Labor court dismissed union strike actions against employer for violating collective agreement wage rules.

Niitä toimenpiteitä, joihin ammattiosasto oli ryhtynyt telakan teknisten toimihenkilöitten työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneen työtaistelun estämiseksi ja lopettamiseksi, ei ollut näytetty riittämättömiksi. Kun myöskään yhdysmiestä ja varayhdysmiestä koskevien runkosopimuksen määräysten merkityksestä ja kahden työntekijän asemasta tällaisina yhdysmiehinä ei ollut esitetty sellaista selvitystä, jonka perusteella ammattiosaston olisi katsottava vastaavan heidän työehtosopimuksen vastaiseksi väitetystä menettelystään, hyvityssakkovaatimus ammattiosastoa vastaan hylätty.

Työntekijäin liitto, jonka edustajien olisi ollut syytä varoa kokouksessa päätettävän lakkoon ryhtymisestä, tuomittu valvontavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Teknisten Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä on tammikuun 13 päivänä 1970 tehty työehtosopimuksena voimassaoleva palkkasopimus, jossa on muun muassa seuraavat määräykset:

1 §

Tällä sopimuksella allekirjoittaneet liitot yhtyvät Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Teknisten Toimihenkilöjärjestöjen Keskusliiton välillä joulukuun 31. päivänä 1969 tehtyyn runkosopimukseen ja huhtikuun 21. päivänä 1966 tehtyyn irtisanomissuojasopimukseen ja saattavat ne voimaan allekirjoittaneen työnantajaliiton osalta.

Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat edellä mainitun runkosopimuksen 1 §:n tarkoittamat tekniset toimihenkilöt.

Runkosopimuksen ohella ovat voimassa alempana mainitut palkka- ym. määräykset.

2 § Palkkaryhmittely

Tekniset toimihenkilöt ryhmitellään tämän sopimuksen liitteenä olevan nimikkeistön mukaisiin palkkaryhmiin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jos tekninen toimihenkilö tämän sopimuksen voimassa ollessa siirretään toiseen tehtävään taikka jos toimen edellyttämä vastuu ja sen asettamat vaatimukset ovat selvästi muuttuneet, määritellään hänen palkkaryhmänsä uudelleen.

Jollei ryhmittelystä ole työpaikalla päästy yksimielisyyteen, on asia siirrettävä liittojen kesken tutkittavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 §

Teknisen toimihenkilön palkka määräytyy hänen palkkaryhmänsä, toimen asettaman vastuun ja vaatimusten sekä hänen koulutuksensa, pätevyytensä, kykynsä, kokemuksensa, työnsuoritustensa ja muiden henkilökohtaisten ominaisuuksiensa perusteella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ohjeluvut vuodeksi 1970 ovat paikkakuntakalleusluokittain ja palkkaryhmittäin seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintöjä:

1. Teknisen toimihenkilön palkka muodostuu sopimuskauden aikana seuraavasti:

a) Kaikkien teknisten toimihenkilöiden joulukuun 31. päivänä 1969 henkilökohtaista säännöllisen työajan palkkaa (luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisää ja sunnuntaikorotusta) korotetaan tammikuun 1 päivästä 1970 lukien yhdellä (1) prosentilla ja näin saatua palkkaa edelleen 31 markalla. Jos näin saatu palkka on asianomaisen ryhmän ohjelukua alempi, korotetaan tätä palkkaa puolella sen ja ohjeluvun välisestä erotuksesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Jos teknisen toimihenkilön toimen edellyttämä vastuu ja sen asettamat vaatimukset selvästi muuttuvat, määritellään hänen palkkansa uudelleen.

3. Jos teknisen toimihenkilön palkkaryhmä muuttuu tämän sopimuskauden aikana, korotetaan hänen palkkaansa tehtävään siirtymisajankohtaa välittömästi seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien vähintään puolella uuden palkkaryhmän ohjeluvun ja hänen palkkansa välisestä erotuksesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Neuvottelujärjestys

Jos tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, josta paikalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi ja noudatetaan muuten runkosopimuksen 26 §:n määräyksiä. Tämän sopimuksen 2 §:n 3 momentin tarkoittamiin asioihin ei sovelleta, mitä runkosopimuksen 26 §:n 6 momentin ensimmäisessä virkkeessä on sanottu eikä niiden johdosta saa ryhtyä työtaisteluun.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Edellä mainitussa runkosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 § Sopimuksen ulottuvuus ja sovellutusala

1. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat sopimukseen sidotun työnantajaliiton jäsenten palveluksessa olevat tekniset toimihenkilöt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

24 § Yhdysmies

1. Asianomaisen työpaikan teknisten toimihenkilöiden keskuudestaan valitseman yhdysmiehen tehtävänä on edustaa teknisiä toimihenkilöitä tämän sopimuksen soveltamisessa ja muissa työsuhteita koskevissa asioissa, sekä teknisten toimihenkilöiden osalta valvoa tämän sopimuksen noudattamista ja heidän osaltaan johtaa tämän sopimuksen 26 §:n 2 ja 3 momentin mukaisia paikallisia neuvotteluja.

