Labor court allows union claim for penalty for continued breach of collective agreement after employer union exit.

Huolimatta erottamisestaan työnantajaliiton jäsenyydestä kesken sopimuskauden yhtiö oli sopimuskauden loppuun ollut sidottu vuosilomia koskeneeseen työehtosopimukseen. Yhtiö joka oli suorittanut lomapalkkoja sanotun sopimuksen vastaisesti, tuomittu työehtosopimuksen määräysten tietensä rikkomisesta hyvityssakkoon, jota määrättäessä otettu huomioon, että työtuomioistuin oli tuomiollaan n:o 38/1969 tuominnut yhtiön edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta maksettavien lomapalkkojen maksamisessa tapahtuneesta työehtosopimuksen määräysten tietensä rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Rakennustyöläisten Liitto r.y. Rakennusliike Mäkinen Oy

RATKAISU

Rakennustyöläisten Liiton ja erään toisen liiton, toiselta puolen, sekä Suomen Rakennusteollisuusliitto r.y:n, toiselta puolen, välillä joulukuun 3 päivänä 1968 tehdyssä, vuoden 1969 voimassa olleessa työehtosopimuksessa on otsikon "VII. Sosiaaliset määräykset" alla 19 §:n 2 kohtana seuraava määräys:

"2. Lomapalkka ja lomakorvaus lasketaan siten kuin rakennusalan työntekijäin vuosilomia koskevassa työehtosopimuksessa sanotaan".

Edellä mainitussa Rakennustyöläisten Liiton ja erään toisen liiton, toiselta puolen, sekä Suomen Rakennusteollisuusliiton, toiselta puolen, välillä voimassa olevassa, myös samana päivänä tehdyssä rakennusalan työntekijäin vuosilomia koskevassa työehtosopimuksessa taas on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1. §

Huhtikuun 30 päivänä 1960 annetun työntekijäin vuosilomalain 17 §:n toisen kappaleen perusteella sovitaan noudatettavaksi toiselta puolen Suomen Rakennusteollisuusliitto r.y:n ja toiselta puolen Rakennustyöläisten Liitto r.y:n ja Suomen Muurarien Liitto r.y:n välillä solmitun työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijäin vuosilomista ja vuosilomakorvauksista seuraavia määräyksiä, joiden tarkoituksena on luoda edellytykset työntekijäin lomanvietolle vuosilomalaissa tarkoitettuna lomakautena.

Vuosilomia koskevaa työehtosopimusta ei sovelleta koululaisiin ja opiskelijoihin, jotka lomansa aikana ovat tulleet rakennustöihin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. § Lomapalkan maksamisperiaate

Vuosilomapalkka ja lomakorvaus maksetaan työntekijälle Postisäästöpankin välityksellä välittömästi ennen vuosiloman alkamista siten kuin tässä sopimuksessa määrätään.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. § Mihin ja milloin työnantaja maksaa lomapalkat

Työnantaja maksaa kunkin kalenterikuukauden aikana lopputilin saaneen työntekijän lomapalkat viimeistään seuraavan kuukauden 25. päivänä ja muun työntekijän lomapalkat kultakin vuosineljännekseltä viimeistään vuosineljänneksen päättymistä seuranneen kuukauden 25. päivänä Postisäästöpankkiin Suomen Rakennusteollisuusliiton siirtotilille n:o 160.

Lomapalkkakortin päättämisen yhteydessä työnantajan on maksettava lomapalkat mainitulle tilille huhtikuussa viimeistään 15. päivänä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10. § Voimassaoloaika

Tämä sopimus voidaan irtisanoa vain työehtosopimuksen irtisanomisen yhteydessä päättymään seuraavan maaliskuun 31 päivänä tai milloin mahdolliset lain muutokset sitä edellyttävät, jolloin noudatetaan työehtosopimuksen asianomaisen pykälän määräyksiä. Sopimuksen voimassaoloaikana ja sen perusteella Postisäästöpankkiin kertyneet lomapalkat maksetaan työntekijöille tämän sopimuksen mukaisesti irtisanomisesta huolimatta.

