Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
Oulun HAO 12.05.2005 05/0210/1 AI generated

Administrative court dismissed unilateral correction of a decision harming a party without consent when error was not self-induced.

Case Number Oulun HAO 12.05.2005 05/0210/1
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The administrative court dismissed the municipality's request to unilaterally correct a decision granting paid leave, which subsequently harmed the employee. The employee had applied for paid leave based on a health insurance course certificate, but the authority later changed it to unpaid leave after finding the course did not meet internal guidelines. The court ruled that since the error was not caused by the employee's conduct and no consent was obtained for the harmful correction, the authority lacked the legal basis to alter the original decision.

Legislator headnote

AI generated

Hallintolain 50 §:n 2 momentin mukaan päätöksen korjaaminen asianosaisen vahingoksi edellyttää asianosaisen suostumusta, ellei virhe ole aiheutunut asianosaisen omasta menettelystä; viranomaisella ei ole oikeutta muuttaa päätöstä asianosaisen vahingoksi ilman suostumusta, jos virhe ei johtunut asianosaisen menettelystä.

Keywords

AI generated
unilateral decision correction administrative error liability party consent requirement harmful decision amendment self-induced mistake exception

Cited Legislation

AI generated
Hallintolain 50 § 2 momentti
AI generated
admin_2005_oulu__220
Administrative court dismisses unilateral correction of a decision harming a party without consent unless the error was obvious and caused by the party's conduct.
labour_1984_139
Labor court dismisses claim for training leave pay as administrative discretion, allows sick leave pay settlement.
labour_2015_80
Permanent civil servant's pay cannot be reduced without annual development discussions per collective agreement.
labour_2000_28
Labor court dismissed claim for salary where no collective agreement existed and statute did not grant jurisdiction.
labour_1996_88
Labour court denies sick pay for infertility treatment-induced disability unless employer negligence is proven.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Kunnallisvalitus - Tehdyn päätöksen muuttaminen - Asianosaisen suostumus

Oikeuskysymyksenä oli, voiko viranomainen yksipuolisesti muuttaa tekemäänsä päätöstä asianosaisen vahingoksi ilman tämän suostumusta.

Viranhaltija oli hakenut palkallista virkavapautta Kelan järjestämää selkäkurssia varten. Hakemuksen liitteenä on ollut Kelan päätös, josta oli ilmennyt kurssin laatu ja aika. Virkavapaus oli myönnetty hakemuksen mukaisena. Virkavapaus oli myöhemmin muutettu palkattomaksi, koska oli huomattu, ettei kurssi ollut sellainen, johon kuntayhtymän antamien ohjeiden mukaan virkavapaus voidaan myöntää palkallisena.

Hallintolain 50 §:n 2 momentin mukaan päätös voidaan korjata asianosaisen eduksi tai vahingoksi. Päätöksen korjaaminen asianosaisen vahingoksi edellyttää, että asianosainen suostuu päätöksen korjaamiseen. Asianosaisen suostumusta ei kuitenkaan tarvita, jos virhe on ilmeinen ja se on aiheutunut asianosaisen omasta menettelystä. Kun otettiin huomioon hakemuksen sisältö kurssiohjelman käsittävine liitteineen, hakijan ei voitu katsoa erehdyttäneen tai johdattaneen päätöksentekijää harhaan. Kun sittemmin virheelliseksi katsottu virkavapauden palkallisena myöntäminen ei siis ollut aiheutunut hakijan menettelystä ja kun hakija ei ollut suostunut virheen korjaamiseen, ei viranomaisella ollut oikeutta muuttaa tekemäänsä päätöstä hakijan vahingoksi.

Hallintolaki 50 §