3-4-1-17-16 · Riigikohus

R I I G I K O H U S

PÕHISEADUSLIKKUSE JÄRELEVALVE KOLLEEGIUM

KOHTUOTSUS

Eesti Vabariigi nimel

Kohtuasja number

3-4-1-17-16

Otsuse kuupäev

11. mai 2017

Kohtukoosseis

Eesistuja Priit Pikamäe, liikmed Hannes Kiris, Jüri Põld,

Malle Seppik ja Tambet Tampuu

Kohtuasi

Tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 6 lõike 5 punkti 4 ja

töötuskindlustuse

seaduse

§

lõike

punkti

põhiseaduspärasuse kontroll

Menetluse alus

Õiguskantsleri 15. detsembri 2016. a taotlus

Asja läbivaatamine

Kirjalik menetlus

RESOLUTSIOON

1. Rahuldada õiguskantsleri 15. detsembri 2016. a taotlus.

2. Tunnistada tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 6 lõike 5 punkt 4 ja töötuskindlustuse

seaduse § 6 lõike 1 punkt 1 põhiseadusvastaseks ja kehtetuks osas, milles need välistavad

töötuskindlustuse seaduse § 3 lõikes 1 nimetatud kindlustatule, kellel oleks töötuskindlustuse

seaduse §-st 6 tulenevalt õigus saada töötuskindlustushüvitist, hüvitise maksmise ainuüksi

põhjusel, et ta on äriühingu juhatuse liige, prokurist, täis- või usaldusühingut esindama

volitatud osanik, välismaa äriühingu filiaali juhataja või mitteresidendi muu püsiva

tegevuskoha juht.

ASJAOLUD JA MENETLUSE KÄIK

1. Õiguskantsler esitas 17. detsembril 2015 Riigikogule ettepaneku viia tööturuteenuste ja -toetuste

seaduse (TTTS) § 6 lõike 5 punkt 4 koostoimes töötuskindlustuse seaduse (TKindlS) § 6 lõike 1

punktiga 1 põhiseadusega kooskõlla.

2. Riigikogu nõustus 9. veebruari 2016. a istungil õiguskantsleri ettepanekuga ja tegi

sotsiaalkomisjonile ülesandeks algatada eelnõu vaidlustatud sätete põhiseadusega kooskõlla

viimiseks. Praeguse ajani ei ole Riigikogu viinud vaidlusaluseid sätteid põhiseadusega kooskõlla.

3. 15. detsembril 2016 esitas õiguskantsler Riigikohtule taotluse tunnistada TTTS § 6 lõike 5 punkt 4

koostoimes TKindlS § 6 lõike 1 punktiga 1 kehtetuks.

ÕIGUSKANTSLERI TAOTLUS

4. Õiguskantsler leiab, et vaidlustatud sätted on vastuolus põhiseaduse (PS) § 12 lõikega 1, §-ga 31 ja

§ 32 lõikega 2 osas, milles jätavad TTTS § 6 lõike 5 punktis 4 nimetatud isikud (juhatuse liige) töise

sissetuleku katkemisel ilma õigusest saada töötuskindlustushüvitist.

5. Töötuskindlustusskeem on loodud PS § 28 lõikest 2 tuleneva riigi kohustuse täitmiseks, et anda abi

sotsiaalsete riskide realiseerumise korral. Töötuskindlustus on sundkindlustus, mille eesmärgiks on

osaliselt kompenseerida kindlustatule töötuse korral tööotsingute ajaks kaotatud sissetulek. Seega

kindlustatakse töötuskindlustusmaksete maksmisega töise sissetuleku kaotuse riski, mille

realiseerumisel tekib kindlustatud isikul õigus saada töötuskindlustushüvitist. Töötuskindlustushüvitis

ei ole aga seejuures sihtotstarbeline toetus, mille puhul riik peaks kontrollima, kuidas isik hüvitist

kasutab. Riski realiseerumise võimalus peab vähemalt teoreetiliselt eksisteerima nende isikute puhul,

kellelt kindlustusmakset nõutakse.

6. Juhatuse liikmel ei ole õigust saada töötuskindlustushüvitist, kuna TKindlS § 6 lõike 1 punktist 1

tulenevalt on hüvitise saamise eelduseks töötuna arvelolek, mis on juhatuse liikme puhul TTTS § 6

lõike 5 punktist 4 tulenevalt välistatud. Töötuskindlustusmakse maksmise kohustus ilma kindlustatud

riski realiseerumisel vastusooritust saamata riivab väga tugevalt PS §-s 32 tagatud omandipõhiõigust,

mis kaitseb ka rahaliselt hinnatavaid nõudeõigusi. Lisaks sellele riivavad vaidlustatud sätted PS §-

s 31 tagatud ettevõtlusvabadust ja PS § 12 lõikes 1 tagatud võrdsuspõhiõigust. Juhatuse liikmed, kes

on kaotanud neile põhisissetuleku taganud palgatöö, on samas olukorras isikutega, kellel on õigus

saada töötuskindlustushüvitist.

7. Riive õigustamiseks ei ole asjakohane väide, et äriühingu juhtimine on tööga sarnanev tegevus

(olemuselt töö), kuna riski realiseerumisel on määrav, kas töise sissetuleku kaotus on aset leidnud või

mitte. Sellest, et juhatuse liige varem töötas, saab esiteks järeldada, et juhatuse liikmeks olemine ei

taksita palgatöö tegemist, ning teiseks, et sellisel isikul on vaja lisaks palgatööd teha. Kuigi

mittetulundusühingu juhatuse liikmel on äriühingu juhatuse liikmega sarnased kohustused ja vastutus,

ei kehti vaidlusalune piirang neile juhul, kui nad tasu ei saa. Väide, et juhatuse liikmele tagab

sissetuleku äriühing, õigustab riivet üksnes juhul, kui juhatuse liikme tegevus äriühingus on

tasustatud. Olukorras, kus ta tasu ei saa, ei kaitse juhatuse liikme staatus teda töise sissetuleku

katkemise riski eest.

8. Riivet ei õigusta ka põhjendus, et juhatuse liikmed võiksid äriühingu juhtimise eest tasu saada.

Äriühingu juhtorgani liikmeks olekuga ei kaasne automaatselt õigust saada tasu. Eeldus, et juhatuse

liikme tegevus peaks olema tasustatud, kehtib ainult juhul, kui puudub selgesti mõistetav motiiv

tasuta tegutsemiseks, nt kui isik täidab juhatuse liikme ülesandeid äriühingus, mis ei kuulu talle, ning

tasuta töötamine pole põhjendatav mõne muu asjaoluga (nt optsioonileping, edasilükatud tasu

saamise võimalus). Tasu maksmise vajadust ei saa aga alati eeldada olukorras, kus juhatuse liige

tegutseb samal ajal ka osaniku rollis. Seda eelkõige alustava äriühingu puhul, kus ei pruugi tasu (ega

dividendide) maksmine olla isegi faktiliselt võimalik. Teisalt ei saa ka kasumit teeniva äriühingu

puhul ette heita otsust investeerida kasum äriühingusse. Lisaks sellele ei ole Eesti õigusruumis nõuet,

et äriregistris oleksid registreeritud vaid tulu teenivad või aktiivse majandustegevusega ettevõtted.

