Supreme Court dismisses OTE's appeal, upholding lower court's award of overtime pay to employee on holiday.

Απόφαση 837 / 2012 (Β1, ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ)Aριθμός 837/2012

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

B1' Πολιτικό Τμήμα

Συγκροτήθηκε από τους Δικαστές: Ηλία Γιαννακάκη, Αντιπρόεδρο Αρείου Πάγου, Βασίλειο Λυκούδη, Βαρβάρα Κριτσωτάκη, Ανδρέα Δουλγεράκη και Δημήτριο Κόμη, Αρεοπαγίτες.

Συνήλθε σε δημόσια συνεδρίαση στο Κατάστημά του στις 20 Μαρτίου 2012, με την παρουσία και του γραμματέα Αθανασίου Λιάπη, για να δικάσει μεταξύ:

Της αναιρεσείουσας: Ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία "ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΕ" (ΟΤΕ), που εδρεύει στο Μαρούσι Αττικής και εκπροσωπείται νόμιμα. Εκπροσωπήθηκε από τον πληρεξούσιο δικηγόρο της Ιωάννη Ληξουριώτη, ο οποίος δεν κατέθεσε προτάσεις.

Του αναιρεσιβλήτου: Ι. Π. του Δ., κατοίκου ..., ο οποίος εκπροσωπήθηκε από την πληρεξούσια δικηγόρο του Βασιλική Φίλη.

Η ένδικη διαφορά άρχισε με την από 13-6-2008 αγωγή του ήδη αναιρεσιβλήτου, που κατατέθηκε στο Ειρηνοδικείο Αθηνών. Εκδόθηκε η 1335/2009 απόφαση του ίδιου Δικαστηρίου, την αναίρεση της οποίας ζητεί η αναιρεσείουσα με την από 13-10-2010 αίτησή της.

Κατά τη συζήτηση της υπόθεσης αυτής, που εκφωνήθηκε από το πινάκιο, οι διάδικοι παραστάθηκαν όπως σημειώνεται πιο πάνω. Ο Εισηγητής Αρεοπαγίτης Δημήτριος Κόμης διάβασε την από 5-10-2011 έκθεσή του, με την οποία εισηγήθηκε την απόρριψη της κρινόμενης αιτήσεως αναιρέσεως.

Ο πληρεξούσιος της αναιρεσείουσας ζήτησε την παραδοχή της αιτήσεως, η πληρεξούσια του αναιρεσιβλήτου την απόρριψή της, καθένας δε την καταδίκη του αντιδίκου μέρους στη δικαστική δαπάνη.

ΣΚΕΦΘΗΚΕ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ

Ο Ειδικός Κανονισμός Ωρών Εργασίας του Προσωπικού του ΟΤΕ, ο οποίος κατ' εξουσιοδότηση του άρθρου 7 του α.ν. 301/1968, βάσει διαμορφωθέντος υπό το κράτος των προϊσχυσάντων Συνταγμάτων 1952 και 1968 συμπληρωματικού συνταγματικού εθίμου, εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΤΕ κατά την υπ' αριθμ. 1201/6-8-1971 συνεδρίασή του και δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (Φ.Ε.Κ. 717/4-9-1972 τ.

Β'), επέχει ισχύ ουσιαστικού νόμου και εφαρμόζεται κατά το άρθρο 1 παρ. 2 αυτού στο μόνιμο ή δόκιμο και έκτακτο προσωπικό του ΟΤΕ, καθορίζει δε αναλυτικά στο άρθρο 5 την διάρκεια της εργασίας του προσωπικού. Έτσι η παρ. 1 αυτού ορίζει: "Αι ώραι εργασίας του προσωπικού κατά πλήρως εργάσιμον εβδομάδα ορίζονται εις:

α) τεσσαράκοντα μίαν διά την χειμερινήν περίοδον, ήτοι από 16/10 μέχρι 15/5 και β) τριάκοντα οκτώ διά την θερινήν περίοδον, ήτοι από 16/5 μέχρι και της 15/10", η δε παρ. 2α αυτού "Κατ' εξαίρεσιν αι ώραι εργασίας του προσωπικού κατά πλήρως εργάσιμον εβδομάδα ορίζονται εις α) τριάκοντα εξ διά το προσωπικόν το απασχολούμενον εις τας τηλεγραφικάς μηχανάς, τας χειριστρίας εκμεταλλεύσεως, καθώς και το προσωπικόν το απασχολούμενον εις τον χειρισμόν των διατρητικών και επαληθευτικών μηχανών του μηχανογραφικού κέντρου".

