Labor court dismissed union claim that doctor's examination orders count as health authority orders for sick pay.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court dismissed the union's claim that a doctor's examination order qualifies as a health authority order granting sick pay rights. The court held that the term 'health authority' in the collective agreement refers specifically to officials under the Health Care Act, excluding general practitioners. Consequently, the plaintiff's argument regarding the scope of the agreement was rejected as having insufficient significance for the case outcome.
Legislator headnote
AI generatedTyöehtosopimuksen 20 § 1 kohta; Terveydenhoitolain 31 §:n nojalla terveydenhoitoviranomaisen käsitteen piiriin ei lääkärintointa harjoittavia lääkäreitä yleensä ladata, vaan tarkoitetaan terveydenhoitolain sääntelyä. Terveydenhoitoviranomaisen määräyksen tulkinta rajoittuu laissa säädettyihin viranomaisiin, ei yleisiin lääkäreihin.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työehtosopimuksen mukaan työntekijällä oli oikeus sairausajan palkkaan, jos hän oli sairauden, tapaturman tai terveydenhoitoviranomaisen määräyksen takia estynyt työstä. - Erimielisyys koski palkkaa ajalta, jolloin työntekijä on määrätty terveydentilaansa koskeviin tutkimuksiin. Terveydenhoitoviranomaisen käsitteen piiriin ei määräystä sovellettaessa voitu lukea lääkärintointa harjoittavia lääkäreitä yleensä, ja tällaisen viranomaisen määräyksellä oli tarkoitettu lähinnä sellaista määräystä, josta on säädetty terveydenhoitolain 31 §:ssä.
Kanteen tutkimista vastaan esitetty väite hylätty, koska kanteella oli katsottava olevan huomattavampaa merkitystä kantajalle.
Asianosaiset: Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y. Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisliittojen välillä tammikuun 20 päivänä 1969 tehdyssä, saman vuoden loppuun voimassa olleessa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
V. SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
20. § Sairausajan palkka
1. Työntekijällä, jonka työsuhteessa noudatetaan 4 §:n 2. kappaleen nojalla irtisanomisaikaa ja joka sairauden, tapaturman tai terveydenhoitoviranomaisen määräyksen takia on estynyt tekemästä työtä, on oikeus saada sairausajan palkkaa enintään 14 päivän ajalta.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
2. Työntekijän tulee vaadittaessa esittää lääkärintodistus sairaudestaan tai terveydenhoitoviranomaisen määräys poissaolostaan esittäessään työnantajalle sairausajan palkkaa koskevan vaatimuksensa.
Työnantaja ja pääluottamusmies nimeävät yhdessä tehtaan lääkärin lisäksi ne lääkärit, joiden antamat todistukset on esitettävä sairausajan palkkaa vaadittaessa. Tämä ei kuitenkaan estä työntekijää käyttämästä erikoislääkäriä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Asianosaisliitot ovat marraskuun 13 päivänä 1969 laatimassaan pöytäkirjassa sopineet muutoksista ja lisäyksistä edellä mainittuun työehtosopimukseen ja sen liitteisiin. Pöytäkirjassa on muun muassa seuraavat määräykset:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
20. § Sairausajan palkka
1. Työntekijällä, jonka työsuhde on kestänyt vähemmän kuin kuusi kuukautta, ja joka sairauden, tapaturman tai terveydenhoitoviranomaisen määräyksestä on estynyt tekemästä työtä, on oikeus saada sairausajan palkkaa kolmannen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, enintään kunnes työkyvyttömyys on jatkunut sen pituisen ajan, jonka kuluttua lain säätämässä sairausvakuutuksessa alkaa oikeus sairauspäivärahaan. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu koko edellä mainitun enimmäisajan, maksetaan sairausajan palkka myös molemmilta odotuspäiviltä. Jos työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta, on työntekijällä oikeus saada sairausajan palkkaa enintään 14 päivän ajalta työkyvyttömyyden alkamispäivästä lukien.
Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
30 § Sopimuksen voimassaolo
1. Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.1970 ja on voimassa vuoden 1970 loppuun ja sen jälkeen kalenterivuosittain, mikäli sitä puolelta tai toiselta ei sanota irti viimeistään kaksi kuukautta ennen päättymisaikaa.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Koska asianosaisliittojen välilläkään käydyissä neuvotteluissa ei ollut päästy yhteisymmärrykseen sairausajan palkan maksamisesta sellaisessa tapauksessa, josta Leppälaaksolle suoritetuissa tutkimuksissa oli kysymys, Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto on vaatinut edelle jäljennetyn työehtosopimuspöytäkirjan 20 §:n 1 kohdan oikeana sisällyksenä vahvistettavaksi, että työntekijällä on oikeus, milloin siihen muutoin on olemassa sovitut edellytykset, saada sairausajan palkkaa siltä ajalta, jolloin hän on estynyt tekemästä työtä sen vuoksi, että hänet on lääkärin tai muun terveydenhoitoviranomaisen antamalla määräyksellä toimitettu sairaalaan tai tutkimuslaitokseen terveydentilansa toteamiseksi suoritettavia tutkimuksia varten.
Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Holopainen, Järvenpää, Svartström, Markkanen, Aranto, Hyppönen, Kaski ja Pennanen.
Tuomio oli yksimielinen.