Legislator Case Law & Legislation
2-25-17631/4 AI generated

2-25-17631/4 · Tartu Maakohus Viljandi kohtumaja

Case Number 2-25-17631/4
Court / Authority
Jurisdiction Estonia (EE)
Decision Date

Legislator summary

AI generated

V.K. esitas 04.04.2025 töövaidluskomisjonile avalduse XXX vastu saamata jäänud töötasu ning kahjuhüvitiste väljamõistmiseks. Töövaidluskomisjon rahuldas avalduse 18.09.2025 otsusega

Legislator headnote

AI generated

2-25-17631/4 · Tartu Maakohus Viljandi kohtumaja: V.K. esitas 04.04.2025 töövaidluskomisjonile avalduse XXX vastu saamata jäänud töötasu ning kahjuhüvitiste väljamõistmiseks. Töövaidluskomisjon rahuldas avalduse 18.09.2025 otsusega

Keywords

AI generated
late recusal request late objection to debt enforcement prolonged absence delayed endorsement untimely notification of defects unjustified procedural delay
AI generated
2-13-11495/6
mai 2013.a, Tallinn, Tartu mnt kohtumaja Tsiviilasja number 2-13-11495 Tsiviilasi NV hagi SJ OÜ vastu töövaidluses Menetlustoiming hagiavalduse läbivaatamata jätmine Menetlusosalised ja nende esindajad Hageja: NV(isikukood XXX, elukoht XXX; e-post: XXX ); Kostja: SJ OÜ (registrikood XXX, asukoht XXX); Kostja lepinguline esindaja: Harland P ( AS GoGroup, Toompuiestee 37, 10133 Tallinn; e-post: XXX ). Asja läbivaatamine Kirjalik menetlus RESOLUTSIOON
2-11-46797/3
Jätta TsMS § 3401 lg 2 ja 371 lg 1 p 10 alusel menetlusse võtmata Ehitus LVIS- Restaureerimise Osaühingu taotlus HT Lääne inspektsiooni töövaidluskomisjonile töövaidlusasjas nr 4.3-2/1561 esitatud avalduse läbivaatamiseks hagimenetluse korras, kuna avaldaja/kostja ei tasunud kohtu määratud tähtpäevaks riigilõivu ega esitanud kohtule tõendit selle kohta, millal sai avalduse esitaja kätte töövaidluskomisjoni otsuse.
2-06-4868/4
07. märtsil 2006.a esitatud hagiavalduse kohaselt Ida-Virumaa Tööinspektsiooni Jõhvi Töövaidluskomisjon on 31.01.2006.a teinud otsuse, millega tööandja ei nõustu. Kohtule esitatud hagis palub tööandja tunnistada töölepingu lõpetamisel tööandja poolt välja maksmata jäetud ja töövaidluskomisjoni poolt välja mõistetud summade mittetasumine töötajale seaduslikuks.
2-15-107/15
Tööinspektsiooni töövaidluskomisjon 04.12.2014.a otsusega töövaidlusasjas nr 4-1/2061 mõistis OÜ-lt Vikingtrend T.
2-08-91073/3
Jätta läbi vaatmata V. Š. hagiavaldus OÜ X vastu töölepingulise suhte tunnustamise ja rahaliste hüvituste nõudes. Seoses sellega ei jõustu Tööinskektsiooni Lõuna inspektsiooni Töövaidluskomisjoni 26.11.2008.a. otsus töövaidlusasjas nr 9.2-02/2404-08 vaidlustatud ulatuses.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

K O H T U M Ä Ä R U S

Hagi läbivaatamata jätmine

Määruse tegemise koht ja aeg

Tartu Maakohtu Viljandi kohtumaja

11. detsember 2025

Tsiviilasja number ja hagi ese

2-25-17631

XXX taotlus V.K. Tööinspektsiooni töövaidluskomisjoni

töövaidlusasjas nr 4-1/628/25 esitatud avalduse läbi

vaatamiseks hagimenetluses

hagimenetlus

Menetlusstaadium

eelmenetlus

Kohtunik

Kadi Karting

Hageja

V.K. (isikukood: XXX)

Kostja

XXX (registrikood: XXX)

Kostja lepinguline esindaja

vandeadvokaat Kristi Haas

RESOLUTSIOON

1. Jätta V.K. hagi XXX vastu töövaidlusasjas nr 4-1/628/25 läbi vaatamata.

2. Jätta menetluskulud poolte endi kanda.

3. Toimetada kohtumäärus kätte hagejale ja kostja lepingulisele esindajale.

Edasikaebamise kord

Käesolevale kohtumäärusele võib 15 päeva jooksul alates selle kaebajale kättetoimetamisest

esitada Tartu Maakohtu Viljandi kohtumaja kaudu Tartu Ringkonnakohtule määruskaebuse.

