Labor union fined for failing to stop strike actions violating collective agreement on piecework rates.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court ruled that the metalworkers' union violated its duty of peace by failing to take sufficient measures to prevent or stop strike actions related to piecework rate disputes. While the union was fined for this breach, the employer's claim for cost reimbursement was dismissed because the strike actions were deemed to have been caused by the union's own representative. The court held that the union's inability to monitor its representative did not absolve it of its legal obligation to maintain industrial peace.
Legislator headnote
AI generatedSection 24 of the Act on the Protection of the Peaceful Conduct of Labor; the labor union is liable for damages resulting from strike actions it fails to prevent or stop, even if the specific instigation comes from its own representative, as the union bears the ultimate responsibility for maintaining peace.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Ammattiosasto ei ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työehtosopimuksen urakkapalkkaa koskeviin määräyksiin kohdistuneiden työtaistelutoimenpiteiden estämiseksi taikka lopettamiseksi. Työtaistelutoimenpiteiden todettu olevan ammattiosaston asettaman luottamusmiehen aikaansaamia, mutta luottamusmiehen toiminnan valvomisen todettu osaston taholta vallinneissa olosuhteissa olleen vaikeata. Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.
Työntekijäliiton osalta kanne hylätty.
Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Suomen Metallityöväen Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisten välillä on joulukuun 31 päivänä 1969 tehty työehtosopimus, joka sisältää muun muassa seuraavat määräykset:
7 § Suorituspalkka
Mom. 1. Mikäli työn laatu sen sallii ja jos se teknillisesti on mahdollista, on työntekijälle varattava tilaisuus suorittaa työtä suorituspalkalla. Suorituspalkkatyön hinnoittelun on perustuttava 5 §:n 5 momentin mukaisiin työn vaativuuteen perustuviin palkkoihin.
Urakkatyössä on hinnoittelun oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla 20 % hinnoitteluperustetta eli työn vaativuuteen perustuvaa palkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.
Töissä, joissa edellisen kappaleen mukainen suora urakointi tuottaa vaikeuksia, sovitaan muiden suorituspalkkojen käytöstä työnantajan ja työntekijän välillä ja noudatetaan niiden suhteen soveltuvin osin tämän pykäliin määräyksiä.
Mom. 2. Sellaisesta urakkatyöstä, jota varten kiinteää työhinnoittelua ei ole laadittu, sovitaan työnantajan ja sen työntekijän tai niiden työntekijöiden välillä, joille urakkatyötä tarjotaan, mikäli mahdollista jo ennen työn alkamista, urakkahinta, josta työntekijälle on annettava todiste, mistä ilmenee, mitkä työt ja yksikkömäärät sisältyvät sovittuun urakkaan sekä välttämättömiä tietoja urakkahinnan laskemisen perusteista. Urakoitaessa on pyrittävä siihen, että työt jaetaan tarkoituksenmukaisiin ja riittävän lyhyihin urakoihin. Ellei työntekijä suostu ottamaan hänelle tarjottua urakkaa, tehdään työ aikatyönä, josta maksetaan työntekijälle hänen perustuntipalkkaansa vastaava palkka.
Pöytäkirjamerkintöjä:
1. Ylläolevan määräyksen perusteella älköön työntekijä perusteettomasti hylätkö työehtosopimuksen mukaisesti hinnoiteltua urakkaa.
2. Urakkahintaan vaikuttavien tekijöiden pysyessä muuttumattomina urakkahinta pidetään ennallaan. Urakkahinnan tulee vastata todellisia olosuhteita ja menetelmiä.
Mom. 3. Yhteisurakassa saa työntekijä osansa urakkavoitosta suhteessa perustuntipalkkaansa ja siihen työtuntilukuun, jolla hän on osallistunut yhteisurakkaan, elleivät ao. työntekijät keskenään toisin ole sopineet.
Mom. 4. Työntekijällä, joka eroaa työstä ennen aletun urakkatyön loppuunsuorittamista, on oikeus saada ylijäämästä osuutensa, mikäli hän viimeistään kuuden kuukauden kuluessa urakan päättymisestä sen nostaa. Ellei hän ole osuuttaan mainitussa ajassa nostanut osuus on luovutettava asianomaisia työntekijöitä varten perustetulle sairaskassalle tai käytettävä muuhun vastaavaan tarkoitukseen.
Pöytäkirjamerkintä:
Ellei sairauskassaa työpaikalla ole, pitävät sopijapuolet suotavana, että tarpeen vaatiessa tässä momentissa mainittua tarkoitusta varten perustetaan erikoinen rahasto, tai että momentissa mainitut varat viedään erikoiselle tilille, jota käytetään tähän tarkoitukseen.
Mom. 5. Urakkatyötä tehtäessä on perustuntipalkka taattu.
Mom. 6. Milloin työntekijä työnantajan määräyksestä joutuu keskeyttämään aloittamansa sovitun urakan muun työn takia, eikä keskeytyksen aiheuttanutta työtä voida järjestää urakalla, maksetaan työntekijälle keskeytyksen ajalta, kuitenkin korkeintaan 6 työpäivältä, hänen keskituntiansionsa mukainen palkka. Jos tuntityö jatkuu kauemmin kuin 6 työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä tuntityöajalta aikapalkka.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
24 §. Mom. 1. ja 2. (kuten tuomiossa n:o 22)
Helsingin Pelti- ja vaskiseppien ammattiosastoa on jutussa kuultu.
Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Aranto, Vihma, Heiniö, Hyppönen Kaski ja Hallenberg.
Tuomio oli yksimielinen.