Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1971-34 AI generated

Labor union fined for failing to enforce collective agreement during strike against fired employee.

Case Number TT:1971-34
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court ordered the construction workers' union to pay a compensation fine for its failure to enforce the collective agreement during a strike. The union had organized a strike to reinstate a fired employee but neglected its duties under the agreement's dispute resolution clauses. The court ruled that the union's inaction constituted a breach of its statutory and contractual obligations to maintain industrial peace.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 8 §; 26 §: The union is liable for a compensation fine if it fails to enforce the collective agreement or neglects its duty to prevent strike actions during a labor dispute.

Keywords

AI generated
collective agreement enforcement compensation fine liability union strike obligations industrial peace maintenance labor dispute resolution

Cited Legislation

AI generated
Section 8 of the Collective Agreement Act
Section 26 of the Collective Agreement Act
AI generated
labour_1970_37
Union fined for failing to take effective measures to end strike after local efforts failed.
labour_1978_32
Labor court dismisses union claims regarding collective agreement scope and orders fines for strike actions.
labour_1983_123
Union fined for union official's delay in stopping strike violating collective agreement peace obligations.
labour_1994_68
Union branch fined for union committee member's strike participation violating work peace obligations under collective agreement.
labour_1988_62
Union and branch fined for failing to enforce collective agreement wage rules during strike.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työntekijät olivat toimeenpanneet työtaistelun erotetun työntekijän ottamiseksi takaisin työhön. Työntekijäin liitto, joka vastasi myös aluejärjestönsä laiminlyönneistä työtaistelun kestäessä, tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Putkijohtotyönantajainliitto r.y. Rakennustyöläisten Liitto r.y.

RATKAISU

Putkijohtotyönantajainliiton ja Rakennustyöläisten Liiton välillä 22.5.1971 tehdyssä 31.3.1972 saakka voimassa olevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § YLEISSOPIMUKSEN NOUDATTAMINEN

Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välillä 15.5.1946 solmitun yleissopimuksen määräyksiä noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana. Jos yleissopimukseen tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana tehdään muutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä lukien, jona allekirjoittaneet liitot ovat sopineet niiden liittämisestä tähän työehtosopimukseen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § Urakkatyömääräykset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä

Urakkaryhmään tehtävistä mahdollisista muutoksista on työnantajan edustajan keskusteltava urakkaryhmän etumiesten kanssa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

25 § Riitaisuuksien ja erimielisyyksien sovittelu

1. Jos jossakin asiassa syntyy erimielisyyttä työnantajan tai hänen edustajansa ja työntekijän välillä, on pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin tai työpaikan asianomaisen luottamusmiehen kanssa. Ellei yksimielisyyteen päästä, on asia siirrettävä liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molempien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin allekirjoittaneelle, joiden on käsiteltävä asia STK:n ja SAK:n välisen yleissopimuksen 1 kohdan määräysten mukaisesti.

2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, joista sopimuspuolten kesken edellä 1 kohdassa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen ja jotka työtuomioistuimesta annetun lain mukaan kuuluvat työtuomioistuimessa käsiteltäviin tapauksiin, jätetään työtuomioistuimen ratkaistavaksi sanotun lain säätämässä laajuudessa ja järjestyksessä.

26 § Työrauhavelvoite

1. Työehtosopimuslain 8 §.

2. Tämän sopimuksen allekirjoittaneet liitot pyrkivät välttämään kaikkia työtaistelutoimenpiteitä, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen. Sopimukseen sidotut yhdistykset ovat sitä paitsi velvolliset huolehtimaan siitä, että myöskin niiden alaiset yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät sellaisia taistelutoimenpiteitä, eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksessa tarkoitetussa yleissopimuksessa on muun ohessa seuraava määräys:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Jos se järjestö, johon työntekijä kuuluu, katsoo, että työntekijän toiminta ammattiyhdistyksessä on välittömästi antanut aiheen työntekijän erottamiseen, voidaan erottaminen alistaa keskusliittojen yhteisesti valitseman elimen tutkittavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Sarkko, Hallenberg, Svartström, Sierla, Heiniö, Hyppönen Suominen ja Virtanen

Tuomio oli yksimielinen.