Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1971-62 AI generated

Labor court orders company to pay penalty for violating collective agreement by paying fixed allowances as averages without local agreement.

Case Number TT:1971-62
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court ordered Enso-Gutzeit Oy to pay a penalty fine and cover litigation costs to the union. The company violated the collective agreement by paying fixed allowances as average amounts without a local agreement, despite the agreement allowing this only with such consent. The court ruled that the employer's unilateral decision to use the average method without a local agreement constituted a breach of the collective agreement and its application guidelines.

Legislator headnote

AI generated

Section 7 of the Collective Agreements Act; Section 13 of the Collective Agreement; where an employer pays fixed allowances as average amounts without a local agreement, this constitutes a violation of the collective agreement requiring a penalty fine.

Keywords

AI generated
collective agreement violation fixed allowances payment average allowance method local agreement requirement penalty fine liability labor court decision employment law breach

Cited Legislation

AI generated
Section 7 of the Collective Agreements Act
Section 13 of the Collective Agreement

Cited Case Law

AI generated
Case 58/1971
AI generated
labour_2016_6
Labor court allows union claim that part-time conversion requires local agreement under collective agreement.
labour_1973_35
Labor court dismissed union claim against employer and union for collective agreement breach regarding piece-rate pay adjustments.
labour_1981_144
Labor court orders damages for breach of collective agreement despite existing interest penalty clause.
labour_1990_16
Labor court dismisses union fine claim but orders employer to pay damages for failure to notify termination clearly.
labour_1974_75
Labor court dismissed union strike claim for breach of collective agreement regarding wage increases.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Maksaessaan ns. vakiolisät paikallisen sopimuksen puuttumisesta huolimatta sellaista laskutapaa noudattaen, mikä työehtosopimuksen ja sen soveltamisohjeiden mukaan edellytti tällaista sopimusta, yhtiö oli tietensä rikkonut työehtosopimusta, minkä vuoksi se on tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y. Enso-Gutzeit Osakeyhtiö

RATKAISU

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton ja Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton välillä 21.12.1970 ajaksi 1.1.197131.3.1972 tehdyssä paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

III. PALKKAMÄÄRÄYKSET

13 §

(Kuten tuomiossa 58/1971)

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun muassa:

2 §

Kohta 7.

(Kuten tuomiossa n:o 58/1971)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton ja Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton antamissa työehtosopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § Palkanmaksu

Tätä koskeva pöytäkirja ja soveltamisohjeet painetaan erikseen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Paperi- ja puumassateollisuuden vuoden 1971 TES:n 13 §:n soveltamisohjeet

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkanmaksu

1. maksupäivä

Kulumassa olevan palkkakauden palkanmaksupäivänä, joka on toisen viikon perjantai, maksetaan työntekijälle

- kausipalkka - säännöllisen työajan säännöllisen työtuntijärjes sunnuntaityökorotus telmän mukaan - erillisesti maksettava " vuorotyölisä - keskeytymättömän kolmi- " vuorotyön yövuorolisä - saunalisä " - uudenvuoden ja itsenäisyys- " päivän palkan korotusosa

Työtuntijärjestelmä, jonka mukaan em. korotusosat ja lisät maksetaan, on palkkakauden alussa voimassaoleva työtuntijärjestelmä, josta poikkeamat otetaan huomioon seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Vaihtoehtoisesti voidaan paikallisesti sopien em. työtuntijärjestelmän mukaiset erät maksaa erillisinä keskimääräisinä erinä, jotka tarkistetaan seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Kausipalkkaa ei makseta vuosilomien ajalta eikä kun oikeus sairausajan palkkaan on päättynyt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimukseen osalliset liitot ovat lisäksi antaneet työehtosopimuksen lisäsoveltamisohjeita, joissa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Vakiolisien 1. maksu (kuten tuomiossa n:o 58/1971)

Enso-Gutzeit Osakeyhtiön Summan tehtaiden johtaja Berner taas oli ottanut yhteyttä kantajaliittoon saadakseen pääluottamusmiehen tekemään kausipalkkauksen lisien maksamisesta erimielisyysmuistion, vaikka Berner itsekin tiesi, että työehtosopimusneuvottelukunnat olivat 26.4.1971 sopineet, etteivät liitot ota vastaan muistiota tässä kysymyksessä. Johtaja Berner oli ilmoittanut kantajaliiton palkkasihteeri Lankiselle, että työehtosopimusneuvottelukunnan päätöksestä huolimatta Summan tehtailla vakiolisät maksettaisiin keskituntiansion mukaan.

Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitolle oli myös ilmoitettu kysymyksessä olevien tehtaiden aikomuksista. Ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä oli vakiolisät puheena olevilla Kaukopään ja Summan tehtailla maksettu työnantajan uhkaamalla tavalla keskimääräisinä lisinä. Lisäksi oli suorituspalkkaiseksi katsottu jokainen työntekijä, jonka palkkaan sisältyi pienikin suoritukseen perustuva erä. Edelleen oli vuosilomalla olleille maksettu kausipalkka, vaikka näin ei työehtosopimuksen mukaan olisi saanut tapahtua. Muutenkin oli palkanmaksussa ollut huomattavia virheitä. Myös tilinauha oli ollut vaikeasti tulkittava.

Kun Enso-Gutzeit Osakeyhtiö kerrotuin tavoin oli Kaukopään ja Summan tehtailla maksanut kausipalkan työehtosopimuksen määräysten vastaisesti, Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto on vaatinut, että yhtiö tuomittaisiin työehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon.

Summan tehtaiden johtaja Berner oli ottanut yhteyttä Paperiteollisuuden Työntekijäin Liittoon siksi, että paikallisissa neuvotteluissa ei ollut edistytty. Yhteydenoton tarkoituksena oli vain ollut selvittää mahdollisuudet siirtyä konttoriteknillisesti järkevään järjestelmään vakiolisien maksamisen osalta. Kanteessa esitetty väite, jonka mukaan johtaja Berner olisi sanonut Summan tehtailla joka tapauksessa rikottavan sopimusta, ei pitänyt paikkaansa. Työntekijäpuolen vastustuksen johdosta oli Summankin tehtailla jo toisessa palkanmaksussa luovuttu vakiolisien maksamisesta keskimääräisinä erinä. Vastaajayhtiön menettely sen suorittaessa Kaukopään ja Summan tehtailla 11.6.1971 tapahtuneen 1. palkanmaksun yhteydessä vakiolisät keskimääräisimi erinä, oli työehtosopimuksen mukaan ollut sallittua.

Kun Enso-Gutzeit Osakeyhtiö oli täysin noudattanut työehtosopimuksen ja sen soveltamisohjeiden määräyksiä kausipalkan toteuttamisesta, yhtiö on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja toteaa, että Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton ja Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton välisen työehtosopimuksen 13 §:n 3 kohdan 3 kappaleen mukaan työtuntijärjestelmän mukaiset vakiolisät on maksettava kulumassa olevan palkkakauden kausipalkan yhteydessä. Liitot ovat laatimissaan soveltamisohjeissa lisäksi sopineet, että vaikka vakiolisät on pääsääntöisesti maksettava työtuntijärjestelmän mukaan, ne kuitenkin voidaan vaihtoehtoisesti maksaa paikallisesti sopien keskimääräisinä lisinä, jotka seuraavan palkanmaksun yhteydessä on tarkistettava tuntikohtaisen laskelman mukaan. Soveltamisohjeet on saatettu myös Enso-Gutzeit Osakeyhtiön tietoon kausipalkan soveltamisohjeita koskevissa Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton kiertokirjeissä 26.3.1971 n:o 511 ja 14.5.1971 n:o 517.

Työtuomioistuin pitää työehtosopimusta ja soveltamisohjeita selvinä siinä, että keskimääräistä laskutapaa saadaan soveltaa vain jos siitä paikallisesti sovitaan. Myös Enso-Gutzeit Osakeyhtiössä asia on käsitetty näin ja yritetty saada tuollaisia paikallisia sopimuksia aikaan. Uskoen sopimusten syntymiseen työntekijäpuolen neuvotteluissa omaksumasta kielteisestä kannasta huolimatta yhtiössä on suunniteltu palkanlaskenta tapahtuvaksi keskimääräisen laskutavan mukaan. Kun sopimuksia ei Kaukopään ja Summan tehtaiden osalta ole lopultakaan saatu aikaan, yhtiö ei ole katsonut voivansa heti muuttaa palkanlaskentaansa työehtosopimuksen pääsäännön mukaiseksi, vaan maksanut kausipalkat niiden ensimmäisellä maksukerralla 11.6.1971 paikallisen sopimuksen puuttumisesta huolimatta keskimääräisinä ennakkoerinä.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 7 §:n nojalla velvoittaa Enso-Gutzeit Osakeyhtiön maksamaan Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitolle hyvityssakkona työehtosopimuksen tieten rikkomisesta 500 markkaa sekä korvaamaan Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton oikeudenkäyntikulut 400 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Hallenberg, Vihma, Tiitola, Uoti, Hyppönen, Kaski ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.