9. Töise sissetuleku kaotuse risk võib realiseeruda ka juhul, kui juhatuse liikme tasu ei maksta, kuid

juhatuse liikmest osanikule või aktsionärile makstakse dividende. Kehtiv seadus ei sea töötuna

arvelevõtmist ega töötuskindlustuse saamist sõltuvusse omanikuõiguste teostamisest. Äriühingu

aktsionär või osanik võib töötuna arvel olla ja töötuskindlustushüvitist saada, ilma et dividendide

saamise fakt või suurus seda õigust mõjutaks.

10. Õiguskantsleri hinnangul ei ole eesmärk kulusid kokku hoida legitiimne juhul, kui selleks

jäetakse hüvitis maksmata isikutele, kelle puhul risk on realiseerunud. Võimalik oleks luua

regulatsioon, mis välistab hüvitise saajate hulgast sellised juhatuse liikmed, keda töise sissetuleku

kaotuse risk ei puuduta. Seda saaks teha, hinnates riski realiseerumist konkreetse isiku puhul või

välistades hüvitise saajate hulgast juhatuse liikmed, kes saavad juhatuse liikme tegevuse eest tasu.

11. Praegune regulatsioon ei pruugi kulusid olulisel määral ka kokku hoida, kuna juhatusest

vormiliselt lahkunud, kuid variisiku kaudu äriühingu tegelikku juhtimist jätkaval isikul on võimalik

registreerida ennast töötuks. Seega jätab vaidlusalune regulatsioon töise sissetuleku kaotuse korral

töötuskindlustushüvitisest ilma kõik need juhatuse liikmed, kelle puhul on risk realiseerunud, kuid

kes ei saa või ei soovi leida piirangu eesmärgiga vastuolus olevaid viise selle vältimiseks.

12. Piirang ei aita oluliselt ka kuritarvitusi vältida, kuna näilise töökoha loomine, töötasu,

töötuskindlustusmaksete ja muude tööjõumaksude maksmine ning muud pingutused on liiga suured,

et ärgitada selliseid fiktiivseid õigussuhteid looma. Ka muud kuritarvituste võimalused (võlaõiguslik

leping kindlustusstaaži omandamiseks või töösuhte lõpetamine viisil, mis annab alust maksta

kindlustushüvitist) ei õigusta piiranguid, kuna sellised kuritarvitused on võimalikud ka teiste isikute,

mitte ainult juhatuse liikme puhul. Kuritarvitamise ajendiks võivad olla ka muud töötuna arvel

olekuga kaasnevad eelised (ravikindlustuskaitse, õigus saada tööturuteenuseid ja tööturutoetusi).

Selliste kuritarvituste vastu võitlemiseks ei ole aga vaidlusalune piirang sobiv meede.

13. Võimalus, et juhatuse liikmed näitavad, et nende puhul on risk realiseerunud, varjates juhatuse

liikmele töötasu maksmist dividendide, kuluhüvitiste või muude tasude maksmisega, pole väga

tõenäoline, kuna täita tuleb ka teisi töötuskindlustushüvitise saamise eeldusi. Varjatud töötasu

maksmise juhtumite väljaselgitamine ja sellega seotud riskide maandamine on Maksu- ja Tolliameti

pädevuses. Kui varjatud töötasu maksmise fakt on kindlaks tehtud, on võimalik alusetult makstud

hüvitis tagasi nõuda.

MENETLUSOSALISTE ARVAMUSED

Riigikogu

14. Riigikogu

põhiseaduskomisjon

leiab,

et

vaidlusalust

regulatsiooni

ei

saa

pidada

põhiseaduspäraseks. TTTS § 6 lõige 5 punkt 4 kehtestati 2014. aastal ning seejuures lähtuti

kaalutlusest, et äriühingu juhtimine tasu saamata on isiku vaba tahe. Äriühingu eesmärk on eelkõige

tulu saamine, mistõttu ei ole õige väita, et isik tegutseb vabatahtlikkuse alusel mittetulunduslikul

eesmärgil. Sooviti, et töötuna võetaks arvele ja tööturuteenuseid ning -toetusi, samuti

töötuskindlustushüvitist saaksid isikud, kes on tööta ja otsivad tööd. Enne seadusemuudatust ei olnud

tähtis mitte see, kas isik on tööta, vaid see, kas ta saab oma tegevuse eest tasu või mitte.

Regulatsiooni muutmise eesmärgiks 2014. aastal oli vältida kuritarvitusi ja hoida kokku kulusid.

15. Kindlustus toimib põhimõttel, et pooled täidavad kokkulepitud tingimuste kohaselt kumbki oma

kohustusi. Kindlustatu peab tasuma makseid ja kokkulepitud riski korral on teisel poolel kohustus

maksta hüvitist. Kindlustatud riski saab lugeda saabunuks ka juhul, kui isik on kaotanud palgatöö,

kuigi on äriühingu juht, mille eest ta tasu ei saa. Kehtiva regulatsiooni järgi jäävad aga hüvitisest ilma

nii need äriühingu juhid, kes tasu saavad, kui ka need, kes ei saa. Eesmärki vältida kuritarvitusi saab

küll pidada legitiimseks, kuid mitte sobivaks.

16. Ka Riigikogu sotsiaalkomisjon leiab, et vaidlusalused sätted on põhiseadusega vastuolus.

Sotsiaalkomisjon soovib algatada eelnõu nende sätete põhiseadusega kooskõlla viimiseks ning

alustada selle menetlust esimesel võimalusel.

Justiitsminister

17. Vaidlusalused sätted on põhiseadusega vastuolus osas, mis ei võimalda TTTS § 6 lõike 5 punktis

4 nimetatud isikute puhul kaaluda, kas isikule tuleks töötuskindlustushüvitist maksta.

18. TTTS § 6 lõike 5 punktis 4 nimetatud isikutele makstavalt tasult peetakse kinni

töötuskindlustusmakseid. Kuivõrd tegemist on sundkindlustusmaksega, peaks selle makse tasumine

tagama ka vastusoorituse, kui realiseerub kindlustatud risk. Seadusandja on soovinud soodustada

tööotsinguid sunnitud põhjustel tööturult eemaloleku ajal. Juhatuse liikme töö ei pruugi olla

tasustatav. Seetõttu ei tohiks üksnes juhatuse liikmeks olemine olla töötuskindlustushüvitise

maksmist välistavaks asjaoluks. Lahenduseks oleks Eesti Töötukassale asjakohase kaalumisruumi

andmine hindamaks, kas töötuskindlustushüvitise maksmine konkreetsel juhul on põhjendatud.

Sotsiaalkaitseminister ning tervise- ja tööminister

19. PS § 28 lõige 2 ei kirjuta seadusandjale ette, millises vormis tuleb abivajavale isikule abi tagada.

Töise sissetuleku kaotamisel ei pea isik saama alati töötuskindlustushüvitist, abi võib anda ka

toimetulekutoetusena või muu sotsiaalabina.