Περαιτέρω, η παρ. 9 αυτού ορίζει: "Η εν τω παρόντι άρθρω καθοριζομένη κατά περίπτωση διάρκεια εβδομαδιαίας ή ημερησίας εργασίας (ωράριον εργασίας) του προσωπικού δύναται να μεταβάλλεται κατά την κρίσιν του Διοικητού εντός των πλαισίων της εργατικής νομοθεσίας, ισχυόντων των εν παραγράφω 3 του άρθρου 1 οριζομένων".

Η τελευταία διάταξη (άρθρο 1 παρ. 3) ορίζει: "Ο διά των διατάξεων του παρόντος Κανονισμού καθορισμός της διάρκειας της παρεχομένης εργασίας υπό του προσωπικού του Ο.Τ.Ε. εις όρια ελάσσονα των υπό της κειμένης νομοθεσίας εκάστοτε οριζομένων, ως και ο καθορισμός των λοιπών ορίων παροχής εργασίας του προσωπικού, εν ουδεμία περιπτώσει συνιστούν κεκτημένα δικαιώματα του προσωπικού, επιφυλασσομένου εις την διοίκησιν του Ο.Τ.Ε.

του δικαιώματος επαυξήσεως της διάρκειας της εργασίας και μεταβολής των λοιπών όρων παροχής ταύτης, εντός των πλαισίων της κειμένης νομοθεσίας, τούτων μη δυναμένων να θεωρηθώσιν υπό του προσωπικού ως μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της συμβάσεως εργασίας". Περαιτέρω, σύμφωνα με το άρθρο 10 αυτού (Ειδικού Κανονισμού Ωρών Εργασίας του Προσωπικού του Ο.Τ.Ε.), η εργασία του προσωπικού, που απασχολείται κατά συνεχές ωράριο εργασίας στις αναφερόμενες στο άρθρο αυτό εργασίες, διακόπτεται ενδιάμεσα προς ανάπαυσή του, ως ακολούθως:

Για συνεχή απασχόληση: α)... β)... γ) 6 ωρών και πάνω επί δύο 30λεπτα. Εξάλλου, η παρ. 11 του άρθρου 13 του επίσης ισχύ νόμου επέχοντος από 9-9-1969 Γενικού Κανονισμού Προσωπικού Ο.Τ.Ε. ορίζει: "Εις προσωπικόν, πλην του Ανωτέρου και Ανωτάτου, παρέχον μετ' έγκρισιν του Ο.Τ.Ε. υπηρεσίαν καθ' υπέρβασιν του κατά τον Ειδικόν Κανονισμόν Ωρών Εργασίας Προσωπικού καθοριζομένου ωραρίου εργασίας (υπερωρίαι), χορηγείται αποζημίωσις ίση προς την υπό της κειμένης νομοθεσίας προβλεπομένην διά την καθ' υπερωρίαν εργασία".

Τέλος, δοθέντος ότι ο Ο.Τ.Ε. αποτελεί βιομηχανική επιχείρηση, ανήκουσα στο δημόσιο τομέα, που ως σκοπό έχει την εκμετάλλευση των πάσης φύσεως τηλεπικοινωνιών, ενσυρμάτων και ασυρμάτων, εσωτερικού και εξωτερικού, χάριν εξυπηρετήσεως του κοινού, το νόμιμο ωράριο για το προσωπικό του, σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν. 2269/1920 "περί κυρώσεως της συμβάσεως της Διεθνούς Συνδιασκέψεως Εργασίας της Ουασιγκτώνος" και 2 του Π.Δ.

