Labor union fined for strike actions violating collective agreement's peace obligation and employer management rights.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court ordered the Vaasa branch of the Finnish Textile Weavers' Union to pay an indemnity fine to the Textile Industry Employers' Association. The union failed to fulfill its duties under the Collective Agreement's peace obligation by authorizing a strike targeting the employer's right to manage work. The court upheld the penalty because the strike actions directly infringed upon the specific management provisions of the collective agreement and its annex.
Legislator headnote
AI generatedSection 2 of the Peace Obligation; Section 4 of the Employment and Dismissal; Section 8 of the Collective Agreement Act: A trade union branch that authorizes strike actions violating the collective agreement's peace obligation and the employer's management rights is liable for an indemnity fine.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Tehtaan kutomo-osaston laitosmiehet olivat toimeenpanneet istumalakon painostaakseen työnantajaa siirtämään erään kutojan toisiin tehtäviin. Ammattiosasto, joka vastasi toimihenkilönsä ja luottamusmiesten osallistumisesta työehtosopimuksen ja sen liitteeksi otetun yleissopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin kohdistuneeseen työtaisteluun tuomittu hyvityssakkoon.
Asianosaiset: Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Suomen Tekstiililaitosmiesten Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisliittojen välillä marraskuun 30 päivänä 1969 vuodeksi 1970 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
2 § Työrauhavelvoite
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Sopimukseen sidotut ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin, eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4 § Työhön ottaminen ja erottaminen
1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeensa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työehtosopimuksen liitteeksi otetussa asianomaisten keskusliittojen välillä toukokuun 15 päivänä 1946 tehdyssä yleissopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
5. kohta:
Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Jos se järjestö, johon työntekijä kuuluu, katsoo, että työntekijän toiminta ammattiyhdistyksessä on välittömästi antanut aiheen työntekijän erottamiseen voidaan erottaminen alistaa keskusliittojen yhteisesti valitseman elimen tutkittavaksi.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitto oli lakosta tiedon saatuaan aluksi puhelimitse ja sitten mainitun kesäkuun 30 päivänä lähettämällään kirjeellä kääntynyt vastaajaliiton puoleen vaatien liittoa ryhtymään toimiin lakon lopettamiseksi. Suomen Tekstiililaitosmiesten Liitto oli ilmoittanut, että se oli saattanut ammattiosaston tietoon kielteisen kantansa toimeenpantuun työtaisteluun.
Edellä esitetyn perusteella oli katsottava, että ammattiosasto, joka oli vastuussa toimihenkilöittensä ja luottamusmiestensä toimenpiteistä, oli laiminlyönyt työehtosopimuslain 8 §:n mukaiset velvollisuutensa. Sen vuoksi ja kun työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet työehtosopimuksen ja sen osana olevan yleissopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin, Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut Suomen Tekstiililaitosmiesten Liiton Vaasan osasto n:o 6:n tuomitsemista kerrotuista laiminlyönneistään maksamaan Tekstiiliteollisuuden Työnantajaliitolle työtuomioistuimen kohtuulliseksi harkitsema hyvityssakko ja korvaamaan liiton oikeudenkäyntikulut.
Kanteeseen vastatessaan Suomen Tekstiililaitosmiesten Liitto on lausunut, että kanteessa mainitun työtaistelutoimenpiteen puhkeamiseen oli suurelta osalta vaikuttanut se seikka, että laitosmiesten ja kutomossa toimivien työnantajan edustajain välit olivat muodostuneet kireiksi. Työnantajan taholta oli kehotettu kutojia painostamaan laitosmiehiä nopeampiin työnsuorituksiin koneiden korjauksessa. Tätä taustaa vasten oli myös ymmärrettävä kutoja Irma Leinon lausuma kanteessa mainitussa tuotantokomitean kokouksessa. Tuo Leinon lausuma, joka sittemmin oli todettu aiheettomaksi, oli johtanut siihen, että ärsyyntyneet laitosmiehet olivat ryhtyneet työehtosopimuksen vastaiseen työtaisteluun. Esittämiensä näkökohtien nojalla ja viitaten myös siihen, että ammattiosaston jäsenmäärä oli hieman yli 40 henkeä, Suomen Tekstiililaitosmiesten Liitto on esittänyt, että Suomen Tekstiililaitosmiesten Liiton Vaasan osasto n:o 6 tuomittaisiin vain vähäiseen hyvityssakkoon.
Suomen Tekstiililaitosmiesten Liiton Vaasan osasto n:o 6 on ollut jutussa kuultavana.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Svartström, Oinas, Vihma, Hyppönen, Ahtola ja Salonen.
Tuomio oli yksimielinen.