20. Töötuskindlustushüvitise saamise eelduseks on isiku töötuna arvelevõtmine. Töötu on isik, kes on

ilma tööta ja otsib tööd, eesmärgiks on isiku tööle aitamine. Eestis võetakse töötuna arvele ainult

isikud, kes on täielikult tööta (täieliku töötuse põhimõte). Äriühingu juhtorgani ja äriühingu vaheline

õigussuhe on lepingusarnane võlaõiguslik suhe, mistõttu ei saa väita, et äriühingu juht või prokurist

on ilma tööta. Ettevõtlusega tegelemist käsitatakse töötamisena, kuigi juhatuse liikmeks olemine ei

pruugi pakkuda äraelamiseks rahalisi vahendeid. Seetõttu ei saa välistada, et juhatuse liige võib

põhitöökoha kaotamise korral sattuda raskustesse ning tema jaoks on oluline uue töökoha leidmine.

Ettevõtlusega tegelemine on aga õigus, mitte kohustus ja isik võib igal ajal juhatuse liikme staatuse

lõpetada ning ettevõtte likvideerida.

21. TTTS § 6 lõike 5 punkti 41 kohaselt on tehtud osale äriühingu juhtimis- ja kontrollorgani

liikmetest erisus ja nad võetakse töötuna arvele juhul, kui nad ei saa juhtimis- või kontrollorgani

liikmena tasu. Erisus on tehtud ka mittetulundusühingu juhtimis- ja kontrollorgani liikmetele, kes

samuti võetakse töötuna arvele üksnes juhul, kui nad ei saa tasu. Nende erisuste eesmärgiks on

võimaldada ka töötuna arvel oleku ajal vabatahtlikkuse alusel tegutseda mittetulunduslikul eesmärgil,

samuti on arvestatud osa juhtimis- ja kontrollorgani liikmete tegevuse perioodilisusega (nõukogu

liige, revident, revisjonikomisjoni liige, asutaja kuni juriidilise isiku registrisse kandmiseni,

likvideerija jt).

22. Töötuna arvelevõtmise eesmärgiks on isiku tööle aitamine. Väide, et hooajaline või ebaregulaarne

majandustegevus või tagasihoidlik käive jääb põhitöö kõrval paratamatult kõrvaltegevuseks, seab

kahtluse alla selliste ettevõtete loomise ja säilitamise vajaduse. Töötuna arvelevõtmine otsustatakse

äriregistri, töötamise registri jms andmekogude andmete alusel. Nende andmete õigsuse kahtluse alla

seadmine ei ole Eesti Töötukassa pädevuses. Seni, kuni isik kajastub äriregistris, saab eeldada, et

isiku tegutsemine ettevõtjana on püsiv. Kui isik ei sooviks ettevõtlusega tegelda või tema tegevus ei

oleks püsiv, ei peaks olema ka äriregistri sissekannet. Ettevõtjast endast sõltub, millisel määral ta

tegutseb.

23. Juhatuse liiget ei saa võrrelda isikutega, kes on kaotanud igasuguse võimaluse teenida töist

sissetulekut. Ka isik, kes töötab kahel töökohal ja kaotab ühe töö, ei saa vaatamata muude eelduste

täitmisele töötuskindlustushüvitist. Sellest saab järeldada, et alles jäänud töö võimaldab tal teisel

töökohal töötada ning tal on olnud vaja teist palgatööd teha. Erinevus juhatuse liikmega on vaid

selles, et kahel kohal töötanud isik peab oma senise sissetuleku taastamiseks leidma uue töökoha.

Juhatuse liige saab aga valida, kas leida endale uus palgatöö või elavdada ettevõtte majandustegevust.

Juhatuse liikmega samas olukorras on ka füüsilisest isikust ettevõtja, keda samuti töötuna arvele ei

võeta.

VAIDLUSTATUD SÄTTED

24. Töötuskindlustuse seaduse § 6 „Õigus töötuskindlustushüvitisele“ lõige 1 punkt 1 (RT I 2001, 59,

359; RT I 2005, 54, 430):

„(1) Õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul:

1) kes on töötuna arvele võetud tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 6 kohaselt ja

[---].“

25. Tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 6 „Isiku töötuna või tööotsijana arvelevõtmine“ lõige 5

punkt 4 (RT I 2005, 54, 430; RT I, 16.04.2014, 5):

„(5) Isikut ei võeta töötuna arvele, kui ta:

[---]

4) on äriühingu juhatuse liige, prokurist, täis- või usaldusühingut esindama volitatud osanik, välismaa

äriühingu filiaali juhataja või mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha juht;

[---].“

KOLLEEGIUMI SEISUKOHT

26. Vaidluse keskmes on küsimus, kas TKindlS § 3 lõike 1 tähenduses kindlustatud isikul peaks

kindlustatud riski realiseerumise korral (töise sissetuleku kaotus, mida kindlustatu ei ole ise

põhjustanud, vt otsuse punkt 41 jj) olema õigus saada töötuskindlustushüvitist ka juhul, kui ta on

äriühingu juhatuse liige, prokurist, täis- või usaldusühingut esindama volitatud osanik, välismaa

äriühingu filiaali juhataja või mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha juht (TTTS § 6 lõike 5

punktis 4 nimetatud isikud). Õiguskantsler leiab, et seda õigust välistavad TTTS § 6 lõike 5 punkt 4

koostoimes TKindlS § 6 lõike 1 punktiga 1 on põhiseadusega vastuolus.

27. Kolleegium käsitleb kõigepealt põhiõiguste riivet (I) ja hindab seejärel riive põhiseaduspärasust

(II).

I

28. Töötuskindlustushüvitis on osa töötuskindlustuse seaduses sätestatud töötuskindlustuse

regulatsioonist, mis on üles ehitatud sundkindlustuse põhimõttel (TKindlS § 2). Sundkindlustus

tähendab, et kindlustusvõtja kohustus tasuda kindlustusmakset või -maksu tuleneb seadusest

(võlaõigusseaduse (VÕS) § 4221 lõige 2). Kindlustusandjaks on töötuskindlustuse puhul Eesti

Töötukassa (TKindlS § 3 lõige 3), kellel on kindlustusjuhtumi toimumisel hüvitamise kohustus.

Lisaks töötuskindlustushüvitisele hõlmab töötuskindlustussüsteem ka töötajale koondamise korral

makstavat

hüvitist

(TKindlS

21. peatükk)

ja

hüvitist

tööandja

maksejõuetuse

korral

(TKindlS 4. peatükk), mille puhul on kindlustusmakset kohustatud tasuma tööandja. Viimati

nimetatud hüvitiste maksmist puudutav regulatsioon ei ole praegu vaidluse all.

29. Töötuskindlustushüvitise eesmärgiks on osaliselt kompenseerida isikule töötuse korral

tööotsingute ajaks kaotatud sissetulek (TKindlS § 2). Kindlustusvõtjaks on töötuskindlustushüvitise

puhul töötavad inimesed, kellel on kohustus maksta neile töötamise eest tehtavatelt väljamaksetelt

töötuskindlustusmakset. Eesti Töötukassa kogub kindlustusmaksed töötuskindlustushüvitise sihtfondi

(TKindlS § 37 lõige 1), mida kasutatakse nimetatud hüvitise maksmiseks.

