Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1972-15 AI generated

Labor court dismissed union claims regarding New Year's Eve holiday work hours under collective agreement interpretation.

Case Number TT:1972-15
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the unions' claims regarding the interpretation of New Year's Eve working hours in a collective agreement. The unions argued for a specific start time, but the employer contended that no evidence existed showing the unions had accepted a different intent than their own. The court ruled that without proof of a divergent purpose, the employer could not be bound by the unions' alleged interpretation, and the statutory provision did not allow such a claim against a good-faith party.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 4 §:n 3 momentti; Kun työntekijäliitot ovat hyväksyneet pääalan sopimuksen eikä työtuomioistuimelle esitetty selvitystä niiden käsittämistä sanamuodosta poikkeavasta tarkoituksesta, ei työnantajaliitto voi vedota siihen, että sopimukset olivat saaneet toisen sisällön kuin työnantajaliitto oli tarkoittanut.

Keywords

AI generated
collective agreement interpretation New Year's Eve hours labor union claims employer liability good faith party working time regulation procedural evidence

Cited Legislation

AI generated
Työehtosopimuslain 4 § 3 momentti
AI generated
labour_2013_133
Labour court allows part-time employee full 20-day unemployment leave under collective agreement termination rules.
labour_1982_5
Labor court dismissed union claim that Saturday is always a free day based on five-day work week clause.
labour_1974_4
Labour court allows 25% surcharge for small rooms but dismisses union's penalty claims due to lack of knowledge.
labour_1984_69
Labor court allows union claim that employer bears responsibility for ambiguous transitional experience year clause wording.
labour_1985_42
Labor court ruled collective agreement clause covers ongoing employment only, excluding termination payout calculation timing.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Kysymys uudenvuoden aaton päivätyön työaikaa koskevan työehtosopimusmääräyksen tulkinnasta.

Kun työntekijäliitot olivat saaneet pääalan sopimuksen ko. osalta valmiiksi neuvoteltuna hyväksyttäväkseen eikä työtuomioistuimelle ollut esitetty selvitystä, joka olisi osoittanut, että sanotut liitot olisivat käsittäneet pääalan sopimuksen määräysten sanamuodosta poikkeavan tarkoituksen, ei työnantajaliitto voinut vedota siihen, että näiden liittojen kanssa tehdyt sopimukset olivat saaneet toisen sisällön kuin työnantajaliitto oli tarkoittanut.

Työehtosopimuslain 4 §:n 3 momentista ei myöskään johtunut, että jos aikaisempaa työehtosopimusta sen tekijöiden tarkoituksen mukaan oli tutkittava sanamuodosta poiketen tällaiseen tulkintaan olisi voitu vedota myöhemmän työehtosopimuksen vilpittömässä mielessä olevaa osapuolta vastaan.

Kaksi eri kannetta käsitelty asiayhteyden vuoksi yhdessä.

Asianosaiset: Suomen Metallityöväen Liitto r.y. ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton ja Suomen Metallityöväen Liiton välillä vuoden 1970 voimassa olleessa Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton paperi ja puumassateollisuusosastoon kuuluvien jäsenten korjausosastoissa ja voimalaitoksissa työskentelevien työntekijöiden palkkausta ja työehtoja koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

13 § Säännöllinen työaika

A. Yleiset määräykset

1. Työaikamuodot tämän sopimuspöytäkirjan alaisissa teollisuuslaitoksissa ovat seuraavat:

päivätyö

jatkuva 1- ja 2-vuorotyö

keskeytyvä 2- ja 3-vuorotyö

keskeytymätön vuorotyö (työ, jota suoritetaan vuorokaudet umpeensa viikon kaikkina päivinä)

2. Työviikko alkaa sunnuntaina.

Vuorokausi, myös pyhävuorokausi lasketaan vuorotyössä klo 6:sta klo 6:een ja päivätyössä klo 7:stä klo 7:ään ellei paikallisesti toisin sovita.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Kirkollisten ym. juhlapäivien johdosta keskeytetään työskentely lukuunottamatta höyrykattilahuoneita, voimalaitoksia ja niihin verrattavia osastoja, joiden keskeytymätön käynti on välittämätöntä seuraavasti:

Pääsiäisenä: Työt keskeytetään vuoro- ja päivätyössä pääsiäislauantaina klo 14.00 ja aloitetaan jälleen pääsiäisen jälkeisen ensimmäisen arkipäivän aamuna tavalliseen aikaan

Muist. 1. Mikäli tuotantoteknilliset syyt niin vaativat, tehdään päivätyötä myös pääsiäislauantaina, jolloin säännöllinen työaika on 8 tuntia. Työt aloitetaan pääsiäislauantaina päivätyössä poikkeuksellisesti klo 6.00. Ruokailutaukoa ei pääsiäislauantaina pidetä.

