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153.01 PGLPLPers CH-BE

Art. 22 Personalgesetz (PG) - Probezeit

Begründung, Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Arbeitsverhältnis der Angestellten - Begründung und Dauer des Arbeitsverhältnisses
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Art. 22 Personalgesetz (PG) · Probezeit

Unter Vorbehalt einer abweichenden Regelung im Einzelfall stellt die Anstellungsbehörde die Angestellten auf Probe an.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten auf das Ende eines Monats gekündigt werden. Während des ersten Monats beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage, während der weiteren Probezeit einen Monat.

Die Probezeit dauert unter Vorbehalt von Absatz 4 höchstens sechs Monate. Erfolgt während der Probezeit keine Kündigung, wird das Arbeitsverhältnis definitiv.

Verkürzt sich die Beurteilungszeit infolge Abwesenheit vom Arbeitsplatz, kann die Anstellungsbehörde die Probezeit entsprechend verlängern.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (1)

2021 BKD 15669 · be (Art. 22 Abs. 2 PG)
Teacher Termination During Probation Due to Mask Exemption
Cited in the dispositive to determine the new end date of the employment relationship based on the one-month notice period.