30. TKindlS § 3 lõikes 1 on loetletud töötavad isikud, kes on töötuskindlustushüvitise puhul

kindlustatuteks ehk kes on kohustatud maksma kindlustusmakset (TKindlS § 4 lõike 1 punkt 1).

Nendeks on töötaja, ametnik, võlaõigusliku lepingu alusel teenust osutav füüsiline isik, riiklik

lepitaja, valla- või linnavalitsuse liige, osavalla- või linnaosavanem, pikaajalisse välislähetusse

saadetud ametnikuga kaasasolev mittetöötav abikaasa ja Eesti Vabariigi välisesinduses töötava

teenistujaga kaasasolev mittetöötav abikaasa. Sellest võib järeldada, et seadus loeb töötamiseks nii

töölepingulise suhte (sh avalikus teenistuses), teenistussuhte avalikus teenistuses ametnikuna kui ka

teenuse osutamise võlaõiguslike lepingute (nt töövõtu- või käsundusleping) alusel. Kindlustatud on

kohustatud tasuma kindlustusmakset neile töö eest tehtud väljamaksetelt (TKindlS § 40 lõike 1

punkt 1).

31. TKindlS § 3 lõikes 2 nimetatakse isikud, kes ei ole kindlustatud ja kellele ei laiene kohustus

tasuda töötuskindlustusmakseid. Nendeks on füüsilisest isikust ettevõtja (punkt 1); notar, kohtutäitur

või muu avalik-õiguslikku ametit pidav sõltumatu isik, samuti vabakutseline loovisik loovisikute ja

loomeliitude seaduse § 3 tähenduses, keda käsitatakse maksustamise alal füüsilisest isikust

ettevõtjana (punkt 2); Vabariigi President, Riigikogu liige, Vabariigi Valitsuse liige, riigikontrolör,

õiguskantsler, kohtunik ja kohaliku omavalitsuse üksuse volikogu liige (punkt 4); isik, kes on

jõudnud riikliku pensionikindlustuse seaduse (RPKS) §-s 7 sätestatud vanaduspensioniikka või

kellele on määratud RPKS §-s 9 sätestatud ennetähtaegne vanaduspension (punkt 5).

32. TKindlS § 3 lõike 2 punkti 3 järgi ei ole kindlustatuks ka juriidilise isiku juhtimis- või

kontrollorgani liige tulumaksuseaduse (TuMS) § 9 tähenduses, kellele ei laiene töölepingu seadus

(TLS). TuMS § 9 lõike 1 järgi on juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgan igasugune volitatud

organ või isik, kellel on tulenevalt vastava juriidilise isiku kohta käivast seadusest, ühingulepingust,

põhikirjast või muust juriidilise isiku tegevust reguleerivast õigusaktist õigus osaleda juriidilise isiku

tegevuse juhtimisel või juhtorgani tegevuse kontrollimisel. Juhtimis- või kontrollorganiks on muu

hulgas juhatus, nõukogu, täis- või usaldusühingut esindama volitatud osanik, prokurist, asutaja kuni

juriidilise isiku registrisse kandmiseni, likvideerija, pankrotihaldur, audiitor, revident või

revisjonikomisjon. Juhtorganina käsitatakse ka välismaa äriühingu filiaali juhatajat ning

mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha tegevjuhti (TuMS § 9 lõige 2).

33. TKindlS § 3 lõike 2 punktist 3 ja TuMS §-st 9 tulenevalt ei ole töötuskindlustushüvitise puhul

kindlustatuks seega ükski juriidilise isiku juhtimis- ja kontrollorgani liige, sõltumata sellest, kas

tegemist on era- või avalik-õigusliku juriidilise isikuga. Samuti ei ole oluline, kas tegemist on

äriühinguga äriseadustiku § 2 lõike 1 tähenduses (täisühing, usaldusühing, osaühing, aktsiaselts,

tulundusühistu), sihtasutuse või mittetulundusühinguga. See tähendab, et juhul kui neile isikutele

tehakse TuMS §-s 9 nimetatud organi liikmeks olemise eest väljamakseid, ei tule nendelt

väljamaksetelt tasuda töötuskindlustusmakset.

34. Kuna TuMS §-s 9 toodud loetelu hõlmab ka TTTS § 6 lõike 5 punktis 4 nimetatud isikud

(äriühingu juhatuse liige, prokurist, täis- või usaldusühingut esindama volitatud osanik, välismaa

äriühingu filiaali juhataja või mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha juht – edaspidi äriühingu

juhatuse liige), ei ole ka nemad TKindlS § 3 lõike 2 punkti 3 järgi kindlustatuteks ja neile juhatuse

liikmeks oleku eest tehtud väljamaksetelt ei tule seetõttu tasuda töötuskindlustusmakset. Praeguses

asjas ei ole vaidluse all küsimus, kas äriühingu juhatuse liikmed peaksid olema TKindlS § 3 lõike 1

tähenduses kindlustatuteks, maksma kindlustusmakset ja saama õiguse töötuskindlustushüvitisele.

35. Töötuskindlustushüvitise saamiseks peab olema täidetud kolm eeldust. Kindlustatu peab olema

töötuna arvele võetud (TKindlS § 6 lõike 1 punkt 1) ja tal peab olema töötuskindlustusstaaži

vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul (TKindlS § 6 lõike 1 punkt 2).

Lisaks sellele ei tohi kindlustatu TKindlS § 6 lõikes 2 nimetatud töö- või teenistussuhte lõppemise

alused välistada töötuskindlustushüvitise maksmist.

36. Õigust saada töötuskindlustushüvitist ei ole kindlustatul, kelle viimane töö- või teenistussuhe

lõppes töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel või teenistussuhte lõpetamisel ametniku algatusel,

välja arvatud töösuhte lõpetamisel TLS § 37 lõikes 5 (töötaja ütleb lepingu üles, kui töötasu

vähendatakse töö andmata jätmise korral), § 91 lõikes 2 (töötaja ütleb tööleping üles tööandjapoolse

kohustuse olulise rikkumise tõttu) ja § 107 lõikes 2 (töölepingu lõpetab kohus või töövaidluskomisjon

pärast töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist või tühistamist) nimetatud alustel (TKindlS § 6

lõike 2 punkt 1); töösuhe lõppes TLS § 88 lõike 1 punktides 3–8 nimetatud põhjusel (töölepingu

erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel) või avaliku teenistuse seaduse

§ 94 alusel distsiplinaarsüüteo eest teenistusest vabastamisega (TKindlS § 6 lõike 2 punkt 2); töö- või

teenistussuhe lõpetati poolte kokkuleppel (TKindlS § 6 lõike 2 punkt 3). Seega ei maksta

töötuskindlustushüvitist juhul, kui töösuhte lõppemine on seotud kindlustatu enda käitumisega,

kindlustatu ise algatab töösuhte lõpetamise või on töösuhte lõppemine talle mingil moel etteheidetav.

