Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1971-27 AI generated

Labor court orders employer to pay damages for unfair dismissal of union rep without suitable alternative work.

Case Number TT:1971-27
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court ruled that the employer must pay damages to the electrician union representative who was dismissed without cause. The company terminated the employee citing the end of installation work, but continued operations without jointly agreeing to a suitable alternative position as required by the collective agreement. The court found the dismissal violated the collective agreement's protection for union representatives and ordered compensation.

Legislator headnote

AI generated

Section 3 of the Collective Agreement on Union Representatives; Section 3 of the Dismissal Protection Agreement: A union representative cannot be dismissed unless the business is completely suspended or no suitable alternative work can be jointly agreed upon; otherwise, the employer must pay damages.

Keywords

AI generated
union representative dismissal collective agreement violation suitable alternative work labor court damages joint agreement requirement unfair termination employer liability

Cited Legislation

AI generated
Section 3 of the Collective Agreement on Union Representatives
Section 3 of the Dismissal Protection Agreement
Section 5 of the Collective Agreement on Employment Conditions
AI generated
labour_2001_26
Labor court dismissed union's claim that a substitute union rep had special dismissal protection under collective agreement.
labour_2016_123
Labour Court dismisses union appeal; deputy union rep lost special dismissal protection after becoming head rep post-notice.
labour_2013_84
Labor court dismisses dismissal claim when collective agreement requires total production stop for single trade union representative.
labour_2006_93
Labour court dismisses employer's appeal and orders compensation for unfair dismissal of a trade union representative.
labour_2008_67
Union rep elected dismissed due to economic reasons with no suitable alternative work offered.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Yhtiö oli irtisanonut palveluksestaan sähköasentajien pääluottamusmiehenä toimineen sähköasentajan ilmoittaen irtisanomisen syyksi sähköasennustöiden loppumisen.

Kun yhtiön toiminta oli työsuhteen päättymisen jälkeen edelleen jatkunut eikä luottamusmiessopimuksen edellyttämin tavoin ollut yhteisesti todettu, ettei asianomaiselle voitu yhtiössä tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, yhtiön menettely selitetty työehtosopimuksen vastaiseksi ja yhtiö velvoitettu suorittamaan irtisanotulle työntekijälle vahingonkorvausta.

Asianosaiset: Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. Sähkötyönantajain Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä on 31.12.1969 tehty työehtosopimus, jossa on muun muassa seuraavat määräykset:

II. TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

5 §

A. Työhönottaminen ja irtisanominen

1) Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

2) Irtisanomisessa ja lomauttamisessa noudatetaan liittojen välistä irtisanomissuojasopimusta, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä n:o 2.

3) Kohdasta 2) poiketen eivät työnantajat kuitenkaan lopeta yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta jatkunutta työsuhdetta ilmoittamatta siitä ainakin kaksi viikkoa ennen sekä, jos työsuhde on keskeytymättä jatkunut viisi vuotta, vähintään kolme viikkoa, ja jos se on jatkunut kymmenen vuotta, vähintään neljä viikkoa ennen. Tämä ei kuitenkaan koske niitä tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen taikka työt ylivoimaisen tapahtuman takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IX. LUOTTAMUSMIEHET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

20 § LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄT

Liittojen kesken on solmittu erityinen luottamusmiessopimus, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä n:o 7.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 5 §:ssä tarkoitetussa asianosaisliittojen kesken irtisanomissuojasta tehdyssä sopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Tämä sopimus koskee työntekijää, joka 18 vuotta täytettyään on ollut samassa työsuhteessa vähintään 9 kuukautta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Tämä sopimus ei koske:

1) Työntekijää, joka on otettu työhön määrätyksi ajaksi tai määrättyä tehtävää varten;

2) ulkomaan-, taikka rannikko- tai sisävesiliikenteessä kulkevissa aluksissa työskenteleviä; eikä

3) tapauksia, joissa työsopimus on purettu työsopimuslain 31 §:ssä mainitun syyn perusteella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko tai lomauttako yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Jos hän syyllistyy tällaiseen toimenpiteeseen, hän on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen.

Asiallisina perusteina pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, joiden perusteella yrityksen työntekijämäärää joudutaan supistamaan. Tällaisina perusteina pidetään myös mm. sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

4 §

Päätettäessä 3 §:ssä mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

5 §

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen taikka lomauttaminen, on siitä ilmoitettava työntekijäliiton paikalliselle ammattiosastolle heti, kun tällaisen toimenpiteen välttämättömyys on tullut työnantajan tietoon ja mikäli mahdollista kuukautta ennen työsuhteen päättymistä tai lomautuksen alkamista. Jos toimenpide kohdistuu vähintään kymmeneen työntekijään, on siitä samalla ilmoitettava myös julkisello työvoimaviranomaiselle.

Milloin kysymyksessä on 1 momentissa mainittu irtisanominen tai lomauttaminen, on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, että viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä, sotavammaisia ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä, että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.

Jos työnantaja kolmen kuukauden kuluessa 1 momentissa tarkoitetusta irtisanomisesta tarvitsee lisää työvoimaa samoihin tai samanlaisiin tehtäviin, tulee työnantajan, ennen kuin muita työntekijöitä otetaan työhön, tiedustella paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko entisiä työntekijöitä etsimässä tämän viranomaisen välityksellä työtä, ja myönteisessä tapauksessa tarjota työtä ensi sijassa heille.

Työnantajan tai työntekijäjärjestön edustajan vaatimuksesta on välittömästi neuvoteltava tässä pykälässä mainituista toimenpiteistä ja niiden seurauksena mahdollisesti syntyvistä taloudellisista, sosiaalisista ja oikeudellisista kysymyksistä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 20 §:ssä tarkoitetussa luottamusmiessopimuksessa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § LUOTTAMUSMIEHEN VALITSEMINEN

1. Ammattiosasto valitsee pääluottamusmiehen, hänen varamiehensä ja työosaston luottamusmiehen. Vaaliin saavat osallistua vain ao. työnantajaan työsuhteessa olevat työntekijät.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Valituista luottamusmiehistä on ammattiosaston kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle. Pääluottamusmiehelle valitusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii pääluottamusmiehen sijaisena.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Pääluottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi jäljempänä mainitussa tapauksessa.

Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei pääluottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Työosaston luottamusmieheen on osaston puitteissa mikäli mahdollista, sovellettava samoja sääntöjä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työnantaja, joka ei noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle 22.2.1966 tehdyn irtisanomissuojasopimuksen 4 §:n mukaan määräytyvän korvauksen.

5. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus hänen työsuhteensa päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden ja neljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut vähintään viisi vuotta. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy.

6. Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammattiosastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoituksesta työosaston luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan luottamusmiehen työsopimuksen taikka työt ylivoimaisen tapahtuman takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä.

Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Kommandiittiyhtiö Kainuun Sähkö, K & E Hyväristä on jutussa kuultu.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Svartström, Uoti, Sierla, Kaski, Lankinen ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.