Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1972-10 AI generated

Labor court dismisses damages claim against union for failing to maintain peace during strike. Union breached duty to maintain peace, claim allowed.

Case Number TT:1972-10
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court dismissed the Paper Industry Employees' Union's damages claim against the Wood Processing Industry Employers' Association. The court found that the employers' association had failed its statutory duty to maintain industrial peace during a strike, despite the union's argument that the employee in question was no longer a recognized trade union representative. Consequently, the court ruled that the association's failure to uphold peace obligations justified the rejection of the compensation request.

Legislator headnote

AI generated

Section 4 of the Collective Agreement; Section 3 of the Trade Union Representative Agreement: The employer's association is liable for damages if it fails to fulfill its duty to maintain industrial peace during a strike, regardless of the employee's current union status.

Keywords

AI generated
industrial peace maintenance employer association liability strike damages claim trade union representative status labor court dismissal

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the Collective Agreement
Section 3 of the Trade Union Representative Agreement
AI generated
labour_2007_70
Union failed to prevent strike; court orders fine for breach of supervisory duty under collective agreement.
labour_2001_51
Union breached duty of peace by supporting strike targeting collective agreement wage clauses.
labour_2007_51
Union liability for strike actions targeting collective agreement terms established under Finnish labor law.
labour_2011_93
Union branch fined for strike targeting collective agreement wage clause violating peace obligation.
labour_1974_88
Labor unions fined for failing to take sufficient measures to restore peace during strikes.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Ammattiosasto ei ollut työtaistelun yhteydessä laiminlyönyt sille kuuluvaa velvollisuutta työrauhan ylläpitämisessä, joten sitä vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus hylätty.

Kysymys siitä, vastasiko ammattiosasto erään työntekijän osallistumisesta työtaisteluun luottamusmiehenä.

Asianosaiset: Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 21.12.1970 ajaksi 1.1.197131.3.1972 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Työpalkat

1. Palkkojen määräämistä varten jaetaan työntekijät ammattinsa ja työn laadun perusteella ryhmiin, jotka luetellaan tämän sopimuksen liitteessä (Liite II).

2. Ellei liitteessä oleva ammattiryhmittely sisällä työehtosopimuksen voimassaoloaikana toimintansa aloittaville teollisuuslaitoksille ja tehdasosastoille soveltuvaa ammattiryhmittelyä, sovitaan ammatti- ja palkkaryhmittelystä paikallisen työnantajan ja Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton osaston pääluottamusmiehen välillä. Paikallisesti sovittu ammatti- ja palkkaryhmittely on lähetettävä liitoille hyväksyttäväksi. Ellei paikallisesti päästä sopimukseen ammattija palkkaryhmittelystä menetellään asiassa, kuten tämän sopimuksen 27 §:ssä sanotaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Neuvottelut uuden teollisuuslaitoksen tai työosaston oikeudenmukaisesta ammatti- ja palkkaryhmittelystä on aloitettava niin hyvissä ajoin, että liitoilla on mahdollisuus käsitellä niille alistettu asia ennen teollisuuslaitoksen tai työosaston käynnistämistä. (Kts. sov. ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Kokonaistuntipalkkajärjestelmä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Kokonaistuntipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottaen huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuiksi ja että ammattiryhmien A5-K5 kokonaistuntipalkka on vähintään 3,90 mk. Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua ja liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä, sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta. (Kts. sov. ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Muist. 1. Jos niissä olosuhteissa, joiden perusteella kokonaistuntipalkat ovat 2. kohdan mukaan sovitut, tapahtuu oleellisia muutoksia, sovitaan paikallisesti uusista kokonaistuntipalkoista.

Suorittaessaan sellaisia työnjärjestelyjä, jotka oleellisesti vaikuttavat työn määrään tai laatuun, työnantajan tulee antaa niistä ennakolta selostus ao. luottamusmiehille ja työntekijöille sekä heitä kuultuaan tehdä esitys toimenpiteiden mahdollisesti aiheuttamista muutoksista ammattiryhmittelyyn ja palkkoihin.

Palkkamuutoksista sovittaessa on otettava huomioon työn määrän tai laadun muutos sekä sovittavan palkan oikeudenmukainen suhde muiden työntekijöiden palkkoihin.

Ammattiryhmittelyn ja palkkojen mahdollisista muutoksista pyritään sopimukseen ennen työnjärjestelyn toimeenpanoa. Asiasta käydään neuvottelut ilman aiheetonta viivytystä ja alistetaan se, ellei paikallisesti päästä sopimukseen mikäli mahdollista jo ennen työnjärjestelyn toimeenpanoa liittojen käsiteltäväksi. Elleivät liitotkaan pääse asiasta yksimielisyyteen alistetaan se keskusliittojen ratkaistavaksi. (Kts. sov. ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

27 § Sopimuksen tulkinta

1. Jos tämän tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, jota asianomaiset eivät saa heidän välisissään neuvotteluissa selvitetyksi on asia siirrettävä sopijapuolten ratkaistavaksi.

Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja tässä kohdassa tarkoitetussa asiassa on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä.

Muist. 1. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen, ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Muistiosta on jätettävä molemmille sopimuspuolille kappale. Mikäli asioiden selvittäminen vaatii käyntejä asianomaisessa teollisuuslaitoksessa, on nämä matkat järjestettävä viivytyksettä.

2. Elleivät sopijapuolet pääse yksimielisyyteen edellä 1. kohdassa mainituista asioista, alistetaan ne työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VII SUHDEMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

29 § Luottamusmiehet

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä luottamusmiessopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana. Luottamusmiessopimus on tämän työehtosopimuksen liitteenä. (Kts. alak. sov. ohjeet)

2. Paikallisen ammattiosaston ja työnantajan "yhdysmiehenä" toimii Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton paikallisen ammattiosaston työpaikan työntekijöiden joukosta valittu pääluottamusmies, jonka tehtävänä on esitellä työnantajalle tahi hänen edustajalleen työntekijäin valitukset ja toivomukset sekä johtaa työntekijäin puolelta työnantajan kanssa käytäviä neuvotteluja.

3. Paikallisella Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton osastolla on oikeus asettaa tehtaiden eri osastoille omat, ko. tehdasosaston työntekijäin keskuudesta valitut luottamusmiehensä, joiden tehtävänä on valvoa tämän sopimuksen noudattamista. Luottamusmiehen valinnasta on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Edellä mainitussa luottamusmiessopimuksessa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Luottamusmies ja ammattiosasto

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa ellei sopimuksen tekstissä muuta ilmene ammattiosaston valitsemaa pääluottamusmiestä ja työosaston luottamusmiestä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Luottamusmiehen valitseminen

1. Ammattiosasto valitsee pääluottamusmiehen, hänen varamiehensä ja työosaston luottamusmiehen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Valituista luottamusmiehistä on ammattiosaston kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Ammattiosaston esityksestä sovitaan paikallisesti siitä, mille työosastoille valitaan luottamusmies. Täilöin kiinnitetään huomiota mm. kysymyksessä olevan työosaston työntekijöiden lukumäärään ja luottamusmiehen mahdollisuuksiin myös vuorotyö huomioon ottaen tavata osaston työntekijät. Ellei sopimukseen päästä, asia voidaan alistaa liittojen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisliitot ovat luottamusmiessopimuksen alakohtaisissa soveltamisohjeissa sopineet muun muassa seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Keskusjärjestöjen luottamusmiessopimuksen 3 §:n 4. kohta

Työosastot joille luottamusmies valitaan

Ammattiosaston esityksestä sovitaan paikallisesti siitä, mille työosastoille valitaan luottamusmies.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Muut ammattiosaston valitsemat luottamushenkilöt

Ammattiosaston sisäinen asia on, asettaako se työpaikalle muitakin kuin edellä tarkoitettuja luottamusmiehiä. Tällaisia esiintyy nykyisin käytännössä esimerkiksi koneryhmien, koneiden tahi eri työvuorojen suhteen. Luottamusmiessopimus koskee yksinomaan pääluottamusmiestä ja edellä tarkoitettuja työosaston luottamusmiehiä, joten ylimääräiset luottamushenkilöt eivät kuulu sen piiriin eikä heillä ole siitä johtuvia oikeuksia eikä velvollisuuksia. Tarvittaessa voi luottamusmies tietenkin pitää heitä asiantuntijoinaan. Liitot pitävät tarkoituksenmukaisena, että luottamusmies ilmoittaa ennen neuvottelujen alkua työnantajalle neuvotteluun osallistuvien nimet.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mitä tuli luottamusmiehen osallistumiseen istumalakkoon, vastaajaliitto on Lausunut, että Mäkynen ei istumalakon aikaan enää ollut luottamusmies. Konekorjaamon työntekijöistä olivat vuorokorjausmiehet ja kartonkitehtaan laitosmiehet siirtyneet Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kemin osasto n:o 33:n jäseniksi 1.10. lähtien ja siirtymisestä oli annettu tieto työnantajalle edellisenä päivänä. Samoin oli työnantajalle ilmoitettu, että siirtyvien joukossa oli myös Mäkynen, joka oli aikaisemmin, työntekijöiden kuuluessa Suomen Metallityöväen Liittoon, ollut näiden työntekijöiden luottamusmies. Sen sijaan Mäkystä ei koskaan ollut valittu vastaajaliiton piirissä luottamusmieheksi saati että työnantajalle olisi tehty tällaista ilmoitusta.

Edellä olevan perusteella, kun ammattiosasto oli tuominnut työtaistelun jyrkästi ja toiminut ripeästi työnseisauksen lopettamiseksi Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kemin osasto n:o 33 on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Aranto, Vihma, Hyppönen, Kaski ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.