37. Praeguses asjas on oluline, et TKindlS § 6 lõike 1 punkt 1 seob töötuskindlustushüvitise saamise

õiguse töötuna arvelolekuga. TTTS § 2 punkti 3 järgi on töötu isik, kes ei tööta, on töötuna arvele

võetud Eesti Töötukassas ja otsib tööd. Isikut ei võeta töötuna arvele või tema arvelolek lõpetatakse,

kui ta vastab mõnele TTTS § 6 lõikes 5 nimetatud juhule (TTTS § 7 lõike 1 punkt 3). Sellisel juhul

kaotab isik õiguse saada töötuskindlustushüvitist.

38. TKindlS § 4 lõike 1 punktist 1 tulenev kohustus maksta sundkindlustusmakset riivab kindlustatu

PS §-s 32 tagatud omandipõhiõigust. PS § 32 lõike 2 esimese lause järgi on igaühel õigus oma

omandit vabalt vallata, kasutada ja käsutada. Omandipõhiõigus kaitseb muude omandisuhete kõrval

ka isiku vara kui tervikut, mida seadusest tulenev raha maksmise kohustus riivab (Riigikohtu üldkogu

18. juuni 2013. a otsus asjas nr 3-2-1-169-12, punkt 45; Riigikohtu üldkogu 2. mai 2017. a otsus asjas

nr 3-2-1-134-16, punkt 42).

39. PS § 32 lõike 2 esimene lause kaitseb ka rahaliselt hinnatavaid õigusi ja nõudeid (Riigikohtu

üldkogu 17. juuni 2004. a otsus asjas nr 3-2-1-143-03, punkt 18). Ka õigus saada

sundkindlustushüvitist on rahaliselt hinnatav õigus ja kuulub seetõttu omandipõhiõiguse kaitse alla.

40. Sundkindlustuse puhul on omandipõhiõiguse riive seotud kindlustusjuhtumi ja kindlustatud

riskiga. Põhiõiguse riive tuleneb kõigepealt sellest, et seadusandja määrab seaduses kindlaks

kindlustusjuhtumi ehk sündmuse, mille toimumise korral kindlustusandja peab täitma oma täitmise

kohustuse (vrd VÕS § 423 lõige 1). Nii piiravad õigust saada töötuskindlustushüvitist

kindlustusstaaži nõue (TKindlS § 6 lõike 1 punkt 1), töösuhte lõppemise tingimuste sätestamine

seaduses (TKindlS § 6 lõige 2) ja isiku töötuna arvelevõtmise nõue (TKindlS § 6 lõike 1 punkt 1).

Kuigi õiguskantsler on taotluses vaidlustanud TTTS § 6 lõike 5 punkti 4 koostoimes TKindlS § 6

lõike 1 punktiga 1, ei ole õiguskantsler seadnud kahtluse alla TKindlS § 6 lõike 1 punktist 1 tuleneva

nõude (töötuna arvelevõtmine) põhiseaduspärasust. Seetõttu ei hinda kolleegium praeguses asjas

nende sätete (TKindlS § 6 lõige 1 punktid 1 ja 2 ning lõige 2) kooskõla põhiseadusega.

41. Omandipõhiõiguse intensiivse riivega on tegemist juhul, kui kindlustatud risk on realiseerunud,

kuid hüvitise maksmine on välistatud. Arvestades töötuskindlustushüvitise eesmärki ja hüvitise

maksmise eeldusi, võib kindlustatud riskiks pidada töise sissetuleku kaotust, mida kindlustatu ei ole

ise põhjustanud. Seega ei ole otsustavaks mitte see, kas isikul on töö või tööks loetav tegevus, vaid

määravaks on selle tegevuse eest tasu saamine ehk sissetuleku olemasolu. Samuti ei loeta

kindlustatud riski realiseerunuks juhul, kui isik on küll kaotanud töö ja sissetuleku, mis oli

kindlustussuhte aluseks ehk mille eest saadud väljamaksetelt ta tasus kindlustusmakset, kuid isikul on

olemas muu töine sissetulek. Riski realiseerumise hindamiseks on seetõttu oluline selgitada, mida

praeguses asjas tuleb mõista töise sissetulekuna. Selleks käsitleb kolleegium TTTS § 6 lõikes 5

sätestatud aluseid, mis välistavad töötuna arvele võtmise.

42. Töiseks sissetulekuks tuleb kindlasti pidada väljamakseid, millelt töötaja peab tasuma

töötuskindlustusmakseid. Nii ei võeta töötuna arvele isikut, kes töötab töölepingu alusel, töövõtu-,

käsundus- või muu teenuse osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel või on avalikus

teenistuses (TTTS § 6 lõike 5 punkt 3), kes on ametis riikliku lepitajana, valla- või linnavalitsuse

palgalise liikmena, sealhulgas vallavanema või linnapeana, osavalla- või linnaosavanemana

(TTTS § 6 lõike 5 punkt 31) või kes on Eesti Vabariigi välisesinduses töötava teenistujaga kaasasolev

mittetöötav abikaasa, kellele makstakse abikaasatasu, või pikaajalisse välislähetusse saadetud

ametnikuga kaasasolev mittetöötav abikaasa, kellele makstakse abikaasatasu (TTTS § 6 lõike 5

punkt 10). TTTS § 6 lõike 5 punkt 3 välistab töötuna arvelevõtmise näiteks siis, kui kindlustatu on

töötanud rohkem kui ühel töökohal korraga, millest ühe ta on kaotanud, või on kindlustatu pärast

töökoha kaotust ja enne töötuna arvelevõtmist leidnud uue töö. Seaduse sõnastusest nähtub, et

töötuna arvelevõtmise välistab juba eelnimetatud õigussuhte olemasolu, kuid seaduses on tõenäoliselt

lähtutud eeldusest, et nimetatud õigussuhetes makstakse isikule ka tasu.

43. Lisaks eeltoodule järeldub TTTS § 6 lõikest 5, et seaduse kohaselt peetakse töiseks sissetulekuks

ka sellist tulu, millelt ei tule tasuda töötuskindlustusmakset. Tegemist on olukordadega, kus isikud

saavad oma tegevuse eest tasu, kuid neid ei loeta kindlustatuks TKindlS § 3 lõike 2 tähenduses. Nii

on töötuna arvelevõtmine välistatud juhul, kui kindlustatu on ametis Riigikogu liikmena, Euroopa

Parlamendi liikmena, Vabariigi Presidendina, Vabariigi Valitsuse liikmena, kohtunikuna,

õiguskantslerina või riigikontrolörina, (TTTS § 6 lõike 5 punkt 31) või on avalik-õiguslikus ametis

(TTTS § 6 lõike 5 punkt 32). Need isikud ei pea neile tehtud väljamaksetelt maksma

kindlustusmakset, sest nende sotsiaaltagatised on sätestatud eriseadustes. Seadus loeb töiseks

sissetulekuks, mis välistab töötuskindlustushüvitise maksmise, ka vanaduspensioni (TTTS § 6 lõike 5

punkt 2) või vanaduspensioni ootel oleva päästeteenistuja toetuse, mida makstakse päästeteenistuse

seaduse § 19 alusel (TTTS § 6 lõike 5 punkt 11).