της 27-6/4-7-1932 "περί κωδικοποιήσεως και συμπληρώσεως των περί οκταώρου εργασίας διατάξεων", είναι 8ωρο ημερησίως και 48ωρο εβδομαδιαίως. Από τον συνδυασμό των ανωτέρω διατάξεων προκύπτει, ότι τα με βάση τον Ειδικό Κανονισμό Ωρών Εργασίας του Προσωπικού Ο.Τ.Ε. καθοριζόμενα, με αποφάσεις του Διοικητή του Ο.Τ.Ε., ευνοϊκότερα χρονικά όρια εργασίας για το προσωπικό αυτού, δεν συνιστούν νόμιμα ανώτατα χρονικά όρια εργασίας, ώστε η πέρα από αυτά εργασία να είναι παράνομη υπερωριακή, αλλά αποτελούν (εφόσον έγιναν αποδεκτά από το προσωπικό, έστω και σιωπηρώς με την εφαρμογή τους) συμβατικά χρονικά όρια, τα οποία ισχύουν, εφόσον δεν καταργηθούν από την Διοίκηση του Ο.Τ.Ε. (κατά το ρητώς επιφυλαχθέν σ' αυτήν με τον ως άνω Κανονισμό δικαίωμα), και η πέρα από τα οποία και μέχρι τα νόμιμα ανώτατα όρια απασχόληση αμείβεται, σύμφωνα με την ειδική διάταξη του άρθρου 13 παρ. 11 του Γ.Κ.Π./Ο.Τ.Ε., με την αμοιβή της νόμιμης υπερωριακής εργασίας κατά το άρθρο 1 παρ. 1 του Ν. 435/1976 (ΑΠ 930/2006, 1146/2005, 1368/2002).

Στην προκείμενη περίπτωση, το Ειρηνοδικείο Αθηνών, με την προσβαλλόμενη απόφασή του, όπως από αυτή προκύπτει, δέχθηκε τα εξής: Ο ενάγων, ήδη αναιρεσίβλητος, προσλήφθηκε από την εναγομένη, ήδη αναιρεσείουσα, το έτος 1979 με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ως τεχνίτης δικτύων του Τεχνικού Κλάδου Εγκαταστάσεων και σήμερα φέρει τον βαθμό Τ/Α.

Κατά το επίδικο χρονικό διάστημα από 1-1-2003 έως 31-12-2003 εργάσθηκε αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο, ήτοι επί 7 ώρες και 40' λεπτά ημερησίως, στο βλαβοληπτικό κέντρο Λαγκαδά Θεσσαλονίκης, αντί να εργάζεται επί 7 ώρες και 12' λεπτά ημερησίως, καθόσον - όπως δέχθηκε το Ειρηνοδικείο Αθηνών - με την υπ' αριθμ. 401.21/1190/10-12-1981 απόφαση της Διοίκησης της αναιρεσείουσας καθιερώθηκε από 12-12-1981 πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για το προσωπικό της τηλεφωνικής ανταποκρίσεως και καθορίσθηκε η διάρκεια της ημερήσιας εργασίας του ανωτέρω προσωπικού σε 36 ώρες, ήτοι 7 ώρες και 12' λεπτά ημερησίως (36 : 5), επί πλέον δε, με την ίδια απόφαση, χορηγήθηκε στο εν λόγω προσωπικό, πέρα από τα ήδη χορηγηθέντα δύο ημίωρα αναπαύσεως κατά την διάρκεια της ημερήσιας εργασίας, και ένα πρόσθετο (τρίτο) ημίωρο τμήμα ενδιάμεσης ανάπαυσης, ενώ - γίνεται ακόμη δεκτό από το Ειρηνοδικείο - με την υπ' αριθμ. 401.2/1427/10-12-1981 απόφαση της Διοίκησης της αναιρεσείουσας διευκρινίσθηκε ότι η ως άνω υπ' αριθμ. 401.21/1190/10-12-1981 απόφαση εφαρμόζεται, από την ανωτέρω ημερομηνία, και στο προσωπικό που απασχολείται, μεταξύ άλλων, στις αίθουσες των κέντρων αναγγελίας βλαβών (βλαβοληπτικά κέντρα) αποκλειστικά, όπως και ο αναιρεσίβλητος, ο οποίος, κατά το επίδικο χρονικό διάστημα, ναι μεν, εκτός από την τηλεφωνική λήψη και καταγραφή των αναγγελλομένων (από τους συνδρομητές) βλαβών, εκτελούσε και μετρήσεις μέσω ΣΕΣΓ, καθώς και κλείσιμο βλαβών, εργασίες, όμως, οι οποίες δεν απαιτούν μετακίνηση συνεργείου και εντοπισμό καλωδιακών βλαβών, αναγόμενες αποκλειστικά στα καθήκοντα του προσωπικού των βλαβοληπτικών κέντρων και αποτελούσες μέρος του κυρίου έργου των βλαβοληπτών, που εκτελούσε αποκλειστικά και ο αναιρεσίβλητος.

