2-17-7226/26 · Tallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium
Legislator summary
AI generatedXX (hageja, töötaja) esitas 20. veebruaril 2017 Tööinspektsiooni Lääne Inspektsiooni jäänud töötasu ja kantud kulutuste nõudes. TVK lahendas avalduse töövaidlusasjana nr 4-
Legislator headnote
AI generated2-17-7226/26 · Tallinna Ringkonnakohtu tsiviilkolleegium: veebruaril 2017 Tööinspektsiooni Lääne Inspektsiooni jäänud töötasu ja kantud kulutuste nõudes. TVK lahendas avalduse töövaidlusasjana nr 4-
Keywords
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
K O H T U M Ä Ä R U S
Kohus
Tallinna Ringkonnakohus
Kohtukoosseis
Mati Maksing, Gaida Kivinurm ja Ulvi Loonurm
Määruse tegemise aeg ja koht
13. aprill 2018, Tallinn
Tsiviilasja number
2-17-7226
Tsiviilasi
XX hagi Y OÜ vastu saamata jäänud töötasu ja
kantud kulutuste väljamõistmiseks
Vaidlustatud kohtulahend
Pärnu Maakohtu 9. jaanuari 2018 määrus
Kaebuse esitaja ja kaebuse liik
XX määruskaebus
Menetlusosalised ja nende
esindajad
Hageja (määruskaebuse esitaja): XX
Kostja: Y OÜ, lepinguline esindaja vandeadvokaat Ants
Nõmmik
Menetluse liik
Kirjalik menetlus
RESOLUTSIOON
1. Pärnu Maakohtu 9. jaanuari 2018 määrus tühistada ja saata asi menetluse
jätkamiseks samale maakohtule.
2. Määruskaebus rahuldada.
Edasikaebamise kord
Käesoleva kohtumääruse peale ei saa esitada määruskaebust.
MENETLUSE KÄIK
XX (hageja, töötaja) esitas 20. veebruaril 2017 Tööinspektsiooni Lääne Inspektsiooni
töövaidluskomisjonile (edaspidi „TVK“) avalduse Y OÜ (kostja, tööandja) vastu saamata
jäänud töötasu ja kantud kulutuste nõudes. TVK lahendas avalduse töövaidlusasjana nr 4-
1/368/17.
TVK rahuldas 4. aprilli 2017 otsusega avalduse ning mõistis kostjalt hageja kasuks välja
töötasu perioodi oktoober 2016 – jaanuar 2017 eest 4 095 eurot ja töölähetuse sõidukulude
hüvitise 293 eurot.
Kostja TVK otsusega ei nõustunud ja esitas Pärnu Maakohtule 5. mail 2017 avalduse vaadata
töövaidlusasjas esitatud avaldus hagimenetluse korras hagina läbi.
Maakohus võttis 17. mai 2017 määrusega kostja taotluse alusel menetlusse hageja esitatud
avalduse TVK-le. Ühtlasi kohustas kohus hagejat esitama hagiavalduse.
Hageja esitas 31. mail 2017 maakohtule hagi kostja vastu saamata jäänud töötasu perioodi
19. oktoober 2016 – 13. jaanuar 2017 eest 4 095 euro ja kantud kulutuste 293 euro nõudes.
Kostja leidis, et hagiavaldus on esitatud hilinemisega ja palus jätta hagi läbi vaatamata.
2 (3)
Maakohus jättis 17. novembri 2017 määrusega kostja taotluse hagi läbi vaatamata jätmiseks
rahuldamata. Ühtlasi selgitas kohus hagejale kohustust tõendada nõude aluseks olevaid
asjaolusid.
Hageja esitas 5. jaanuaril 2018 hagi täpsustuse, milles tõi välja, milliste tõenditega ta oma nõuet
tõendab.
MAAKOHTU MÄÄRUS
Maakohus jättis 9. jaanuari 2018 määrusega (vaidlustatud määrus) hagi läbi vaatamata
tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) § 340¹ lg 2 alusel põhjendusega, et kohtu osundatud
puudused on kõrvaldamata.
Maakohtu 17. novembri 2017 määrus hagi esitamisel nõude aluseks olevate asjaolude
täpsustamiseks ja täiendavate tõendite esitamiseks on täitmata. Tõenditest on hageja esitanud
küll võimalikud tunnistajate nimed, kuid on selgitamata, millise asjas tähtsust omava asjaolu
tõendamiseks ta tunnistaja ülekuulamist soovib.
MÄÄRUSKAEBUS
Hageja esitas vaidlustatud määruse peale 12. jaanuaril 2018 määruskaebuse, milles palub
tema hagi sisuliselt läbi vaadata. Hageja märgib, et kõik tõendid on olemas töövaidluskomisjoni
toimikus.
MENETLUSE EDASINE KÄIK
Maakohus võttis määruskaebuse menetlusse ning andis kostjale tähtaja määruskaebusele
vastamiseks. Kostja vaidles määruskaebusele vastu.
Maakohus määruskaebust ei rahuldanud ja edastas selle 28. märtsi 2018 kirjaga
lahendamiseks Tallinna Ringkonnakohtule, kuhu tsiviilasja toimik saabus 2. aprillil 2018.
