Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1971-26 AI generated

Labor union branch fined for failing to stop strike despite trust representatives' participation in industrial action.

Case Number TT:1971-26
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court ordered the paper industry union branch to pay an indemnity fine to the employers' association. The union's trust representatives participated in the strike, yet the branch failed to act promptly and effectively to prevent or end the industrial action. The court ruled that the union violated its duty to maintain peace under the collective agreement, resulting in the financial penalty.

Legislator headnote

AI generated

Section 4 of the general provisions; Section 27, paragraph 3 of the collective agreement: A union branch that fails to take timely and effective measures to prevent or stop a strike, despite trust representatives participating in the action, is liable to pay an indemnity fine to the employer.

Keywords

AI generated
industrial action strike prevention union liability indemnity fine trust representatives collective agreement labor peace

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the general provisions of the collective agreement
Section 27, paragraph 3 of the collective agreement
Section 9 of the Collective Agreement Act
AI generated
labour_1971_47
Labor court dismissed union damages claim against union for strike participation in collective agreement dispute.
labour_2008_88
Union branch fined for strike over GPS tracking; failed to stop strike despite knowledge.
labour_1974_96
Labor union fined for strike actions violating collective agreement peacekeeping obligations.
labour_2008_118
Union branch liable for strike damages if trustee knew of strike but failed to maintain peace.
labour_1972_26
Labor court dismissed union strike claims as they did not constitute a strike under the collective agreement.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Kun luottamusmiehet olivat osallistuneet työtaisteluun eikä ammattiosasto ollut riittävän ajoissa ja tehokkaasti ryhtynyt toimenpiteisiin sen estämiseksi ja lopettamiseksi, osasto tuomittu hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 13.11.1969 vuodeksi 1970 tehdyssä paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I. YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III . PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Työpalkat

1. Palkkojen määräämistä varten jaetaan työntekijät ammattinsa ja työn laadun perusteella ryhmiin, jotka luetellaan tämän sopimuksen liitteessä (Liite Il).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Eri ryhmiin kuuluville työntekijöille maksetaan tämän sopimuksen ja sen liitteiden määräysten mukaiset palkat.

Muist. 1. Työn laadusta johtuen voidaan työntekijöiden palkkauksessa noudattaa joko kokonaistuntipalkka-, urakka- tai muuta palkkiojärjestelmää.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Kokonaistuntipalkkajärjestelmä

1. Kokonaistuntipalkkojen perusteena ovat liitteessä III olevat ohjetuntipalkat, joihin yhdistetään työehtosopimuksen edellyttämät tai paikalliseen sopimukseen perustuvat palkan muodostuksen perusteiksi sovitut palkkiot ja lisät.

2. Kokonaistuntipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottaen huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuiksi. Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua ja liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä, sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta (kts. 14 § 3 kohta).

Muist. 1. Jos niissä olosuhteissa, joiden perusteella kokonaistuntipalkat ovat 2. kohdan mukaan sovitut, tapahtuu oleellisia muutoksia, sovitaan paikallisesti uusista kokonaistuntipalkoista.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ammattiryhmittelyn ja palkkojen mahdollisista muutoksista pyritään sopimaan ennen työnjärjestelyn toimeenpanoa. Asiasta käydään neuvottelut ilman aiheetonta viivytystä ja alistetaan se, ellei paikallisesti päästä sopimukseen, mikäli mahdollista jo ennen työnjärjestelyn toimeenpanoa liittojen käsiteltäväksi. Elleivät liitotkaan pääse asiasta yksimielisyyteen, alistetaan se keskusliittojen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6. Työnantajan ja Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton paikallisen osaston valitseman pääluottamusmiehen välillä sovitut ja allekirjoitetut kokonaistuntipalkkasopimukset, jotka laaditaan liitteessä olevan kaavakkeen mukaisesti neljänä kappaleena, on lähetettävä liitoille tiedoksi.

Ellei paikallisissa kokonaistuntipalkkoja koskevissa neuvotteluissa päästä tulokseen, menetellään kuten tämän sopimuksen 25 §:ssä sanotaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI. NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

25 § Sopimuksen tulkinta

1. Jos tämän tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, jota asianomaiset eivät saa heidän välisissään neuvotteluissa selvitetyksi, on asia siirrettävä sopijapuolten ratkaistavaksi.

Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja tässä kohdassa tarkoitetussa asiassa on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä.

Muist. 1. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen, ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Muistiosta on jätettävä molemmille sopimuspuolille kappale.

Mikäli asioiden selvittäminen vaatii käyntejä asianomaisessa teollisuuslaitoksessa, on nämä matkat järjestettävä viivytyksettä.

2. Elleivät sopijapuolet pääse yksimielisyyteen edellä 1. kohdassa mainituista asioista, alistetaan ne työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VII. SUHDEMÄÄRÄYKSET

27 § Luottamusmiehet

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Paikallisen ammattiosaston ja työnantajan "yhdysmiehenä" toimii Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton paikallisen ammattiosaston työpaikan työntekijöiden joukosta valittu pääluottamusmies, jonka tehtävänä on esitellä työnantajalle tahi hänen edustajalleen työntekijäin valitukset ja toivomukset sekä johtaa työntekijäin puolelta työnantajan kanssa käytäviä neuvotteluja.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Esittämillään perusteilla Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut että Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Veitsiluodon osasto n:o 41 tuomittaisiin työehtosopimuslain 9 §:n nojalla edellä kerrotuista laiminlyönneistään maksamaan Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitolle työtuomioistuimen kohtuulliseksi harkitsema hyvityssakko.

Edellä olevan perusteella Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto on katsoen, että ammattiosasto on täyttänyt sille lain mukaan kuuluvat velvollisuudet työrauhan ylläpitämiseksi, vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Veitsiluodon osasto n:o 41 r.y:tä on jutussa kuultu.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Aranto, Uoti, Kaski Suominen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.