Έτσι - δέχθηκε στη συνέχεια το Ειρηνοδικείο - εργαζόμενος ο αναιρεσίβλητος κατά πλήρες ωράριο στο βλαβοληπτικό κέντρο Λαγκαδά Θεσσαλονίκης, ήτοι επί 7 ώρες και 40' λεπτά ημερησίως, αντί του ως άνω μειωμένου ωραρίου εργασίας των 7 ωρών και 12' λεπτών ημερησίως, πραγματοποιούσε (νόμιμη) υπερωριακή εργασία 28 λεπτά την ημέρα, ενώ η αναιρεσίβλητη δεν χορηγούσε σ' αυτόν - όπως δέχεται επίσης το Ειρηνοδικείο - τις δικαιούμενες, ως εργαζόμενος αποκλειστικά στο παραπάνω βλαβοληπτικό κέντρο, τρεις ημίωρες ενδιάμεσες αναπαύσεις κατά την διάρκεια της ημερήσιας εργασίας, με αποτέλεσμα να πραγματοποιεί ο αναιρεσίβλητος, κατά το επίδικο από 1-1-2003 έως 31-12-2003 χρονικό διάστημα, (νόμιμη) υπερωριακή εργασία 118' λεπτά ημερησίως (28' λεπτά + 90' λεπτά που είναι τα τρία ημίωρα, κατά τα οποία απασχολήθηκε).

Με βάση τις παραδοχές του αυτές, το Ειρηνοδικείο έκρινε ότι ο αναιρεσίβλητος δικαιούται για την παραπάνω υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας του κατά 118' λεπτά ημερησίως, από 1-1-2003 έως 31-12-2003, αμοιβή νόμιμης υπερωριακής απασχολήσεως, ανερχομένης στο συνολικό ποσό των 10.178,88 ευρώ, το οποίο και επιδίκασε στον αναιρεσίβλητο με την προσβαλλόμενη απόφασή του, κατά παραδοχή του σχετικού κεφαλαίου της ένδικης αγωγής του, που αφορά το περί επιδικάσεως αμοιβής για την ως άνω υπερωριακή του απασχόληση αίτημα αυτής.

Κρίνοντας έτσι το Ειρηνοδικείο δεν παραβίασε με εσφαλμένη ερμηνεία και εφαρμογή τις προαναφερθείσες ουσιαστικού δικαίου διατάξεις και δη εκείνες των άρθρων 5 και 10 του Ειδικού Κανονισμού Ωρών Εργασίας Προσωπικού ΟΤΕ και των άρθρων 13 παρ. 11 του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού ΟΤΕ και 1 παρ. 1 του Ν.435/1976, γι' αυτό και πρέπει να απορριφθούν ως αβάσιμοι οι τα αντίθετα υποστηρίζοντες πρώτος και δεύτερος λόγοι της αναίρεσης από το άρθρο 560 αριθμ. 1 ΚΠολΔ.

Από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 679, 653 ΑΚ, της κυρωθείσας με το Ν. 3248/55 υπ' αριθμ. 95/49 διεθνούς συμβάσεως "περί προστασίας του ημερομισθίου", 3 παρ. 1 και 3 του Α.Ν. 539/1945, 3 παρ. 16 και 17 του Ν. 4504/66, 5 παρ. 2 του Ν. 133/75, 1 παρ. 1 του Ν. 435/76, 1 παρ. 1 του Ν. 435/76, 1 παρ. 2 του Ν. 1082/80 και του άρθρου 2 των εκδοθεισών κατά καιρούς Υπουργικών Αποφάσεων "περί χορηγήσεως δώρων για τις εορτές του Πάσχα και των Χριστουγέννων", προκύπτει ότι ως τακτικές αποδοχές βάσει των οποίων υπολογίζονται τα δώρα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, οι αποδοχές αδείας και τα επιδόματα αδείας και εξευρίσκεται το ωρομίσθιο και η προσαύξηση για την παρεχόμενη υπερωριακή εργασία, νοούνται όχι μόνο ο βασικός μισθός, αλλά και κάθε άλλη, κατά την διάρκεια της συμβάσεως εργασίας καταβαλλόμενη πρόσθετη παροχή σε χρήμα ή σε είδος, με την προϋπόθεση ότι η παροχή αυτή δίδεται σταθερώς και μονίμως ως συμβατικό αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας.