Vappuna: Sekä vuoro- että päivätyössä keskeytetään työt vapun aattona klo 14.00 ja aloitetaan jälleen vapun jälkeisen päivän aamuna tavalliseen aikaan. Työt aloitetaan päivätyössä vapun aattona poikkeuksellisesti klo 6.00. Ruokailutaukoa ei tällöin pidetä. Säännöllistä päivätyötä ei suoriteta vappuna.

Helluntaina: Vuorotyössä keskeytetään työt helluntaiaamuna klo 6.00 ja aloitetaan seuraavan arkipäivän aamuna klo 6.00. Päivätyössä keskeytetään työt helluntaiaattona klo 14.00 ja aloitetaan seuraavan arkipäivän aamuna tavalliseen aikaan. Työt aloitetaan päivätyössä helluntaiaattona poikkeuksellisesti klo 6.00. Ruokailutaukoa ei tällöin pidetä.

Juhannuksena: Vuorotyössä keskeytetään työt juhannusaattona klo 6.00 ja aloitetaan seuraavan arkipäivän aamuna klo 6.00. Säännöllistä päivätyötä ei suoriteta juhannusaattona.

Jouluna: Vuorotyössä keskeytetään työt jouluaattona klo 6.00 ja aloitetaan Tapaninpäivän jälkeisenä aamuna klo 6.00. Säännöllistä päivätyötä ei suoriteta jouluaattona.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

C. Muut työaikamuodot

10. Säännöllinen työaika päivätyössä on 8 tuntia vuorokaudessa ja 5 päivää viikossa tai enintään 2 viikon pituisena ajanjaksona keskimäärin 40 tuntia viikossa.

Muist. 1. Mikäli ei työsäännöissä ole toisin määrätty tahi asiasta paikallisesti toisin sovita, on työaika päivätyössä järjestetty klo 7.00-16.00 väliseksi ajaksi.

Paikallisesti voidaan arkipyhäviikon lauantain työaika sopia klo 6.00-14.00 väliseksi ajaksi. Tällöin ei ruokataukoa pidetä vaan joko kaksi 10 minuutin taukoa tai yksi 20 minuutin tauko.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12. Arkipyhän sisältävällä viikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöllinen työaika 8 tuntia. Pääsiäislauantai, juhannus- ja jouluaatto ovat vapaapäiviä, elleivät tuotantoteknilliset syyt muuta vaadi. Arkipyhä katsotaan päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä viikon toiseksi vapaapäiväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

16 § Ylityö- ym, korvaukset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Kaikkina 13 §:n 4, kohdassa mainittuina seisokkiaikoina sekä sunnuntaiksi sattuvana itsenäisyyspäivänä suoritetusta työstä maksetaan 200%:lla korotettu palkka, joka sisältää sunnuntai- ja ylityökorotukset.

Samalla tavoin korotettu palkka maksetaan myös uutena vuotena vuorotyössä uuden vuoden aaton klo 12.00 ja seuraavan arkipäivän aamun klo 6.00 välisenä aikana ja päivätyössä uuden vuoden aaton klo 14.00 ja seuraavan arkipäivän aamun klo 7.00 välisenä aikana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Edelle jäljennettyjä määräyksiä vastaavat määräykset sisältyvät myös Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton välillä 6.3.1970 allekirjoitettuun ja vuoden 1970 loppuun voimassa olleeseen työehtosopimukseen.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Enso-Gutzeit Osakeyhtiö on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on asiayhteyden vuoiksi käsitellyt kanteet yhdessä ja jutut näin tutkiessaan havaitsee asianosaisliittojen välisen erimielisyyden koskevan sitä, onko työntekijäin säännöllinen työaika päivätyössä ollut 31.12.1970 asianosaisliittojen välisten työehtosopimusten mukaan järjestettävä ajaksi 6.00-14.00 vaiko 7.00-16.00 ja oliko työntekijöille, jotka olivat seuranneet viimeksi mainittua, työehtosopimuksen sanamuodon mukaista työaikaa, maksettava aikana 14.00-16.00 tehdystä työstä 200 %:lla korotettu palkka.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Hallenberg, Aranto, Vihma, Tiitola, Hyppönen, Kaski ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.