Tämä työehtosopimus astuu voimaan huhtikuun I päivänä 1969 alkavan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien. Kuitenkin siten että yli 10 vuotta keskeytymättä saman työnantajan työssä olleen (vuosilomalain 4 §:n 2 kappaleessa sanotun) työntekijän lomanmääräytymisvuoden 1.4.1968-31.3.1969 perusteella määräytyvä vuosilomapalkka korotetaan 2,7 % :lla ensilomakautena työntekijän vuosiloman alkaessa. Sanotulle työntekijälle, jolla on oikeus kuukauden vuosilomaan, maksetaan jo ensi lomakautena lomaan tosiasiassa sisältyvien lomapäivien lukumäärästä riippumatta vuosilomapalkkana 26 päivän palkka. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Siitä huolimatta, että liiton toimihenkilöt olivat syksyllä 1969 toistuvasti kehoittaneet yhtiötä täyttämään työehtosopimukseen perustuvat velvollisuutensa lomapalkkojen maksamisessa, Rakennusliike Mäkinen Oy, joka on Suomen Rakennusteollisuusliiton jäsenyydestä erottamisestaan huolimatta sidottu rakennusalan työntekijäin vuosilomia koskevaan työehtosopimukseen huhtikuun 30 päivään, oikeastaan maaliskuun 31 päivään 1970 saakka, ei ollut suostunut suorittamaan työntekijäinsä lomapalkkoja sopimuksen edellyttämällä tavalla. Sen vuoksi ja kun sitä seikkaa, että yhtiö oli aikaisemmin tuomittu samanlaisesta rikkomuksesta hyvityssakkoon, oli liiton mielestä pidettävä raskauttavana, Rakennustyöläisten Liitto on työtuomioistuimessa vaatinut, että Rakennusliike Mäkinen Oy tuomittaisiin kerrotusta työehtosopimuksen määräysten jatketusta tietensä rikkomisesta työtuomioistuimen kohtuulliseksi harkitsemaan hyvityssakkoon ja korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut jutussa.

Kanteesta kuultuna Rakennusliike Mäkinen Oy on lausunut, että sen jälkeen kun yhtiö oli kanteessa kerrotuin tavoin syyskuun 3 päivänä 1969 erotettu Suomen Rakennusteollisuusliitosta, liiton asianomainen piiriasiamies Esko Laine oli yhtiön tiedustelun johdosta ilmoittanut, että työehtosopimuksen määräykset eivät liitosta erottamisen jälkeen sitoneet yhtiötä. Tähän ilmoitukseen luottaen yhtiö oli jättänyt lomapalkat maksamatta. Vasta sitten kun kantajaliiton edustajat olivat ottaneet yhteyttä yhtiön toimihenkilöihin, oli käynyt ilmi, että piiriasiamiehen ilmoitus olikin ollut virheellinen, minkä seikan oli sittemmin vahvistanut myös Suomen Rakennusteollisuusliiton lakimies. Tämän jälkeen yhtiö oli ryhtynyt täyttämään työntekijäinsä lomapalkkakortteja, minkä työn valmistuttua yhtiö tulisi viipymättä maksamaan suorittamatta jääneet lomapalkat.

Lomapalkkojen täsmällistä suorittamista oli osaltaan vaikeuttanut yhtiön kireä rahatilanne, joka taas oli johtunut yhtiölle tulevien maksujen viivästymisestä valtion teettämissä rakennustöissä. Merkille pantavaa myös oli, että yhtiössä oli tekeillä organisaatiomuutoksia, joiden tarkoituksena oli siirtää yhtiön johtoa nykyistä nuoremmille toimihenkilöille.

Edellä esittämillään perusteilla ja, koska yhtiön tarkoituksena oli viipymättä maksaa suorittamatta jääneet lomapalkat, Rakennusliike Mäkinen Oy on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Luukanen, puheenjohtaja, Suviranta, Järvenpää, Svartström, Aranto, Oinas, Hyppönen, Ahtola ja Kaski.

Tuomio oli yksimielinen.