Έτσι, εφόσον παρέχονται τακτικά και σταθερά, περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για υπερεργασία, η αμοιβή για νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, καθώς και οι προσαυξήσεις για την παροχή εργασίας κατά τη νύκτα, τις Κυριακές και τις αργίες. Περαιτέρω, με την από 14-3-1985 ΕΣΣΕ (όρος 5 παρ.

ια, ιβ, ιγ και 2, όπως η τελευταία προστέθηκε με την από 10-5-1985 όμοια ΕΣΣΕ), που έχει υπογραφεί μεταξύ των νομίμων εκπροσώπων της αναιρεσείουσας και της συνδικαλιστικής οργάνωσης ΟΜΕ - ΟΤΕ, ορίστηκαν, ως προς τον τρόπο υπολογισμού των επιδομάτων εορτών και του επιδόματος κανονικής άδειας, τα εξής: ια) Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων - νέου έτους χορηγείται στο προσωπικό και είναι ίσο με τις αποδοχές που διαμορφώνονται με το μισθολόγιο στις 10 Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Το επίδομα προσαυξάνεται μόνο με τα παρακάτω ποσά: 1) του 1/8 της αμοιβής για εργασία νυκτερινή, που έγινε από 1ης Μαϊου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου του έτους, 2) του 1/8 της αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και λοιπές εξαιρέσιμες ημέρες, που έγινε από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου του έτους, 3) του 1/8 της αμοιβής για υπερωριακή εργασία μέχρι 80 ώρες, που έγινε από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου του έτους, 4) του 1/2 του επιδόματος κανονικής άδειας χωρίς τις προσαυξήσεις που προστίθενται στο επίδομα, όπως κατωτέρω ορίζονται.

ιβ) Το επίδομα εορτών Πάσχα χορηγείται στο προσωπικό και είναι ίσο με τις μισές αποδοχές που διαμορφώνονται με το μισθολόγιο 15 ημέρες προ του Πάσχα κάθε έτους. Το επίδομα προσαυξάνεται μόνο με τα παρακάτω ποσά: 1) του 1/8 της αμοιβής για εργασία νυκτερινή, που έγινε από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου του έτους, 2) του 1/8 της αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και λοιπές εξαιρέσιμες ημέρες, που έγινε από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου του έτους, 3) του 1/8 της αμοιβής για υπερωριακή εργασία μέχρι 40 ώρες, που έγινε από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου του έτους και 4) του 1/24 του επιδόματος κανονικής άδειας χωρίς τις προσαυξήσεις που προστίθενται στο επίδομα, όπως παρακάτω προσδιορίζονται.

ιγ) Το επίδομα κανονικής άδειας χορηγείται στο προσωπικό και είναι ίσο με το μισό των αποδοχών που διαμορφώνονται με το μισθολόγιο το μήνα κατά τον οποίο πραγματοποιήθηκε η άδεια ή το μεγαλύτερο μέρος της. Το επίδομα προσαυξάνεται μόνο με τα ποσά: 1) του 1/24 της αμοιβής για εργασία νυκτερινή, που έγινε στη διάρκεια του έτους, 2) του 1/24 της αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και λοιπές εξαιρέσιμες ημέρες του έτους και 3) του 1/24 της αμοιβής για υπερωριακή εργασία μέχρι 120 ώρες, που έγινε στη διάρκεια του έτους. 2.

Το προσωπικό κατά το χρόνο οποιασδήποτε άδειας με αποδοχές λαμβάνει τις αποδοχές που θα ελάμβανε αν εργαζόταν. Στις αποδοχές αυτές δεν συμπεριλαμβάνονται αμοιβές για εργασία νυκτερινή, Κυριακών και λοιπών εξαιρεσίμων ημερών και υπερωριακή. Ακολούθως, με την από 10-6-1999 ΕΣΣΕ, που θέσπισε το νέο μισθολόγιο του προσωπικού του ΟΤΕ, τέθηκε σε ισχύ και ο νέος ΓΚΠ - ΟΤΕ, στο άρθρο 12 παρ. 3 και 4 του οποίου ορίζονται τα ακόλουθα:

Επιδόματα εορτών: "Στο προσωπικό παρέχεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου επίδομα ποσού ίσου προς τις τακτικές αποδοχές με τις προσαυξήσεις που ορίζουν οι ΕΣΣΕ: α) ενός δεκαπενθημέρου κατά τις εορτές του Πάσχα και β) ενός μηνός κατά τις εορτές των Χριστουγέννων. Το ποσό αυτό συμψηφίζεται με το δυνάμει των εκάστοτε διατάξεων τυχόν καταβλητέο στο προσωπικό των πάσης φύσεως επιχειρήσεων δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα".

