Labor court dismissed pension claim for termination by employee, but ordered employer association to pay litigation costs.

Tarjoilija oli, saavutettuaan eläkesäätiön sääntöjen mukaisen eläkeiän, hakenut vanhuuseläkettä, jonka myöntämisen edellytyksenä on eläkeiän saavuttamisen lisäksi työsuhteen päättyminen ja jota eläkettä hänelle sitten oli alettukin suorittaa.

Kun oli jäänyt näyttämättä, oliko työsuhteen päättyminen perustunut työntekijän omaan toimenpiteeseen vai työnantajan puolelta sitä ennen tapahtuneeseen irtisanomiseen ja kun irtisanomissuojaa koskevan yleissopimuksen irtisanomisoikeutta rajoittavat määräykset koskevat vain työnantajan puolelta tapahtuvaa työsuhteen katkaisemista, kanne vahingonkorvauksen suorittamisesta työntekijälle hylätty.

Kun vastaajaliitto vasta jutun suullisessa käsittelyssä oli esiintuonut, ettei työsopimusta olisi työnantajan puolelta irtisanottu, vastaajaliitto velvoitettu korvaamaan kantajaliiton juttukulut.

Asianosaiset: Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto r.y. Liiketyönantajain Keskusliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä on joulukuun 15 päivänä 1969 tehty työehtosopimus, jossa on muun muassa seuraavat määräykset:

2 § Työn johto ja jakaminen. Järjestäytymisoikeus

1. Työnantajalla on oikeus noudattamalla tämän sopimuksen määräyksiä johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko he järjestäytyneitä vai eivät.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työsuhteen lakkaaminen

1. Vakinaisiin työntekijöihin nähden noudatetaan molemmin puolin 14 päivän irtisanomisaikaa, joka alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työnantaja ei kuitenkaan lopeta yli viisi vuotta jatkunutta työsuhdetta ilmoittamatta siitä vähintään kolme viikkoa ja, jos työsuhde on jatkunut kymmenen vuotta, vähintään kuukautta ennen. Tämä ei kuitenkaan koske niitä tapauksia, joissa työsuhde lain mukaan voidaan purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta tahi työt ylivoimaisen esteen takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Tilapäisen, määräajaksi tai määrättyä työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisanomisaikaa noudattamatta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

17 § Eräät sosiaaliset edut

Tämä työehtosopimus ei koske työnantajan ohjesääntöjen mukaan työntekijöille myöntämiä tai muuten erikseen sovittuja huolto- tai muita sosiaalisia etuja, vaan ne jäävät tämän sopimuksen ulkopuolelle.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mainitussa irtisanomissuojaa koskevassa sopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Tämä sopimus koskee työntekijää, joka 18 vuotta täytettyään on ollut samassa työsuhteessa vähintään 9 kuukautta. Työsuhteen kestoaikaa laskettaessa ei oteta huomioon sitä aikaa, jona työntekijä on ollut asevelvollisuuslain nojalla vakinaista palvelustaan suorittamassa.

Tämä sopimus ei koske:

1. työntekijää, joka on otettu työhön määrätyksi ajaksi tai määrättyä tehtävää varten;

2. ulkomaan- taikka rannikko- tai sisävesiliikenteessä kulkevissa aluksissa työskenteleviä; eikä

3. tapauksia, joissa työsopimus on purettu työsopimuslain 31 §:ssä mainitun syyn perusteella.

Sopimuksen piiriin kuuluvat kuitenkin ne tapaukset, joissa työsopimus on purettu sairauden tai sanotun lain 15 §:ään sisältyvien järjestysmääräysten rikkomisen perusteella.

2 § Työsopimusta irtisanottaessa on noudatettava 14 vuorokauden molemminpuolista irtisanomisaikaa. Tällä määräyksellä ei kumota työehtosopimusten ennakkoilmoituksia koskevia määräyksiä eikä sitä sovelleta silloin, kun työnantaja 5 §:ssä mainituin tavoin työsuhdetta päättämättä lomauttaa työntekijän.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko tai lomauttako yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Jos hän syyllistyy tällaiseen toimenpiteeseen, hän on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen.