RINGKONNAKOHTU PÕHJENDUSED
Ringkonnakohus leiab, et vaidlustatud määrus tuleb kooskõlas TsMS § 667 lg-ga 2 ning
§ 659 ja § 657 lg 1 p 3 alusel tühistada ning asi saata menetluse jätkamiseks maakohtule.
Määruskaebus tuleb rahuldada.
Maakohus tugines vaidlustatud määruses üksnes TsMS § 340¹ lg-le 2, kuid see on üldnorm,
mis üksi ei anna piisavat alust hagi läbivaatamata jätmiseks. Vastav alus tuleneb erisättest, mis
näeb ette hagiavalduse menetlemise eeldused. Nii tuleb hagi läbivaatamata jätmisel tugineda
TsMS §-le 423 või selle kolmanda lõike järgi mõnele muule normile, mis võimaldab sisulise
menetlustakistuse tõttu hagi läbi vaatamata jätmist. Maakohus ei ole aga vaidlustatud määruses
märkinud, miks ta leiab, et hagi on valesti menetlusse võetud.
Maakohus tugineb vaid sellele, et hageja ei ole nõude aluseks olevaid asjaolusid täpsustanud
ega nende tõendamiseks piisavalt tõendeid esitanud. Ekslik on maakohtu arusaam, et haginõude
puuduliku tõendamise korral saab hagi jätta läbi vaatamata. Asja läbivaatamise võimalikkuse
üle otsustamisel ei saa kohus tõendeid hinnata.
TsMS § 392 lg 1 p-de 1, 3, 4 ja 4¹ järgi on maakohtu ülesanne eelmenetluse läbiviimisel
menetlusosaliste nõuete, faktiliste ja õiguslike väidete, neid kinnitavate tõendite ning asja
lahendamisele kohaldatava õiguse väljaselgitamine. Kui menetlusosaliste esile toodu jääb
kohtule arusaamatuks, saab kohus täita nimetatud ülesandeid ka korraldaval eelistungil (TsMS
§ 398 lg 1). Sel viisil saab maakohus välja selgitada, millistele asjaoludele hageja tugineb, kas
nende üle on vaidlust ja kuidas hageja vajadusel oma väiteid tõendab.
Seega on ennatlik jätta hagi läbi vaatamata põhjendusel, et hageja pole nõude tõendamiseks
esitanud piisavalt tõendeid.
3 (3)
Ringkonnkohus selgitab, et töövaidluste lahendamisel tuleb käsitada töötajat töösuhte
nõrgema poolena. Töötaja nõrgema seisundi tasakaalustamiseks on kohtul töövaidluse
lahendamisel kõrgendatud selgitamiskohustus (vt Riigikohtu 1. veebruari 2007 määrus
tsiviilasjas nr 3-2-1-139-06, p 10). Samuti väljendub töötaja kui nõrgema poole kaitse
kohtumenetluses selles, et töötajal on võrreldes tööandjaga osal juhtudel väiksem
tõendamiskoormus (vt nt Riigikohtu 20. oktoobri 2010 otsus tsiviilasjas nr 3-2-1-82-10,
p-d 14-17; 16. jaanuari 2008 otsus tsiviilasjas nr 3-2-1-136-07, p 12).
Tööandjal on töösuhte ja selle alusel tehtud töö dokumenteerimise kohustus. Seetõttu on küsitav,
kas töötajale saab töövaidluses üldse panna esmast tõendamiskoormist asjaolude osas, mille
kohta dokumentide vormistamine ja säilitamine on tööandja kohustus. Kui tööandja keeldub
esitamast dokumente, mis tal seadusest tulenevalt peavad olemas olema, siis saab kohus
kaaluda töötaja väite tõendatuks lugemist TsMS § 284 alusel.
Eeltoodust tulenevalt jättis maakohus põhjendamatult hagi TsMS § 340¹ lg 2 alusel läbi
vaatamata ja asi tuleb saata maakohtule menetluse jätkamiseks.
TsMS § 173 lg 3 sätestab, et kui kõrgema astme kohus tühistab alama astme kohtu lahendi
ja saadab asja uueks läbivaatamiseks, jätab ta menetluskulude jaotuse alama astme kohtu
otsustada. Seega tuleb maakohtul otsustada menetluskulude jaotus sõltuvalt asja lahendamise
tulemusest.
TsMS § 696 lg 1 esimene lause võimaldab esitada ringkonnakohtu määruse peale
määruskaebuse Riigikohtule üksnes juhul, kui see on seaduse järgi lubatud. TsMS § 427
esimese lause kohaselt võib määruse peale, millega hagi jäeti läbi vaatamata esitada
määruskaebuse. Kuna ringkonnakohus rahuldab määruskaebuse ja saadab asja menetluse
jätkamiseks maakohtule, siis ei saa käesoleva määruse peale kaevata.
/ allkirjastatud digitaalselt /
/ allkirjastatud digitaalselt /
/ allkirjastatud digitaalselt /
Mati Maksing
Gaida Kivinurm
Ulvi Loonurm