaan sairausajan palkka kuitenkin vastaavalta ajalta. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu koko edellämainitun enimmäisajan maksaa työnantaja palkan myös molemmilta odotuspäiviltä. Mikäli työntekijän työkyvyttömyys alkaa kesken työpäivän tai -vuoron, maksetaan hänelle palkkaa työpäivän tai -vuoron loppuun.

2. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.

3. Sairausajan palkka lasketaan säännöllisen työajan keskituntiansion perusteella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on työtuomioistuimessa esiintuonut, että Nahkateollisuuden Työnantajaliiton jäsenyrityksessä Friitalan Nahka Oy:ssä oli työnantajan ja tehtaan autonkuljettajien kesken syntynyt erimielisyyttä autonkuljettajien sairausajan palkan maksamisesta. Työnantaja oli nimittäin kieltäytynyt noudattamasta tältä osin työehtosopimuksen 10 §:n 9 kohdan määräyksiä, joiden mukaan automiesten palkat oli maksettava autoalan työehtosopimuksen mukaan. Vastaavien määräysten osalta automiesten työehtosopimus oli näin kuuluva:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 § Aikapalkat

1. Täysin työkykyiselle työntekijälle maksetaan tämän sopimuksen liitteinä olevien palkkataulukkojen mukaan. Jos työntekijä sopimuksen mukaisesti on ollut työnantajan käytettävissä hänen kuitenkaan työnantajasta riippuvasta syystä saamatta tehdä työtä, on hänelle maksettava 2-viikkojakson säännöllistä työaikaa vastaava palkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

20 § Sairausajan palkka ja lääkärintarkastukset

1. Milloin työntekijä estyy työtä suorittamasta sairauden tai tapaturman takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuottamuksella maksetaan hänelle palkka sairausajalta, joka on vaadittaessa työnantajan määräämän ja kustantaman lääkärin todistuksella tai työnantajan hyväksymän muun selvityksen mukaisesti varmennettava, enintään siihen asti, kunnes hän alkaa saada päivärahaa sairausvakuutuslain nojalla.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Sairausajan palkkaa määrättäessä lasketaan työntekijän palkka voimassa olevan vuosilomalain palkkaa koskevien säännösten mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sairausajan palkkaa koskeva määräys kuuluu siis niihin yleisiin työehtosopimusmääräyksiin, joita sovelletaan kaikkiin nahkateollisuuden piirissä työskenteleviin työntekijöihin. Sairausajan palkkamääräys ei määrittele palkkauksen tasoa ja rakennetta nahkateollisuudessa sen enempää kuin muillakaan teollisuusaloilla, joilla sairausajan palkka on vakiintuneesti luettu sosiaalisten etuisuuksien piiriin. Tämä tulkinta on myös nahkateollisuudessa ollut tähän asti kiistaton ja vakiintunut. Määräyksen tulkitseminen kanteessa esitetyin tavoin merkitsisi myös poikkeamista molemmin puolin hyväksytystä teollisuuslinjaperiaatteesta.

Sanotuilla perusteilla Nahkateollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Friitalan Nahka Oy on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja havaitsee asianosaisten välisen erimielisyyden koskevan sitä, miten automiesten ja autonapumiesten oikeus sairausajan palkkaan kahdelta ensimmäiseltä sairauspäivältä on asianosaisten välisen työehtosopimuksen määräykset huomioon ottaen määrättävä. Työehtosopimuksen aikapalkkoja koskevan 10 §:n 9 kohdassa on määräys, jonka mukaan mm. autonkuljettajiin ja autonapumiehiin nähden noudatetaan kysymyksessä olevan työehtosopimuksen määräyksiä paitsi palkkojen suhteen, joiden osalta noudatetaan asianomaisella pääalalla sopimuskauden aikana voimassa olevia palkkoja. Asianosaisten välisen nahkateollisuuden työehtosopimuksen perusteella sairausajan palkka maksetaan kanteessa selostetuin tavoin vasta kolmannen sairauspäivän alusta, kun se taas automiesten työehtosopimuksen mukaan maksetaan ensimmäisestä sairauspäivästä lukien.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Hallenberg, Svartström, Vihma, Kaski ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.