The salary is determined by the position, experience, and services rendered.
In determining the base salary, appropriate consideration is given to educational background and professional and non-professional experience, as well as the state of the job market.
Positions are divided into 24 salary ranges. These ranges, including their averages and salary bands, are defined in Annex 1.
The average of a salary range serves as a basis for calculating the portion of the final salary attributed to position, experience, and the variable part of services.
The salary amount can fall below the lower limit of the set salary range, particularly: a. upon the hire of the employee; b. when the employee has little or no practical experience in the relevant position. The situation in the labor market can also be taken into account.
The maximum amount set for a salary range consists of the maximum base salary and the maximum variable portion for services.
The maximum salary for the director corresponds to the maximum amount set for salary range 24.
The salary is paid in thirteen parts. The 13th portion is paid half in June and half in December.
Der Lohn bemisst sich nach Funktion, Erfahrung und Leistung.
Bei der Festlegung des Basislohns werden die Ausbildung, die Berufs- und Lebenserfahrung sowie die Lage auf dem Arbeitsmarkt angemessen berĂĽcksichtigt.
Für die Einordnung der Funktionen bestehen 24 Lohnbänder. Die Lohnbänder, einschliesslich ihrer Mittelwerte sowie der Bandbreiten, sind im Anhang 1 aufgeführt.
Der Mittelwert eines Lohnbandes ist die Grundlage fĂĽr die Berechnung des Funktions-, des Erfahrungs- und des variablen Leistungsanteils.
Der Mindestbetrag des massgebenden Lohnbandes kann unterschritten werden. Die Unterschreitung ist insbesondere zulässig: a. bei Neuanstellungen; b. bei Angestellten, die über keine oder wenig praktische Erfahrung für die betreffende Funktion verfügen. Berücksichtigt werden kann auch die Lage auf dem Arbeitsmarkt.
Der Höchstbetrag des massgebenden Lohnbandes umfasst den maximalen Basislohn und den maximalen variablen Leistungsanteil.
Der Lohn der Direktorin oder des Direktors entspricht maximal dem Höchstbetrag des Lohnbandes 24.
Der Lohn wird in 13 Teilen ausbezahlt. Der 13. Teil wird je zur Hälfte im Juni und Dezember ausbezahlt.
Le salaire est déterminé par la fonction, l’expérience et les prestations fournies.
Pour déterminer le salaire de base, il est tenu compte dans une juste mesure de la formation et de l’expérience professionnelle et extraprofessionnelle, ainsi que de la situation sur le marché de l’emploi.
Les fonctions sont réparties en 24 plages salariales. Ces dernières, y compris leur moyenne et les fourchettes de salaires, sont définies à l’annexe 1.
La moyenne d’une plage salariale sert de base pour le calcul de la part, dans le salaire final, de la fonction, de l’expérience et de la part variable des prestations.
Le montant du salaire peut descendre au-dessous de la limite inférieure de la fourchette fixée pour la plage salariale considérée, notamment: a. lors de l’engagement du collaborateur; b. lorsque l’employé n’a pas ou a peu d’expérience pratique dans la fonction concernée. La situation sur le marché du travail peut également être prise en compte.
Le montant maximum fixé pour une plage salariale se compose du maximum du salaire de base et du maximum de la part variable des prestations.
Le salaire maximum du directeur correspond au montant maximum fixé pour la plage salariale 24.
Le salaire est versé en treize parts. La 13 e part est versée pour moitié en juin et pour moitié en décembre.
Lo stipendio è calcolato in base alla funzione, all’esperienza e alla prestazione.
Nella definizione dello stipendio di base si tiene adeguatamente conto della formazione, dell’esperienza professionale e di vita nonché della situazione sul mercato del lavoro.
Le funzioni sono classificate in 24 fasce salariali. Queste ultime, compresi i valori medi e l’ampiezza della fascia, figurano nell’allegato 1.
Il valore medio di una fascia salariale costituisce la base per il calcolo della parte relativa alla funzione nonché all’esperienza e per la parte variabile relativa alla prestazione.
Lo stipendio può essere inferiore all’importo minimo della fascia salariale determinante. Scendere al di sotto della soglia minima è ammissibile segnatamente: a. in caso di nuova assunzione; b. per gli impiegati che non hanno o hanno poca esperienza pratica per la funzione in questione. Può anche essere presa in considerazione la situazione sul mercato del lavoro.
L’importo massimo della fascia salariale determinante comprende lo stipendio di base massimo e la parte massima variabile relativa alla prestazione.
Lo stipendio del direttore corrisponde al massimo all’importo massimo della fascia salariale 24.
Lo stipendio è versato in 13 parti. La tredicesima parte è versata per metà a giugno e per metà a dicembre.