44. Seadus peab töiseks sissetulekuks, mis välistab kindlustatud riski realiseerumise, ka tasu, mida

makstakse kohaliku omavalitsuse üksuse volikogu palgalisele esimehele või aseesimehele (TTTS § 6

lõike 5 punkt 31) ning juriidilise isiku TuMS §-s 9 nimetatud juhtimis- või kontrollorgani sellisele

liikmele, keda ei ole nimetatud TTTS § 6 lõike 5 punktis 4 (TTTS § 6 lõike 5 punkt 41). Tegemist on

isikutega, kes võivad, kuid ei pruugi oma tegevuse eest tasu saada, mistõttu on nende töötuna arvele

võtmine seatud sõltuvusse oma tegevuse eest tasu saamisest.

45. TTTS § 6 lõike 5 punkt 4 välistab isiku töötuna arvelevõtmise juhul, kui isik on äriühingu

juhatuse liige (äriühingu juhatuse liige, prokurist, täis- või usaldusühingut esindama volitatud osanik,

välismaa äriühingu filiaali juhataja või mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha juht). Nagu eespool

märgitud (otsuse punkt 34) ei ole äriühingu juhatuse liikmed TKindlS § 3 lõike 2 järgi kindlustatuks

ega maksa kindlustusmakset võimalikelt väljamaksetelt, mis tehakse neile äriühingu juhatuse

liikmeks olemise eest. Küsimuse all on aga olukord, kus äriühingu juhatuse liige on olnud mõnes

teises

õigussuhtes

(nt

töötamine

töölepingu

alusel)

kindlustatuks,

ta

on

maksnud

töötuskindlustusmakset ja vastab ülejäänud töötuskindlustushüvitise maksmise eeldustele (olemas on

piisav kindlustusstaaž (TKindlS § 6 lõike 1 punkt 2) ning töösuhe on lõppenud alusel, mis hüvitise

maksmist ei välista (TKindlS § 6 lõige 2)). Kuna TTTS § 6 lõike 5 punkt 4 ei sea äriühingu juhatuse

liikme töötuna arvele võtmist sõltuvusse sellest, kas isik saab oma tegevuse eest äriühingu juhatuse

liikmena tasu, välistab säte sellise kindlustatu töötuna arvele võtmise sõltumata sellest, kas tal on

olemas töine sissetulek.

46. Kolleegium leiab, et juhul kui äriühingu juhatuse liikmeks olev kindlustatu, kes vastab muudele

töötuskindlustushüvitise maksmise eeldustele, ei saa oma tegevuse eest tasu ehk tal puudub töine

sissetulek, tuleb kindlustatud risk lugeda tema puhul realiseerunuks. TTTS § 6 lõike 5 punkt 4

koostoimes TKindlS § 6 lõike 1 punktiga 1, mis välistavad äriühingu juhatuse liikmeks olevale

kindlustatu töötuna arvele võtmise ja jätavad ta ilma töötuskindlustushüvitisest, riivavad sellisel juhul

intensiivselt

kindlustatu

omandipõhiõigust.

Kindlustatu

on

kohustatud

maksma

sundkindlustusmakset, kuid tal puudub kindlustatud riski realiseerumisel õigus vastusooritusele.

Selleks, et äriühingu juhatuse liikmeks olev kindlustatu saaks ennast töötuna arvele võtta ja õiguse

töötuskindlustushüvitisele, on tal võimalik oma tegevus äriühingu juhatuse liikmena lõpetada.

Kolleegium märgib, et selline sunnitud valik võib riivata puudutatud isiku ettevõtlusvabadust

(PS § 31) (eelkõige juhul, kui juhatuse liige on ühtlasi äriühingu omanik), samuti õigust vabalt valida

tegevusala, elukutset ja töökohta (PS § 29).

47. TTTS § 6 lõige 5 välistab töötuna arvelevõtmise veel mitmel juhul, mis ei ole otseselt seotud

kindlustatu töise sissetuleku puudumisega (füüsilisest isikust ettevõtja (TTTS § 6 lõike 5 punkt 5);

füüsilisest isikust ettevõtja ettevõtte tegevuses osalev abikaasa, kes on kantud maksukohustuslaste

registrisse (TTTS § 6 lõike 5 punkt 51); õppeasutuses statsionaarses õppes või täiskoormusega õppes

õppiv isik (TTTS § 6 lõike 5 punkt 6) või aja-, asendus- või reservteenistuses olev isik (TTTS § 6

lõike 5 punkt 7)). Nimetatud olukorrad ei ole praeguses asjas vaidluse all, mistõttu ei hinda

kolleegium nendel juhtudel kindlustusriski realiseerumist ega võimalikke omandipõhiõiguse riiveid.

48. Omandipõhiõiguse riive kaalukust suurendab see, et vaidlusalused sätted (TTTS § 6 lõike 5

punkt 4 koostoimes TKindlS § 6 lõike 1 punktiga 1) riivavad ka PS §-s 12 tagatud võrdsuspõhiõigust,

kuna kohtlevad juriidilise isiku juhtimis- ja kontrollorganite (TuMS § 9) liikmeid erinevalt. Nagu

eespool (vt otsuse punkt 44) välja toodud välistab TTTS § 6 lõike 5 punkt 41 juriidilise isiku TuMS §-

s 9 nimetatud juhtimis- või kontrollorgani liikme, keda ei ole nimetatud TKindlS § 6 lõike 5

punktis 4, töötuna arvele võtmise üksnes juhul, kui nad saavad oma tegevuse eest tasu. See tähendab,

et erinevalt TTTS § 6 lõike 5 punktis 4 nimetatud äriühingu juhatuse liikmeks olevatest töise

sissetulekuta kindlustatutest (võrreldav grupp 1), võetakse ülejäänud TuMS §-s 9 nimetatud

juriidiliste isikute juhtimis- ja kontrollorganite liikmeks olevad kindlustatud, kellel töine sissetulek

puudub (võrreldav grupp 2), töötuna arvele ja neil on õigus saada töötuskindlustushüvitist. Tegemist

on võrreldavate olukordadega. Mõlema grupi puhul on kindlustatud risk realiseerunud, kuna mõlemal

juhul puudub kindlustatud isikutel töine sissetulek. Erinev kohtlemine seisneb aga selles, et esimesel

grupil puudub õigus saada kindlustushüvitist, teisel grupil on õigus saada töötuskindlustushüvitist.

49. Järgnevalt hindab kolleegium, kas TTTS § 6 lõike 5 punktist 4 koostoimes TKindlS § 6 lõike 1

punktiga 1 tulenev põhiõiguste riive on põhiseadusega kooskõlas.

II

50. PS § 32 lõike 2 teine lause, mille järgi sätestab omandi kitsendused seadus, näeb ette

omandiõiguse piiramiseks lihtsa seadusereservatsiooni (Riigikohtu põhiseaduslikkuse järelevalve

kolleegiumi 17. aprilli 2012. a otsus asjas nr 3-4-1-25-11, punkt 37). See tähendab, et PS § 32

lõikes 2 tagatud õiguse piiramise põhjuseks võib olla iga eesmärk, mis pole põhiseadusega vastuolus

(vt Riigikohtu põhiseaduslikkuse järelevalve kolleegiumi 30. aprilli 2004. a otsus asjas nr 3-4-1-3-04,

punkt 27).

