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153.01 PGLPLPers CH-BE

Art. 32 Personalgesetz (PG) - Abgangsentschädigung

Begründung, Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Arbeitsverhältnis der Angestellten - Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Art. 32 Personalgesetz (PG) · Abgangsentschädigung

1. Wird das Arbeitsverhältnis nach Artikel 25 Absatz 2 Buchstabe a oder Artikel 30 Absatz 1 ohne Verschulden der betroffenen Person gekündigt und kann ihr keine zumutbare Stelle beim Kanton angeboten werden, wird der betroffenen Person eine Abgangsentschädigung ausgerichtet. Vorbehalten bleibt Absatz 4.

2. Der Regierungsrat legt die Höhe der Entschädigung abgestuft nach Dienst- und Lebensalter durch Verordnung fest. Die Entschädigung darf den Betrag nicht übersteigen, der dem Gehalt der betroffenen Person für 18 Monate entspricht.

3. Erfüllt die betroffene Person die Voraussetzungen für eine Rente nach Artikel 33, ist eine Abgangsentschädigung ausgeschlossen.

4. Tritt die betroffene Person innert 18 Monaten seit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine zumutbare Stelle beim Kanton oder einem anderen Arbeitgeber an, wird die Abgangsentschädigung ganz oder teilweise gekürzt. Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten durch Verordnung.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (2)

HG 2023 72 · be (Art. 32 PG)
Payment Service Provider Obligation to Maintain Account for Sanctioned Client
While Article 32 PG provides the basis for the universal service obligation, it is cited in the reasoning concerning the interpretation of the scope of exceptions under Art. 45 VPG, which was central to the final decision on the merits.
100 2013 49 · be (Art. 32 Abs. 1 PG)
Appeal Regarding Denial of Severance Payment Following Fault-Based Dismissal for Reporting Deficiencies
Substantive law provision concerning the right to a severance payment, analyzed but not cited in the dispositive orders (1-3).