Court allows claim for 20,000 DKK compensation under equal treatment law due to pregnancy-based salary delay.
Denmark (DK)
Legislator summary
AI generatedThe Vestre Landsret overturned the district court's dismissal, ordering the Social and Health Administration to pay 20,000 DKK to the physiotherapy union representing the appellant. The appellant argued that her delayed salary entitlement, caused by pregnancy, violated the Equal Treatment Act, while the defendant claimed the decision was flawed. The court ruled that the employment agreement's condition for immediate pay upon starting work after maternity leave was discriminatory and thus liable for compensation.
Legislator headnote
AI generatedSection 2 of the Equal Treatment Act; Section 14 of the Equal Treatment Act: An employment agreement provision delaying salary entitlement solely due to pregnancy constitutes discrimination and obligates the employer to provide compensation under Section 14.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Landsretten ændrede byrettens dom, således at appelindstævnte skal betale 20.000 kr. til appellanten for overtrædelse af ligebehandlingsloven
[DOKUMENT] Afgørelse (3 sider) DOM
afsagt den 2. april 1997 at Vestre Landsrets 8. afdeling (landsdommerne Lars EL Andersen, Eskild Jensen og Torben Geneser) i ankesag B-1567-96
Danske Fysioterapeuter som mandatar for Appellant (advokat Helle Lokdam, Århus) mod Århus Kommunes Socialog Sundhedstorvaitning (advokat Mette Østergaard, Århus)
Den indankede dom er afsagt den 17. juni 1996 af Retten i År hus, 5. afdeling.
For landsretten har appellanten, Danske Fysioterapeuter som mandatar for Appellanten , gentaget sine påstande i 1. instans.
Indstævnte, Århus Kommunes Socialog Sundhedsforvaltning, har påstået dommen stadtæstet.
Det er for landsretten oplyst, at Appellanten har mod taget dagpenge under barselsorloven, og at fysioterapeuter ef ter overenskomsten mellem Kommunernes Landsforening og Danske Fysioterapeuter har krav på løn under barselsorlov.
Der er tor landsretten afgivet supplerende forklaring at Appellanten og vidneforklaring at juridisk konsulent hos Danske Fysioterapeuter, Person 3 .
Parterne har gentaget deres procedure for byretten. Appellan ten har præciseret, at den subsidiære påstand er nedlagt for det tilfælde, at indstævnte ikke anses for erstatningsansvar lig, men alene dømmes til at betale en godtgørelse i medfør af ligebehandlingslovens § 14.
Landsretten udtaler:
Af de grunde, som er anført at byretten, tiltrædes det, at der ikke er grundlag for at anse Appellantens vikaransæt telser og ansættelsen af hende i den ledige stilling som et samlet ansættelsesforhold.
Efter ansættelsesaftalen blev Appellanten ansat pr. 1. februar 1995, og det må antages, at bestemmelsen om, at hun først skulle have løn, når hun kunne tiltræde stillingen efter barselsorlov, alene skyldtes hendes graviditet. Ansættelsesaf talens bestemmelse om løn er derfor i strid med § 2 i ligebe handlingsloven, og Appellanten har herefter krav på godtgørelse efter lovens § 14. Godtgørelsen, der efter forar bejderne til bestemmelsen skal dække den ikke-økonomiske ska de, findes at burde fastsættes til 20.000 kr., der forrentes som påstået.
Thi kendes for ret
Indstævnte, Århus Kommunes Socialog Sundhedsforvaltning, skal til appellanten, Danske Fysioterapeuter som mandatar for Appellanten , betale 20.000 kr. med procesrente fra den
9. november 1995, til betaling sker.
Sagens omkostninger for begge retter skal indstævnte betale til appellanten med 16.000 kr.
Det idømte skal betales inden 14 dage.
Lars E. Andersen Eskild Jensen Torben Geneser
c fr
Uden betaling.
Udskriftens rigtighed bekræftes. Vestre Landsret, Viborg, den 2. april 1997.
Anonymiseret Retssekretær