51. PS § 28 lõike 2 järgi on Eesti kodanikul õigus saada riigilt abi vanaduse, töövõimetuse,

toitjakaotuse ja puuduse korral. Abi liigid, ulatuse ning saamise tingimused ja korra sätestab seadus.

PS § 28 lõikest 2 tuleneb riigi kohustus anda abi nimetatud sotsiaalsete riskide puhul ja luua ning

hoida toimivana riskide vältimiseks ja abi andmiseks vajalik süsteem. Kuigi PS § 28 lõike 2 esimene

lause ei nimeta otsesõnu töötust, on Riigikohtu halduskolleegium tõlgendanud PS § 28 lõike 2

esemelist kaitseala laialt ja leidnud, et sellesse kuulub ka õigus saada hüvitist tööta oleku puhul

(Riigikohtu halduskolleegiumi 21. novembri 2011. a otsus asjas nr 3-3-1-27-11, punkt 11). Töötuse

arvamine PS § 28 lõike 2 kaitse alla on põhjendatud, kuna töö kaotamine võib kaasa tuua inimese

puudusesse sattumise.

52. Seadusandjal on avar otsustusruum, kuidas PS § 28 lõikest 2 tulenevat kohustust täita. Riigikohtu

halduskolleegium märkis, et „PS § 28 lõige 2 ei näe ette seda, et töötuks jäämise puhul peab olema

õigus just töötuskindlustushüvitisele, ega ka seda, et töötuskindlustushüvitist tuleb maksta isikule, kes

ei ole kindlustatud. Põhiseaduse § 28 lõikes 2 silmas peetud abi võib riik anda ka teistes vormides”

(Riigikohtu halduskolleegiumi 21. novembri 2011. a otsus asjas nr 3-3-1-27-11, punkt 13). PS § 28

lõikes 2 tagatud sotsiaalse põhiõiguse kujundamisel peab seadusandja aga arvestama, et sellega

kaasnev omandipõhiõiguse riive oleks kooskõlas PS §-st 11 tuleneva proportsionaalsuse põhimõttega,

samuti tuleb arvestada PS §-st 12 tulenevat nõuet kohelda isikuid võrdselt.

53. Töötuskindlustushüvitis on osa PS § 28 lõikest 2 tuleneva kohustuse täitmiseks loodud töötaja

sotsiaalse kaitse süsteemist. Seadusandja on valinud töötu sotsiaalse kaitse tagamiseks lahenduse,

mille

võib

jagada

üldjoontes

kaheks.

Esimesena

rakendub

sundkindlustusel

põhinev

töötuskindlustussüsteem,

kuid

juhul

kui

töötuks

jäänud

isikul

ei

ole

õigust

saada

töötuskindlustushüvitist, maksab Eesti Töötukassa isikule töötutoetust (TTTS § 25 punkt 1). Raha

töötuskindlustushüvitise maksmiseks saadakse kindlustatute kindlustusmaksetest, mille Eesti

Töötukassa

kogub

töötuskindlustusfondi,

raha

töötutoetuse

maksmiseks

eraldatakse

aga

riigieelarvest.

54. Valides töötu kaitsmiseks sundkindlustusel põhineva süsteemi, on seadusandja oma otsustusruumi

PS § 28 lõikes 2 sätestatud kohustuse täitmiseks regulatsiooni kujundamisel oluliselt kahandanud.

PS § 113 eristab riiklikke makse ja sundkindlustuse makseid. Kui riik kasutab maksuna kogutud raha,

on seadusandjal suurem vabadus otsustada selle kasutamise tingimuste üle. Erinevalt sundkindlustuse

maksest puudub maksul otsene vastutasu maksja jaoks ning kohtulik kontroll maksukohustusest

tuleneva omandipõhiõiguse riive materiaalse põhiseaduspärasuse (eelkõige proportsionaalsuse) üle

on seetõttu piiratud (vrd Riigikohtu üldkogu 21. veebruari 2017. a otsus asjas nr 3-3-1-48-16,

punkt 41). Nagu eespool märgitud, on sundkindlustusmakset maksnud kindlustatu õigus saada

hüvitist rahaliselt hinnatav õigus, mida PS § 32 lõige 2 kaitseb. Kindlustatud riski realiseerumisel

kindlustushüvitise maksmise piiramine riivab intensiivselt kindlustatu omandipõhiõigust, sellisel

riivel peab olema põhiseaduspärane eesmärk ja riive peab olema proportsionaalne.

55. Kolleegium nõustub Sotsiaalministeeriumiga, et PS § 28 lõikest 2 ei tulene õigust nõuda, et riik

maksaks töötuskindlustushüvitist. PS § 28 lõikest 2 tuleneb õigus saada riigilt abi puuduse korral.

Töötuskindlustushüvitist makstakse, sõltumata sellest, milline on kindlustatu varaline seis või kas tal

on sissetulekuid, mis ei ole seaduse mõtte järgi töised. PS § 28 lõikes 2 nimetatud abiks puuduse

korral

võib

pidada

töötutoetust,

mille

maksmisel

arvestatakse

isiku

varalist

seisu.

Töötuskindlustushüvitis erineb vanemahüvitisest, mille puhul Riigikohus on leidnud, et tegemist on

riigi heast tahtest ja poliitilistest eesmärkidest lähtuvalt isikutele antava hüve või soodustusega, mille

puhul tuleb lähtuda eelkõige võrdse kohtlemise nõuetest (Riigikohtu põhiseaduslikkuse järelevalve

kolleegiumi 27. detsembri 2011. a otsus asjas nr 3-4-1-23-11, punkt 68). Töötuskindlustushüvitise

maksmisel tuleb arvestada kindlustatud riskiga, mistõttu ei saa seadusandja luua meelevaldseid

tingimusi hüvitise maksmise piiramiseks. Seetõttu ei nõustu kolleegium Sotsiaalministeeriumi

arvamuses väljendatud seisukohaga, et seadusandjal on töötuskindlustuse süsteemi ülesehitamisel

ulatuslik otsustusruum.

56. Kindlustatu omandipõhiõiguse riive, mis tuleneb kohustusest maksta töötuskindlustusmakset

(TKindlS § 4 lõike 1 punkt 1), eesmärgiks on seega koguda raha PS § 28 lõikes 2 sätestatud

kohustuse täitmiseks. Seda eesmärki ei saa aga pidada TTTS § 6 lõike 5 punktist 4 (koostoimes

TKindlS § 6 lõike 1 punktiga 1) tuleneva omandipõhiõiguse riive eesmärgiks. Kolleegiumi hinnangul

ei saaks põhiseaduspäraseks pidada regulatsiooni, mis kohustab isikut maksma kindlustusmakset,

kuid kindlustatud riski realiseerumisel välistab õiguse saada kindlustushüvitist ainuüksi põhjusel, et

töötuskindlustuse sihtfondi rahalised vahendid ei väheneks. Kuna kindlustusmakse tasumise

kohustuse eesmärgiks on pakkuda kaitset kindlustatud riski vastu, oleks selline regulatsioon selle

eesmärgi saavutamiseks ebasobiv.

57. Samal põhjusel ei õigusta kolleegiumi hinnangul TTTS § 6 lõike 5 punktist 4 (koostoimes

TKindlS § 6 lõike 1 punktiga 1) tulenevat piirangut põhjendus, mis toodi esile tööturuteenuste ja -

toetuste seaduse ning töötuskindlustuse seaduse muutmise seaduse eelnõu (521 SE) seletuskirjas.

