Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1971-24 AI generated

Labor court dismisses union fine for strike participation despite general peace obligations.

Case Number TT:1971-24
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the fine imposed on a union department for violating peace obligations during a strike. Although the department attempted to end the strike, the court found that the department's committee members failed to act and actively participated in the labor dispute. Consequently, the court ruled that the department could not be held liable for the strike actions of its elected representatives.

Legislator headnote

AI generated

Section 2 of the general provisions; Section 29 of the settlement provisions: A union department is not liable for strike actions if its elected representatives failed to fulfill their duties and actively participated in the dispute.

Keywords

AI generated
union peace obligation strike participation liability department committee failure labor dispute conduct representative duty breach

Cited Legislation

AI generated
Section 2 of the general provisions
Section 29 of the settlement provisions
AI generated
labour_1984_9
Labor court dismisses union's strike claim for breach of peace due to union leader participation.
labour_1980_32
Labor court dismisses union's strike claim, holding union liable for breach of collective agreement peace obligations.
labour_1982_73
Labor court dismisses union branch's appeal against fine for strike participation in wage negotiations.
labour_2006_34
Labor court orders union to pay damages for violating work peace duties and failing to supervise strike actions.
labour_1983_45
Labour court fines union branch for inciting strikes and work stoppages violating collective agreement.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon. Pääluottamusmies samoin kuin osaston toimikunnan jäsenet olivat tosin pyrkineet käytettävissään olevin keinoin saamaan lastaajien lakon päättymään, mutta osaston viaksi jäivät kuitenkin sen toimeensa hyväksymän lastaajien luottamusmiehen laiminlyönnit ja hänen osallistumisensa työtaisteluun.

Asianosaiset: Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Puuliitto r.y.

RATKAISU

Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton, toiselta puolen, ja Puutyöväenliiton, nykyiseltä nimeltään Puuliiton sekä eräiden toisten liittojen, toiselta puolen, välillä 8.12.1969 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKAUSMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Suorituspalkat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Voimassaolevat jatkuvat urakkahinnoittelut ovat voimassa 4. kohdassa mainittua tapausta lukuunottamatta sopimuskauden loppuun.

Urakkatyötä tehtäessä on 13 §:n 1. tai 2. kohdassa mainittu ohjetuntipalkka taattu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Jos voimassaolevia jatkuvia urakkahintoja joko työnantajan tai työntekijäin aloitteesta halutaan muuttaa jostain muusta kuin edellä 4. kohdassa mainitusta syystä, voidaan se tehdä ao. työnantajan ja ko. työntekijäin välisellä sopimuksella. Ellei asianomaisten välillä päästä uudesta urakkahinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu työ entisillä perusteilla, ja kysymys siirretään liittojen käsiteltäväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Ennenkuin urakkatyön hinnoittelusta syntynyt erimielisyys on käsitelty tämän sopimuksen 29 §:ssä mainitulla tavalla, älköön kysymyksen johdosta ryhdyttäkÖ työtaistelutoimenpiteisiin toisen sopimuspuolen painostamiseksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

15 § Palkkausta koskevia erikoismääräyksiä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jos urakkapalkalla työskentelevän työntekijän työ ilman hänen omaa syytään keskeytyy ja hänet siirretään toisenlaatuiseen työhön, jota suoritetaan tuntityönä, maksetaan hänelle uudessa työssä siihen asti, kunnes ilmoituksesta on kulunut kaksi viikkoa, tuntipalkka, joka on 85 % hänen aikaisemmassa työssä saamastaan keskituntiansiosta, kuitenkin vähintään entisen työn mukainen ohjetuntipalkka.

Muist. 1. Edellä olevaa kohtaa ei sovelleta huolto-osastojen työntekijöihin eikä urakkatyöntekijöiden sellaisiin tuntitöihin, joita he säännöllisesti tekevät.

3. Mikäli työntekijä urakkatyön kestäessä joutuu konehäiriön vuoksi tai muusta työntekijöistä riippumattomasta syystä odottamaan tuotanto-osastolla yhtäjaksoisesti vähintään 15 minuuttia normaalista terien teroittamista ja vaihtamista koskevaa aikaa lukuunottamatta tahi lautatarhatöissä yhtäjaksoisesti vähintään 30 minuuttia, maksetaan hänelle näin syntyneen hukka-ajan korvauksena tuntipalkka, joka on 85 % työntekijän keskituntiansiosta, kuitenkin vähintään ohjetuntipalkka.

Hukka-aikana työntekijä on velvollinen suorittamaan hänelle osoitettua muuta työtä, mikäli mahdollista urakkatyötä. Työntekijän hukka-aikana suorittamasta aikatyöstä maksetaan hänelle vuoron loppuun tuntipalkka, joka on 85 % hänen keskituntiansiostaan, kuitenkin vähintään ohjetuntipalkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Jos jääesteet hidastavat sahausta tai lumiesteet lautatarhatöitä, hyvitetään työntekijää päivittäin sellaisella lisällä, että hänen ansionsa on 85 % keskituntiansiosta. Keskituntiansio määrätään II ja III vuosineljänneksen keskituntiansion mukaan ottaen huomioon sen jälkeen voimaan tulleet työehtosopimuksessa sovitut yleiset palkankorotukset.

Muist. 1. Kohtaa sovelletaan vain tavallisista talviolosuhteista poikkeavissa tapauksissa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

SOVITTELUMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

29 § Sopimusten tulkinta

1. Jos tämän sopimuksen tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, josta asianosaiset keskenään neuvottelemalla eivät pääse yksimielisyyteen on asia siirrettävä allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Elleivät nämäkään pääse asiasta yksimielisyyteen, voi jompikumpi sopimuspuoli alistaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Puutyöväen Martinniemen seudun osastoa on jutussa kuultu.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Hallenberg, Svartström, Aranto, Vihma, Hyppönen, Kaski ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.