Asiallisina perusteina pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, joiden perusteella yrityksen työntekijämäärää joudutaan supistamaan. Tällaisina perusteina pidetään myös mm. sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liiketyönantajain Keskusliiton jäsenyrityksen Oy Yhtyneet Ravintolat Ab:n yhteydessä toimii Oy Yhtyneet Ravintolat Ab:n Työntekijäin eläkesäätiö s.r., jonka voimassa olevissa säännöissä muun muassa määrätään:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Säätiön nimi, kotipaikka ja tarkoitus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 §

Eläkesäätiön tarkoituksena on jatkaa eläkesäätiön entistä osaston A mukaista toimintaa ja suorittaa työsuhteen perusteella sen toimintapiiriin kuuluville vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkettä sekä heidän omaisilleen perhe-eläkettä ja hautausavustusta siten kuin näissä säännöissä tarkemmin määrätään, niin myös jatkaa säätiön aikaisemmin myöntämien tai maksamien eläkkeiden suorittamista.

Oy Yhtyneet Ravintolat Ab:stä käytetään jäljempänä nimitystä yhtiö sekä eläkesäätiön toimintapiiriin kuuluvasta henkilöstä nimitystä työntekijä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Eläkkeet ja avustukset Eläkkeeseen oikeuttava palvelusaika

Eläkesäätiön toimintapiiriin kuuluvan työntekijän eläkkeeseen oikeuttavaksi palvelusajaksi lasketaan se aika, jonka hän 20 vuotta täytettyään sekä ennen 60 ikävuoden täyttämistä tai 5 §:n 2 momentissa mainitussa tapauksessa ennen 55 ikävuoden täyttämistä yhtämittaisesti tai eri jaksoina on ollut yhtiön palveluksessa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jos yhtiö sallii työntekijän olla työssä vielä sen jälkeen, kun hän on saavuttanut 60 vuoden iän tai 5 §:n 2 momentissa mainitussa tapauksessa 55 vuoden iän, ei sanotun ikärajan saavuttamisen jälkeen palveltuja vuosia lueta hänelle hyväksi eläkkeeseen oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa. Niiden toimintapiiriin kuuluvien tarjoilijattarien osalta, jotka olivat täyttäneet 55 vuotta 11. päivänä heinäkuuta 1964, jolloin sosiaaliministeriö vahvisti tämän momentin muutoksen, luetaan eläkkeeseen oikeuttavaksi palvelusajaksi myös 55 vuoden täyttämisen jälkeen palveltu aika kuitenkin enintään 60 vuoden iän täyttämiseen asti.

5 § Vanhuuseläke

Oikeus vanhuuseläkkeen saamiseen on jokaisella säätiön toimintapiiriin kuuluvalla työntekijällä, jonka työsuhde on päättynyt hänen täytettyään 60 vuoden iän ja jolla työsuhteen päättyessä on vähintään 15 eläkkeeseen oikeuttavaa palvelusvuotta yhtiön palveluksessa niistä vähintään viimeiset viisi vuotta yhtäjaksoisina, sekä työkyvyttömyyseläkettä saavalla hänen täytettyään edellä mainitun iän.

Poiketen siitä, mitä edellä 1 momentissa on vanhuuseläkeiästä sanottu, on tarjoilijattarella oikeus vanhuuseläkkeen saamiseen täytettyään 55 vuotta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Oy Yhtyneet Ravintolat Ab:tä on jutussa kuultu.

Kun Liiketyönantajain Keskusliitto kuitenkin on vasta jutun suullisessa käsittelyssä esiintuonut, ettei Lindhin työsopimusta olisi työnantajan puolelta irtisanottu, työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, ottaen huomioon työtuomioistuimesta annetun lain 13 §:n ja oikeudenkäymiskaaren 21 luvun 4 §:n 2 momentin säännökset, velvoittaa Liiketyönantajain Keskusliiton korvaamaan Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitolle jutun suullisesta käsittelystä ja siihen valmistautumisesta aiheutuneet kulut 350 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Aranto, Vihma, Tiitola, Hyppönen, Kaski ja Aitamurto.

Tuomio oli yksimielinen.