Labor court dismisses strike claim where union allowed breach of clear work hour contract terms ending at 4pm.

Kysymys työntekijäin lauantain säännöllisen työajan määräytymisestä kesäkuukausien aikana sellaisina viikkoina, joina maanantai oli vapaapäivä. Työehtosopimuksen määräystä oli pidettävä sisällöltään ja tarkoitukseltaan niin selvänä, että työntekijäliiton olisi pitänyt käsittää työajan noina päivinä päättyvän kello 16. Liitto, joka oli sallinut työntekijäin rikkoa sanottua työehtosopimuksen määräystä ja ryhtyä siihen kohdistuneeseen työtaisteluun, tuomittu hyvityssakkoon. Kun ammattiosaston edustajat olivat saaneet luottaa liiton kantaan, työrauhavelvollisuuden rikkomista koskeva kanne hylätty sen osalta.

Asianosaiset: Suomen Kiinteistötyönantajainliitto r.y. Suomen Kiinteistötyöntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 16.2.1971 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

6 § Säännöllinen työaika

Sopimuskauden aikana säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Työaika neljän (4) talvikuukauden aikana:

Säännöllinen työaika on neljän talvikuukauden aikana 40 tuntia viikossa (joulu-, tammi-, helmi- ja maaliskuu). Työaika alkaa yleensä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00 paitsi lauantaisin, arki- ja juhlapyhien aattona, jolloin se päättyy klo 12.00. Päivittäinen työaika on 7 tuntia ja lauantaisin 5 tuntia. Arkipyhäviikolla on lauantain ja juhlapyhän aaton työaika kahdeksan (8) tuntia, ellei jäljempänä olevasta muuta johdu.

Työaika kahdeksan (8) kesäkuukauden aikana: Kahdeksan keskikuukauden aikana työaika on 40 viikkotuntia järjestettynä siten, että työntekijät pitävät vapaan lauantain tai vapaan maanantain. Työaika alkaa yleensä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00, ellei jäljempänä olevasta muuta johdu.

Lämmitystyö voidaan suorittaa myös kaksivuorotyönä, jolloin työvuorot ovat klo 6.00-14.00 ja 14.00-22.00 tai kolmivuorotyönä, jolloin työajat ovat klo 7.00-15.00, 15.00-23.00 ja 23.00-07.00, huomioon ottaen sen mitä viikottaisesta ja päivittäisestä työajasta edellä on sanottu.

Arkipyhien ja niiden aattojen aiheuttama viikottainen työajan lyheneminen on tasoitettava vähintään kolmen viikon aikana 40 viikkotuntiin. Työajan tasoituksessa ei huomioida joulu-, pääsiäis- ja juhannusaattoa.

Sunnuntait ja juhlapyhät ovat vapaat lukuunottamatta sovittuja jäljempänä mainittuja päivystysvuoroja tai ylimääräisiä töitä.

Työntekijöillä on paitsi lauantaisin ja juhlapäivien aattoina yhden (1) tunnin ruokailuaika. Talvikuukausina voidaan sopia 2 tunnin ruokailuajasta. Tavallisena arkipäivänä työntekijällä on oikeus kahteen ja lauantaisin yhteen 12 minuutin kahvitaukoon töiden sen salliessa. Kahvitauot voidaan järjestää muutoinkin kokonaisaikaa muuttamatta. Ruoka-aikaa ei lueta työaikaan. Ruokailu- ja kahvitaukoja on noudatettava täsmällisesti.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia muunlaisistakin työajoista, yllämainittujen tuntimäärien puitteissa, jos se töiden järkiperäisen hoidon kannalta on välttämätöntä. Yksivuorotyössä älköön työntekijää kuitenkaan pidettäkö työssä klo 18.00 jälkeen lukuunottamatta 7 §a 8 §:ssä mainittuja tapauksia.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Palkkaus

Työntekijälle maksetaan hänen säännöllisenä työaikanaan tekemästään työstä palkkaa kuukaudessa seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

15 § Erimielisyyksien sovittelu

Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamisesta tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken.

Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asianomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava muistio asiasta, josta ilmenee erimielisyyden aiheuttanut asia sekä molempien osapuolten siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin allekirjoittajalle. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

16 §

Kaikki työtaitelutoimenpiteet tätä sopimusta vastaan ovat kielletyt tämän sopimuksen voimassaoloaikana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11. Sosiaaliset edut säilytetään sopimuskautena ennallaan. Työnantaja hankkii työtekijän käytettäväksi tarpeelliset suojapuvut ja huolehtii niiden puhdistuksesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kanteeseen vastatessaan Suomen Kiinteistötyöntekijäin Liitto on lausunut, että asianosaisliittojen kesken oli vuonna 1966 kesken sopimuskauden sovittu kokeilumielessä työajan lyhentämisestä kahden kuukauden aikana järjestämällä huoltomiehille vapaat lauantait. Vuoden 1967 työehtosopimuksen mukaan työntekijöillä oli neljän kesäkuukauden aikana vapaa lauantai joka toinen viikko ja vuoden 1968 työehtosopimuksen mukaan oli lauantaivapaa jokaviikkoinen. Vuoden 1968 sopimuksen mukaan oli myös mahdollista antaa vapaapäivä lauantain sijasta maanantaina. Tällöin oli myös sovittu, että maanantaisin vapaapäivää viettävällä työntekijöillä oli mahdollisuus kompensoida kolme puuttuvaa viikkotuntiaan tekemällä ne joko etutai jälkikäteen ei kuitenkaan lauantaipäivänä, joka alusta lukien oli haluttu säilyttää mahdollisimman vapaana työnteosta kesäaikana. Viimeksi mainittua sopimusta ei ollut otettu työehtosopimuksen kirjoitettuun tekstiin.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Suomen Kiinteistötyöntekijäin Liiton osasto 1 Helsinki r.y:tä on jutussa kuultu.

Vuoden 1970 työehtosopimuksessa oli vuoden 1971 työehtosopimuksen edelle jäljennettyä 6 §:n 2 momenttia vastaava 6 §:n 2 momentti seuraavan sisältöinen:

Työaika kuuden (6) kesäkuukauden aikana: Kuuden kesäkuukauden aikana työaika on 40 viikkotuntia järjestettynä siten, että työntekijät pitävät vapaan lauantain tai vapaan maanantain. Työaika alkaa yleensä klo 7.00 ja päättyy klo 16.00 pitsi lauantaisin, arki- ja juhlapyhien aattona, jolloin se päättyy klo 12.00. Päivittäinen työaika on 8 tuntia ja lauantaisin 5 tuntia.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Hallenberg, Aranto, Vihma, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.