Seletuskirjas leiti, et „tasu saamise või mittesaamise põhjal ei saa väita, et äriühingu juht või prokurist

on ilma tööta. Isegi, kui ta on kokku leppinud tasu mittesaamises peab ta täitma neid ülesandeid,

milleks ta on andnud nõusoleku“. Kolleegium leidis eespool, et kindlustatud riskiks ei ole mitte töise

tegevuse, vaid töise sissetuleku kaotamine. Seetõttu ei saa hüvitise maksmist välistada ainuüksi

põhjusel, et isikul on olemas töine tegevus.

58. TuMS §-s 9 nimetatud juriidiliste isikute juhtimis- või kontrollorgani liikmete erineva kohtlemise

(omandipõhiõiguse ebavõrdse riive kohta vt otsuse punkt 48) põhjendusena toodi tööturuteenuste ja

toetuste seaduse ning töötuskindlustuse seaduse muutmise seaduse eelnõu (521 SE) seletuskirjas välja

soovi „võimaldada töötutel jätkuvalt vabatahtlikkuse alusel tasuta tegutseda mittetulunduslikel

eesmärkidel, osaleda juriidilise isiku juhtimis- ja kontrollorgani töös [v.a TTTS § 6 lõike 5 punktis 4

nimetatud äriühingu juhatuse liikmetel – kolleegiumi täiendus] vabatahtlikkuse alusel või

lühiajaliselt“. Lisaks sellele märgiti, et „äriühingu eesmärk on tulu saamine ja seetõttu ei saa väita, et

inimene tegutseb vabatahtlikkuse alusel mittetulunduslikul eesmärgil“.

59. TTTS § 6 lõike 5 punktis 4 nimetatud äriühingu juhatuse liikmeks oleva kindlustatu

omandipõhiõiguse riivet ja ebavõrdset kohtlemist põhjendati seega sisuliselt sooviga välistada

töötuskindlustushüvitise saajate seast isikud, kes võivad oma tegevuse tagajärjel saada (praegu või

tulevikus) tulu, mida seadus töise sissetulekuna ei käsitle. Seadusandja on töötuskindlustuse puhul

valinud kindlustatud riskiks töise sissetuleku puudumise, mistõttu ei ole töötuskindlustushüvitise

maksmine seatud sõltuvusse kindlustatu varalisest olukorrast ega võimalikest muudest

sissetulekuallikatest (nt dividenditulu). Seetõttu ei saa hüvitise maksmist ühe isikute grupi puhul

välistada üksnes seetõttu, et tema tegevus võib talle mingil ajahetkel tulu tuua.

60. TTTS § 6 lõike 5 punktist 4 tuleneva riive eesmärgina on välja toodud vajadust vältida süsteemi

kuritarvitamise võimalusi. Silmas on peetud eelkõige olukorda, kus kindlustatu saab töist tulu, kuid

varjab seda. Teise kuritarvituse võimalusena on peetud silmas olukorda, kus isik tekitab näilise

töösuhte

ja

maksab

kindlustusmakseid

eesmärgiga

saada

kindlustusstaaž

ning

õigus

töötuskindlustushüvitisele. Kolleegium möönab, et kuritarvituste vältimist võib pidada iseenesest

legitiimseks eesmärgiks. Kui hüvitist tuleb maksta isikutele, kellel on töine sissetulek tegelikult

olemas, väheneb sihtfondi rahaliste vahendite hulk, mis on vajalik hüvitiste väljamaksmiseks. See

ohustab süsteemi jätkusuutlikkust ning võib tekkida vajadus suurendada töötuskindlustusmakset, mis

riivaks täiendavalt kõigi kindlustatute omandipõhiõigust.

61. Nimetatud eesmärk ei kaalu üles sedavõrd intensiivset omandipõhiõiguse riivet. Esimese

kuritarvituse võimaluse puhul on tegemist olukorraga, kus riik ei suuda kontrollida seda, millised on

tegelikult isiku sissetulekud. Sisuliselt on tegemist maksuõigusliku probleemiga, mille lahendamiseks

on riigi käsutuses maksuõiguslikud abinõud. Teise kuritarvituse võimaluse puhul nõustub kolleegium

õiguskantsleri seisukohaga, et selle tõenäosus on vähene, kuna selle korraldamiseks peaks isik

tegema üpris suuri kulutusi (tasuda tuleb nii töötaja kui ka tööandja töötuskindlustusmakset ning

makse).

62. Kuigi lisaks õigusele saada töötuskindlustushüvitist kaasnevad töötuna arvele olekuga ka muud

õigused (õigus ravikindlustusele ja töötutoetusele), vähendab kolleegiumi hinnangul süsteemi

kuritarvitamise ohtu TKindlS 6 lõike 1 punktis 2 sätestatud nõue, et õigus töötuskindlustushüvitisele

on kindlustatul, kellel on töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud

36 kuu jooksul. Samuti vähendavad kuritarvituste ohtu töötu kohustused. Töötu põhikohustused on

näiteks kohustus osaleda individuaalse tööotsimiskava koostamisel ja seda täita; tulla isiklikult talle

määratud ajal ja korras vähemalt kord 30 päeva jooksul Eesti Töötukassasse vastuvõtule; olla valmis

vastu võtma sobiv töö ja kohe tööle asuda; otsida tööd iseseisvalt ja teavitada Eesti Töötukassat

tööotsimise protsessist (TTTS § 31 lõige 1). Töötu peab olema valmis kohe tööle asuma, kui

puuduvad tema töölerakendumist takistavad asjaolud või need on sellised, mida on võimalik TTTS-s

või selle alusel antud õigusaktis sätestatud meetmetega kõrvaldada. Eeldatakse, et töötu viibib

tööotsingu ajal Eestis. Välisriigis töö otsimine peab olema eelnevalt Eesti Töötukassaga kokku

lepitud (TTTS § 31 lõige 2). Seega peab ka äriühingu juhatuse liikmest kindlustatu täitma seadusest

tulenevaid töötu kohustusi, mille täitmata jätmisel töötuna arvel olek lõpetatakse (vt TTTS § 7).

63. Eeltoodust lähtudes ja tuginedes põhiseaduslikkuse järelevalve kohtumenetluse seaduse § 15

lõike 1 punktile 2 tunnistab kolleegium TTTS § 6 lõike 5 punkti 4 ja TKindlS § 6 lõike 1 punkti 1

põhiseadusevastaseks ning kehtetuks osas, milles need välistavad töötuskindlustuse seaduse § 3

lõikes 1 nimetatud kindlustatule, kellel oleks töötuskindlustuse seaduse §-st 6 tulenevalt õigus saada

töötuskindlustushüvitist, hüvitise maksmise ainuüksi põhjusel, et ta on äriühingu juhatuse liige,

prokurist, täis- või usaldusühingut esindama volitatud osanik, välismaa äriühingu filiaali juhataja või

mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha juht.

Priit Pikamäe, Hannes Kiris, Jüri Põld, Malle Seppik, Tambet Tampuu