Labor court dismisses union fine for strike over Christmas holiday scheduling breach of collective agreement.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court dismissed the union's appeal against a fine imposed for violating work time regulations during a Christmas holiday strike. The union failed to prevent its elected representative from participating in the strike, which occurred because the employer refused to adjust holiday hours as required by the collective agreement. The court ruled that the union's failure to act swiftly and effectively to stop the strike constituted a breach of its duty to maintain industrial peace.
Legislator headnote
AI generatedSection 10 of the Collective Agreement; Section 6 of the Work Time Act: A trade union is liable for a fine if it fails to prevent its elected representative from participating in a strike, thereby breaching its duty to maintain industrial peace.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työntekijät olivat toimeenpanneet lakon, kun työnantaja ei ollut suostunut arkipyhäviikolla arkipäiväksi sattuvan juhlapyhän aaton ja lauantain työajan järjestämiseen toisin kuin työehtosopimuksessa edellytettiin. Ammattiosaston valitsema pääluottamusmies oli ottanut osaa lakkoon. Varsinkin siihen nähden, että useat ammattiosaston toimikunnan jäsenet olivat osallistuneet lakkoon, oli ammattiosasto laiminlyönyt riittävän ripeän ja tehokkaan toiminnan lakon estämiseksi ja lopettamiseksi. Osasto tuomittu työehtosopimuksen työaikamääräyksiin kohdistuneesta työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.
Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Suomen Metallityöväen Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisten välillä on joulukuun 31 päivänä 1969 tehty työehtosopimus, joka sisältää muun muassa seuraavat määräykset:
IV TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET
10 § Säännöllinen työaika
Mom. 1. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
Viikottainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se keskimäärin on 40 tuntia viikossa:
päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona;
keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona; sekä
keskeytymättömässä vuorotyössä enintään vuoden pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikottainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään.
Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan tilapäisesti pidentää 9 tuntiin edellyttäen, että viikkotuntien lukumäärä enintään 3 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin. Tällöin siitä on sovittava viimeistään sitä päivää edeltävänä työpäivänä, jona pidennettyä työaikaa ensi kerran sovelletaan. Työaikalain 6 §:n mukaisessa työssä (periodityö) säännöllinen työaika määräytyy lain 6 §:n 1 momentin mukaan.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Arkipyhäviikot
Mom. 6. Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöllinen työaika 8 tuntia, lukuunottamatta pääsiäislauantaita, juhannus- ja jouluaattoa, jotka ovat vapaapäiviä, elleivät tuotannon teknilliset syyt muuta vaadi.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.
Turun Autokorityöväen ammattiosastoa on jutussa kuultu.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Aranto, Vihma, Heiniö, Kaski, Suominen ja Pennanen.
Tuomio oli yksimielinen.