Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1971-54 AI generated

Labour court allows partial wage claim for part-time workers on public holidays based on collective agreement text.

Case Number TT:1971-54
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court allowed the union's claim that part-time workers must receive an eight-hour wage equivalent for public holidays under the collective agreement. The court found no evidence that the parties had agreed to deviate from the written terms or that the employer's circular letters constituted accepted practice. Consequently, the statutory text was applied strictly to determine the employee's entitlement.

Legislator headnote

AI generated

Section 17(7) of the collective agreement; The written terms of a collective agreement prevail in the absence of evidence of a contrary agreement between the parties or acceptance of the employer's stated practice by the union.

Keywords

AI generated
collective agreement interpretation part-time worker rights public holiday wage employer practice acceptance labour court ruling wage calculation standard union claim approval

Cited Legislation

AI generated
Section 17(7) of the collective agreement
AI generated
labour_1974_66
Labor court interprets collective agreement textually, awarding 8-hour holiday pay for Easter and Pentecost preparation days.
labour_1980_37
Labor court dismissed strike fines where employer unilaterally changed work hours without local agreement.
labour_1972_74
Labour court allows trade union representative's monthly compensation claim regardless of actual overtime work performed.
labour_1973_95
Labor court dismisses claim that employer must pay housing allowance when they could have provided actual housing under the collective agreement.
labour_2000_39
Labor court allows holiday pay for Independence Day falling on weekends in construction industry collective agreements.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Kysymys siitä, minkä määräisenä arkipyhäkorvaus oli suoritettava osapäivätyöntekijälle.

Työehtosopimusta oli tulkittava sen sanamuodon mukaan, kun ei ollut näytetty asianosaisten kesken sovitun sanamuodosta poikkeavasta soveltamisesta eikä työntekijäliiton voitu katsoa hyväksyneen työnantajaliiton kiertokirjeiden mukaista muuta käytäntöä.

Asianosaiset: Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y. Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten kesken 21.12.1970 ajaksi 1.1.197131.3.1972 tehdyssä paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

IV. ERINÄISET KORVAUSMÄÄRÄYKSET

17 § Ylityö- ym. korvaukset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Työntekijälle, joka on ollut työnantajan palveluksessa vähintään kolme kuukautta ennen vapunpäivää, ensimmäistä tai toista helluntaipäivää juhannusaattoa tai juhannuspäivää, jouluaattoa, ensimmäistä tai toista joulupäivää maksetaan sanotuilta päiviltä ylimääräisenä korvauksena kahdeksan tunnin palkka jonka suuruus määrätään työntekijäin keskituntiansion perusteella (15 §). (Kts. allekirjoituspöytäkirjan 3 §).

Edellämainittua korvausta ei kuitenkaan makseta, milloin työntekijä on ollut luvatta poissa työstä työtuntijärjestelmänsä mukaisena, sanottua päivää välittömästi edeltävänä ja sitä seuraavana työpäivänä. Myöskään ei korvausta makseta työntekijälle hänen sairausajaltaan milloin poissaolo työstä on sairauden johdosta jatkunut yli kolme kuukautta.

Mainittujen perusteiden mukaan maksetaan työntekijälle korvausta myös vapaapäiväksi sattuvalta itsenäisyyspäivältä.

Kesäkuun 1. päivän jälkeen maksetaan arkipyhäkorvaukset työntekijälle vuosittain yhtenä eränä hänen vuosilomansa päättymistä ensiksi seuraavana palkanmaksupäivänä sen suuruisena kuin mihin työntekijä tämän kohdan edellisten kappaleiden mukaan on ollut kultakin arkipyhältä yhteensä oikeutettu korvausten edellisestä maksamispäivästä lukien. Työsuhteen päättyessä maksetaan siihen mennessä kertyneet arkipyhäkorvaukset kuitenkin lopputilin yhteydessä. (Kts. sov. ohjeet.)

Muist. 1. Vuoden 1971 aikana maksetaan arkipyhäkorvaukset entiseen tapaan toiseen helluntaipäivään 31.5. asti mainittu päivä mukaanlukien. Tämän jälkeisiltä arkipyhiltä maksetaan arkipyhäkorvaukset yhtenä eränä työntekijän vuosiloman jälkeen vuonna 1972 tai hänen työsuhteensa päättyessä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen soveltamisohjeissa asianosaiset ovat arkipyhäkorvauksen osalta sopineet seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Arkipyhäkorvaukset

Työntekijä on oikeutettu saamaan arkipyhäkorvauksen aina, milloin hän on ollut työvuorojärjestelmän mukaisesti työssä joko viimeisenä arkipyhää edeltäneenä työpäivänään tai ensimmäisenä säännöllisenä työpäivänään arkipyhän jälkeen. Työpäivä, jolloin työntekijä on ollut luvalla pois työstä, katsotaan arkipyhäkorvauksen saamiseen oikeuttavaksi työssäolopäiväksi. Jos sen sijaan työntekijä on ollut luvatta pois työstä sekä välittömästi ennen että jälkeen arkipyhän, ei hän ole oikeutettu arkipyhäkorvaukseen.

Sairausajaltaan on työntekijä oikeutettu saamaan arkipyhäkorvauksen, kuitenkin ainoastaan kolmen ensimmäisen kuukauden ajalta.

Milloin itsenäisyyspäivä on työntekijän työtuntijärjestelmän mukainen vapaapäivä, on hän oikeutettu saamaan ko. päivältä arkipyhäkorvauksen. Samoin on työnantaja velvollinen maksamaan vapaavuororahan lisäksi arkipyhäkorvauksen, milloin työntekijällä on itsenäisyyspäivänä ollut 6 §:n 8. kohdassa tarkoitettu vapaavuoro.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotuilla perusteilla Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto on vaatinut, että työtuomioistuin selittäisi työehtosopimuksen 17 §:n 7 kohdan tarkoittavan, että osapäivätyöntekijälle on arkipyhäkorvauksena suoritettava hänen keskituntiansionsa mukaan määrätty 8:n tunnin palkka silloin kun työehtosopimuksen määräämät muut edellytykset arkipyhäkorvauksen suorittamiselle ovat olemassa.

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun; ja koska puheena olevan työehtosopimuksen määräyksen soveltamisesta ei ole näytetty asianosaisten kesken sovitun sen sanamuodosta poikkeavalla tavalla ja kun jutussa esitettyjen kiertokirjeiden mukaista työnantajien käytäntöä ei voida ottaa sanamuodosta poikkeavan tulkinnan perusteeksi, koska Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton ei ole näytetty saaneen tästä käytännöstä sellaista tietoa, että liiton voitaisiin katsoa hyväksyneen sen, työtuomioistuin katsoo, että määräystä on sovellettava sen sanamuodon mukaisesti. Näin ollen työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyväksyen kanteen, selittää, että asianosaisten välisen työehtosopimuksen 17 §:n 7 kohdan määräyksen mukaan arkipyhäkorvauksena myös osapäivätyöntekijälle maksetaan kahdeksan tunnin palkka, kun edellytykset korvauksen suorittamiselle muutoin ovat olemassa.

Asian laatuun nähden kantajaliitto saa pitää oikeudenkäyntikulunsa omana vahinkonaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Vihma, Heiniö, Hyppönen, Suominen ja Aitamurto.

Tuomio oli yksimielinen.