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142.21 PG CH-AR

Art. 24 Personalgesetz (PG) - Ordentliche und fristlose Kündigung

2. Abschnitt: Beginn, Beendigung und Änderung des Arbeitsverhältnisses - III. Kündigung - im Besonderen
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Art. 24 PG · Ordentliche und fristlose Kündigung

1. Das Arbeitsverhältnis kann von jeder Partei ordentlich oder fristlos gekündigt werden.

2. Die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber bedarf eines sachlichen Grundes.

3. Die fristlose Kündigung bedarf eines wichtigen Grundes. Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für die kündigende Partei unzumutbar macht.

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Gerichtsentscheide zu dieser Bestimmung (2)

OG O4V 20 34 ARGVP 2 · ar (Art. 24 Abs. 2 PG)
Unlawful Termination Based on Illness Without Medical Evidence and Failure to Offer Alternative Employment
The reasoning indicates the grounds for invalidating the termination were assessed against the requirement for a factual basis as stipulated in this article.
Verwaltung ARGVP 202 · ar (Art. 24 Abs. 3 PG)
Summary Dismissal Unlawful Due to Insufficient Misconduct and Inapplicable Sickness Benefit Insurance
Cited to explain why the alleged breaches did not constitute a crucial reason (wichtiger Grund) for termination.