Επίδομα κανονικής άδειας: "Στο προσωπικό χορηγείται κάθε χρόνο ως επίδομα κανονικής άδειας ποσό ίσο προς τις τακτικές αποδοχές ενός δεκαπενθημέρου με τις προσαυξήσεις που ορίζουν οι ΕΣΣΕ". Επίσης, με το άρθρο 13Β του ίδιου ως άνω νέου ΓΚΠ - ΟΤΕ ορίστηκε σχετικά με την κανονική άδεια του προσωπικού της αναιρεσείουσας ότι: "Το προσωπικό μετά την συμπλήρωση στον Οργανισμό ενός έτους συνεχούς πραγματικής υπηρεσίας (βασικός χρόνος) δικαιούται κάθε ημερολογιακό έτος κανονική άδεια με αποδοχές, όπως προβλέπουν οι διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας (Διεθνείς Συμβάσεις, Νόμοι, Υπουργικές Αποφάσεις, ΕΓΣΣΕ, ΕΣΣΕ κ.λπ.) και αποφάσεις ΔΣ - ΟΤΕ".

Από τον συνδυασμό των ως άνω διατάξεων προκύπτει ότι από 1-1-1985, που άρχισε να ισχύει η από 14-3-1985 ΕΣΣΕ, τα επιδόματα εορτών και το επίδομα αδείας υπολογίζονταν σύμφωνα με τον καθοριζόμενο στην εν λόγω ΕΣΣΕ τρόπο υπολογισμού, δηλαδή με βάση τον μηνιαίο μισθό, όπως αυτός είχε διαμορφωθεί κατά τους προαναφερόμενους χρόνους.

Όμως ο τρόπος αυτός υπολογισμού τροποποιήθηκε με το νέο ΓΚΠ - ΟΤΕ, που τέθηκε σε ισχύ με την από 10-6-1999 ΕΣΣΕ, αφού ρητά σ' αυτόν ορίζεται ότι στο προσωπικό παρέχεται με απόφαση του ΔΣ "επίδομα ποσού ίσου προς τις τακτικές αποδοχές με τις προσαυξήσεις που ορίζουν οι ΕΣΣΕ". Επομένως, ως βάση υπολογισμού των ανωτέρω επιδομάτων λαμβάνεται πλέον όχι ο μηνιαίος μισθός, όπως είχε διαμορφωθεί κατά τους χρόνους που αναφέρθηκαν, αλλά οι τακτικές αποδοχές του μισθωτού, στις οποίες συμπεριλαμβάνονται ο μηνιαίος μισθός και όλες οι παροχές που καταβάλλονται από την αναιρεσείουσα κάθε μήνα ή κατ' επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα του έτους, όπως είναι οι πρόσθετες αμοιβές για υπερεργασία, για νόμιμη ή ιδιόρρυθμη υπερωριακή απασχόληση και για εργασία κατά τις Κυριακές και κατά τη νύκτα.

Εξάλλου, όσον αφορά τις αποδοχές αδείας, ενώ στην από 14-3-1985 ΕΣΣΕ υπήρχε ρητή διάταξη, σύμφωνα με την οποία στις αποδοχές αυτές δεν περιλαμβάνονται αμοιβές για εργασία νυκτερινή, Κυριακών και λοιπών εξαιρεσίμων ημερών και υπερωριακή εργασία, στο νέο ΓΚΠ - ΟΤΕ ορίζεται σαφώς ότι το προσωπικό του ΟΤΕ δικαιούται για την κανονική άδεια "αποδοχές όπως προβλέπουν οι διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας ...".