2. Yhdysmieheksi voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittama tekninen toimihenkilö, joka vähintään kahden vuoden ajan on ollut teknisenä toimihenkilönä kysymyksessä olevan työnantajan palveluksessa. Yhdysmiehen valinnasta on tähän sopimukseen sidotun yhdistyksen kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Saatuaan edellä 2 momentissa tarkoitetun kirjallisen ilmoituksen yhdysmiehen valinnasta tulee työnantajan välittömästi yhdysmiehelle kirjallisesti ilmoittaa kuka työnantajan puolesta käy paikallisia neuvotteluja.

Pöytäkirjamerkintöjä:

1. Mikäli asianomaisessa tehdaslaitoksessa on enemmän kuin 20 teknistä toimihenkilöä, voidaan yhdysmiehen ohella valita varayhdysmies, joka yhdysmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Runkosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 5 §:ään voidaan varayhdysmiehen osalta vedota vain sinä aikana, jona hän työnantajalle etukäteen ilmoitetun kirjallisen ilmoituksen mukaisesti hoitaa yhdysmiehen tehtäviä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

26 § Neuvottelujärjestys

2. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, josta tekninen toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta paikalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi.

3. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja teknisten toimihenkilöiden välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla, ja jolleivät nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi.

4. Jommankumman asiapuolen esittäessä neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Seuraavan neuvottelutilaisuuden ajankohdasta on neuvotteluissa sovittava.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Niin kauan kuin edellä 3 momentissa mainitusta erimielisyydestä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.

8. Tähän sopimukseen sidottujen liittojen edustajilla on oikeus osallistua paikalliseen neuvotteluun liittojen niin sovittua. Tällöin edellytetään, että neuvoteltavasta asiasta on jo aikaisemmin paikallisesti neuvoteltu. Ellei tällaisessa neuvottelussa päästä yksimielisyyteen, menetellään kuten 2, 3 ja 6 momenteissa.

27 § Sopimuksen sitovuus

1. Tämä sopimus sitoo:

a) allekirjoittaneita keskusliittoja,

b) niitä keskusliittojen jäsenliittoja, jotka ovat keskenään kirjallisesti sopineet tähän sopimukseen yhtymisestä kysymyksessä olevan työnantajaliiton osalta ja tehneet tähän sopimukseen liittyvän palkkasopimuksen; sekä

c) niitä työnantajia, teknisiä toimihenkilöitä ja näiden yhdistyksiä, jotka kuuluvat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat kuuluneet edellä tarkoitettuihin jäsenliittoihin.

2. Tähän sopimukseen yhtyminen on voimassa siitä lähtien ja yhtä kauan kuin kysymyksessä olevien liittojen välillä solmittu palkkasopimuskin.

3. Sen jälkeen kun sopimus on tullut liittoja sitovaksi, ovat kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat mainittuihin sopimuksiin kokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen, kielletyt. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitä paitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopimusten määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Runkosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa on seuraava määräys:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 §

Sovittiin, että jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva toimihenkilökunnan supistaminen, on mikäli mahdollista noudatettava sellaista järjestystä, että runkosopimuksen tarkoittama yhdysmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi.

Muutoin älköön yhdysmiehen työsopimusta katkaistako muilla kuin työsopimuslain 31 §:ssä mainituilla perusteilla. Kuitenkin voidaan yhdysmiehen työsopimus poikkeuksellisesti myös irtisanoa mikäli vähäisen lukumäärän tai tehtäväjaon huomioonottaen on perusteltua.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Teknisten Liitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Rauman Teknisiä on jutussa kuultu.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliiton jäsenyrityksen Rauma-Repola Oy:n Raumalla sijaitsevalla telakalla ovat tekniset toimihenkilöt lokakuun alussa 1970 esittäneet työnantajalle vaatimuksen, jonka mukaan kaikkien teknisten toimihenkilöiden kuukausipalkkoja olisi pitänyt korottaa 250 markalla kuukaudessa lokakuun 1 päivästä 1970 lukien. Työnantajalle on edelleen esitetty teknisten toimihenkilöiden lokakuun 15 päivänä 1970 pitämässä kokouksessa hyväksytty, ensiksi mainitun vaatimuksen kanssa yhtäpitävä, mutta lisäksi saman lokakuun 19 päivänä alkavaksi aiottua lakkoa koskevan uhan sisältävä vaatimus. Työnantajan kieltäydyttyä hyväksymästä palkankorotusvaatimusta ovat telakan tekniset toimihenkilöt painostaakseen työnantajaa suostumaan siihen ryhtyneet kanteessa kerrottuihin, työehtosopimuksenpalkkamääräyksiin kohdistuneisiin työtaistelutoimenpiteisiin.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Svartström, Tuomola, Uoti, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.