Union fined for union members' strike actions; union itself dismissed due to lack of direct responsibility.

Ammattiosastojen toimihenkilöt ja niiden jäsenten enemmistö oli ottanut osaa työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneisiin työtaistelutoimenpiteisiin. Osastot tuomittu hyvityssakkoihin samalla kun työntekijäliittoon kohdistettu hyvityssakkovaatimus hylätty.

Asianosaiset: Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Suomen Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä helmikuun 21 päivänä 1970 sanotuksi vuodeksi tehdyssä mekaanisen puujalostusteollisuuden huoltoosastoilla työskenteleviä työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TYÖSUHDEMÄÄRÄYKSET

5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 § Ylityö

1. Ylityön laskeminen alkaa siitä ----Muist. 1. Sopimuspuolet pitävät suotavana, että työntekijät lastaus- ym. kiireellisten töiden sitä vaatiessa suorittavat tarvittavat ylityöt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKAUSMÄÄRÄYKSET

9 § Palkkausmuodot

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 § HUOLTO-OSASTOJEN PALKKAUS

1. Suorituspalkkauksen sijasta käytetään huolto-osastoilla töissä, joissa urakointi ei ole tarkoituksenmukaista, palkkausmuotona ns. kokonaistuntipalkkajärjestelmää.

Muist. 1. Mikäli sopimuskauden aikana sovitaan siirryttäväksi muuhun palkkausjärjestelmään (esim. UMS), tulee sen tapahtua liittojen hyväksymien ohjeitten pohjalta.

2. Kokonaistuntipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen, ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja vaarallisuus sekä muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat eri palkkaryhmissä oikeudenmukaisesti porrastetuiksi.

3. Työntekijäin pätevyyden tarkistus suoritetaan kaksi kertaa vuodessa (esim. maalis- ja syyskuussa).

4. Kokonaistuntipalkasta sovittaessa on otettava huomioon, että ansiotaso asettuu oikeaan suhteeseen vastaavanarvoisesta tai työnluokituksen perusteella samanarvoiseksi katsottavassa työssä maksettavien suorituspalkkojen kanssa.

5. Paikallisesti sovitut tai sovittavat kokonaistuntipalkat ovat tämän työehtosopimuksen osana voimassa sopimuskauden loppuun.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8. Työn määrän tai vaativuusasteen muuttuessa tarkistetaan kokonaistuntipalkkoja. Tällaisesta tarkistamisesta on neuvoteltava työehtosopimuksen mukaisessa järjestyksessä ja noudattaen soveltuvin kohdin työehtosopimuksen 14 §:n määräyksiä.

9. Jos voimassaolevia kokonaistuntipalkkoja joko työnantajan tai työntekijäin aloitteesta halutaan muuttaa jostain muusta kuin edellä 8. kohdassa mainitusta syystä, esim. tilastovertailulla todettuun ansiokehitykseen nojaten, voidaan se tehdä ao. työnantajan ja ko. työntekijäin välisellä sopimuksella. Ellei asianomaisten välillä päästä uusista kokonaistuntipalkoista yksimielisyyteen, jatkuvat työt entisillä perusteilla, ja kysymys siirretään liittojen käsiteltäväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa esiintuonut, että liittoon jäsenenä kuuluvan Kymin Osakeyhtiön Hallan tehtailla teki Suomen Metallityöväen Liiton paikallisen alaosaston, Karhulan kauppalasta olevan Hallan Metalli- ja Korjaamotyöväen ammattiosasto r.y:n valitsema metallimiesten luottamusmies Uuno Uolevi Tuovinen heinäkuussa 1970 työnantajalle esityksen kaikkien tehtaan korjausosastolla työskentelevien työntekijäin kokonaistuntipalkkojen korottamisesta 28 pennillä tunnilta. Asian johdosta käytiin sen jälkeen paikallistasolla useita neuvotteluja, joissa työnantajataholta myönnyttiin erinäisiin palkkojen korotuksiin. Kun neuvotteluissa ei päästy yhteisymmärrykseen, asiasta laadittiin seuranneen syyskuun 28 päivänä työehtosopimuksessa edellytetty erimielisyysmuistio palkkaerimielisyyden alistamiseksi asianosaisliittojen ratkaistavaksi.

Hallan Metalli- ja Korjaamotyöväen ammattiosasto ja Suomen Metallityöväen Liittoon myös kuuluva Kymin kunnasta oleva Hallan Metallityöväen ammattiosasto r.y. ovat vastuussa työtaistelutoimenpiteiksi katsottavista yhteistuumin toimeenpannusta ylityöstä kieltäytymisestä ja töistä poistumisista. Työtaistelutoimenpiteisiin olivat ottaneet osaa ensiksi mainitun osaston varapuheenjohtaja ja jälkimmäisen osaston puheenjohtaja sekä kumpaisenkin osaston sihteerit ja niiden hallituksen muita jäseniä. Myös luottamusmies Tuovinen, joka oli Hallan Metalli- ja Korjaamotyöväen ammattiosaston puheenjohtaja, oli edellä selostetuin tavoin toiminut työehtosopimuksen määräysten vastaisella tavalla.

Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto oli lokakuun 6 ja 15 päivälle 1970 päivätyillä kirjeillään kehottanut Suomen Metallityöväen Liittoa ryhtymään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Tästä huolimatta Suomen Metallityöväen Liitto oli laiminlyönyt riittävän tehokkaat toimet työtaistelutoimenpiteiden lopettamiseksi. Työrauha oli saatu palautetuksi tehtaalle vasta marraskuun 4 päivästä 1970 lähtien.

Esittämillään perusteilla Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut, että Suomen Metallityöväen Liitto ja sen mainitut alayhdistykset, Hallan Metalli- ja Korjaamotyöväen ammattiosasto ja Hallan Metallityöväen ammattiosasto tuomittaisiin kukin edellä kerrotuista laiminlyönneistään työehtosopimuslain 9 § :n nojalla maksamaan Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitolle työtuomioistuimen kohtuulliseksi harkitsema hyvityssakko.

Edellä esittämillään perusteilla Suomen Metallityöväen Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä. Mikäli ammattiosastojen kuitenkin katsottaisiin laiminlyöneen velvollisuutensa huolehtia siitä, että työntekijät olisivat välttäneet sanottuja työtaistelutoimenpiteitä, osastoille tuomittavaa hyvityssakkoa määrättäessä olisi otettava huomioon, että työnseisaukset olivat sinänsä varsin vähäisiä eikä niistä voinut aiheutua sanottavampia taloudellisia vahinkoja.

Asianosaisliitot ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Hallan Metalli- ja Korjaamotyöväen ammattiosasto ja Hallan Metallityöväen ammattiosasto ovat olleet jutussa kuultavina.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Holopainen, Järvenpää, Svartström, Aranto, Vihma, Hyppönen, Kaski ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.