Ενόψει της ανωτέρω ρητής παραπομπής για τον προσδιορισμό των αποδοχών αδείας στις διατάξεις της κοινής εργατικής νομοθεσίας, και επομένως και στο άρθρο 3 του Α.Ν. 539/1945, είναι σαφές ότι ο τρόπος υπολογισμού των αποδοχών αδείας ρυθμίζεται διαφορετικά σε σχέση με την από 14-3-1985 ΕΣΣΕ, με αποτέλεσμα την σιωπηρή κατάργηση της διάταξης του άρθρου 5 παρ. 2 της από 14-3-1985 ΕΣΣΕ, που όριζε ότι στις αποδοχές αδείας δεν περιλαμβάνονται αμοιβές για εργασία νυκτερινή, Κυριακών και λοιπών εξαιρεσίμων ημερών και υπερωριακή εργασία.

Άλλωστε στο άρθρο 50 του νέου ΓΚΠ - ΟΤΕ ορίζεται ρητά ότι οι διατάξεις του προϊσχύσαντος ΓΚΠ, αποφάσεις της Διοίκησης και ΕΣΣΕ, που υπογράφηκαν μέχρι την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος Κανονισμού και έρχονται σε αντίθεση με τις διατάξεις του, παύουν να ισχύουν από την ημερομηνία αυτή. Επομένως, στις αποδοχές αδείας των μισθωτών της αναιρεσείουσας πρέπει να συνυπολογίζεται και κάθε άλλη καταβαλλόμενη πρόσθετη παροχή σε χρήμα ή σε είδος, με την προϋπόθεση ότι η παροχή αυτή δίδεται σταθερώς και μονίμως ως συμβατικό αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας, όπως είναι η σταθερή και μόνιμη υπερεργασία, η νόμιμη ή ιδιόρρυθμη υπερωρία και η παροχή εργασίας κατά τη νύκτα, τις Κυριακές και τις αργίες (ΑΠ 1411/2009).

Μετά από αυτά, το Ειρηνοδικείο, το οποίο με την προσβαλλόμενη απόφασή του, έκρινε ότι στα επιδόματα (δώρα) εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα 2003, στις αποδοχές αδείας και στο επίδομα αδείας 2003 του αναιρεσίβλητου πρέπει να συνυπολογισθεί και η αμοιβή που, κατά τα προεκτεθέντα, εδικαιούτο αυτός για την ως άνω υπερωριακή απασχόλησή του και ακολούθως επιδίκασε σ' αυτόν, για την εν λόγω αιτία, το ποσό των 2.776,05 ευρώ, δεν παραβίασε με εσφαλμένη ερμηνεία και εφαρμογή τις προαναφερθείσες διατάξεις ουσιαστικού δικαίου, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στη μείζονα σκέψη, γι' αυτό και πρέπει να απορριφθούν ως αβάσιμοι οι τα αντίθετα υποστηρίζοντες τρίτος, τέταρτος, πέμπτος και έκτος (τελευταίος) λόγοι της αναιρέσεως από το άρθρο 560 αριθμ. 1 ΚΠολΔ.

Ενόψει όλων όσων εκτέθηκαν και δεδομένου ότι δεν υπάρχει άλλος λόγος αναιρέσεως προς έρευνα, πρέπει να απορριφθεί η κρινόμενη αίτηση αναιρέσεως στο σύνολό της και να καταδικασθεί η αναιρεσείουσα, ως ηττηθείσα, στα δικαστικά έξοδα του αναιρεσιβλήτου (άρθρα 176 και 183 ΚΠολΔ), όπως ορίζεται στο διατακτικό.

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

Απορρίπτει την από 13-10-2010 αίτηση της ανώνυμης εταιρείας, με την επωνυμία "ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε." (ΟΤΕ), για αναίρεση της υπ' αριθμ. 1335/2009 αποφάσεως του Ειρηνοδικείου Αθηνών. Και

Καταδικάζει την αναιρεσείουσα στην πληρωμή των δικαστικών εξόδων του αναιρεσιβλήτου, τα οποία ορίζει στο ποσό των χιλίων οκτακοσίων (1.800) ευρώ.

Κρίθηκε και αποφασίσθηκε στην Αθήνα την 3η Απριλίου 2012. Και

Δημοσιεύθηκε στην Αθήνα σε δημόσια συνεδρίαση στο ακροατήριό του στις 24 Μαΐου 2012.

O ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