Määruskaebuse esitamisel tuleb tasuda ka riigilõiv 70 eurot.

ASJAOLUD

1. V.K. esitas 04.04.2025 töövaidluskomisjonile avalduse XXX vastu saamata jäänud töötasu

ning kahjuhüvitiste väljamõistmiseks. Töövaidluskomisjon rahuldas avalduse 18.09.2025 otsusega

osaliselt, mõistes hagejale välja saamata jäänud töötasu netosummas 1152,15 eurot. Kostja ei

nõustu töövaidluskomisjoni otsusega ning vaidlustab otsuse osas, millisega hageja nõuded

rahuldati.

2. Kohus määras 23.10.2025 kohtumäärusega hagejale tähtaja esitada kohtule

töövaidluskomisjonile esitatud avaldus hagiavalduse ettenähtud vormis 14 päeva jooksul alates

eelnimetatud määruse kättesaamisest. Hageja sai 23.10.2025 kohtumääruse kätte 24.10.2025, kuid

kohtu määratud tähtajaks (07.11.2025) hagiavaldust esitatud ei ole.

KOHTU PÕHJENDUSED

3. Tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) § 423 lg 3 kohaselt võib kohus jätta hagi läbi

vaatamata ka muul seaduses nimetatud juhul. Töövaidluse lahendamise seaduse (TvLS) § 58 lg 7

kohaselt kui töövaidluskomisjoni poole pöördunud isik ei esita sama paragrahvi lg-s 5 sätestatud

juhul avaldust hagiavaldusele ettenähtud vormis kohtu määratud ajaks, jätab kohus avalduse läbi

vaatamata. Sel juhul töövaidluskomisjoni otsus vaidlustatud ulatuses ei jõustu.

4. Kohus määras 23.10.2025 kohtumäärusega hagejale tähtaja esitada kohtule

töövaidluskomisjonile esitatud avaldus hagiavaldusele ettenähtud vormis 14 päeva jooksul alates

eelnimetatud määruse kättesaamisest. Kohus hoiatas hagejat, et kui hageja ei esita kohtule oma

avaldust hagiavaldusele ettenähtud vormis kohtu määratud ajaks, jätab kohus hagiavalduse läbi

vaatamata.

5. Kuna hageja ei ole tähtaegselt hagiavaldust esitanud, siis tuleb hagi jätta TvLS § 58 lg 7

alusel läbi vaatamata. Selle tagajärjena Tööinspektsiooni töövaidluskomisjoni 04.04.2025 otsus

töövaidlusasjas nr 4-1/628/25 vaidlustatud ulatuses ei jõustu ega oma õiguslikke tagajärgi.

6. TsMS § 162 lg 4 kohaselt võib kohus jätta kulud täielikult või osaliselt poolte endi kanda,

kui vastaspoole kulude väljamõistmine poolelt, kelle kahjuks otsus tehti, oleks tema suhtes

äärmiselt ebaõiglane või ebamõistlik. Määrusele kohaldatakse vastavalt otsuse kohta sätestatut,

kui seadusest või määruse olemusest ei tulene teisiti (TsMS § 463 lg 2).

7. Töövaidlusega pöördus kohtusse tööandja. Vaidlustatud töötasu nõudelt riigilõivu ei nõuta.

Võimalikeks menetluskuludeks on tööandja lepingulise esindaja kulud. Hagi läbivaatamata

jätmise tagajärjeks on see, et töötaja ei saa nõuda töövaidluskomisjonis rahuldatud nõude täitmist.

Kohus leiab, et nendel asjaoludel on õiglane jätta menetluskulud poolte endi kanda.

(allkirjastatud digitaalselt)

Kadi Karting

kohtunik