Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
TT:2013-190 KI-generiert

Union union dismissed strike claim due to employer's unfair personnel policy causing the strike.

Geschäftsnummer TT:2013-190
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Finnland (FI)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
Originalquelle öffnen Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The Labour Court ordered the union to pay a fine of 1,600 euros and cover the employer's legal costs of 700 euros. The court found the union violated its duty of industrial peace by organizing a strike against the employer's personnel policy. Although the union admitted the facts, the court mitigated the penalty due to the employer's own role in the dispute and the strike's short duration.

Legislator-Regeste

KI-generiert

Section 8 of the Act on Collective Agreements; Section 9 of the Act on Collective Agreements; Section 10 of the Act on Collective Agreements: A trade union may be held liable for damages for violating the duty of industrial peace, but the court may mitigate the fine considering the employer's contribution to the dispute and the limited scope of the action.

Schlagwörter

KI-generiert
duty of industrial peace trade union liability strike fine mitigation personnel policy dispute legal costs award Arbeitsverwaltung Verwaltungsbeschwerde der Bediensteten Akkordarbeit

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Act on Collective Agreements Section 8
Act on Collective Agreements Section 9
Act on Collective Agreements Section 10
Act on Labour Dispute Proceedings Section 33a Paragraph 2
Act on Interest on Debts Section 4 Paragraph 1
KI-generiert
labour_2013_139
Union breached peace obligation by supporting strike over collective agreement terms; court awarded damages and costs.
labour_2020_71
Labor court dismisses union's defense and orders fine for strike violating collective agreement terms.
labour_2013_54
Union branch fined for strike violating employer's management rights under collective agreement.
labour_1980_22
Labor court orders union to pay fine for strike violating collective agreement peace clause.
labour_2001_51
Union breached duty of peace by supporting strike targeting collective agreement wage clauses.

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

Työtaistelun syynä oli ollut yhtiön harjoittama epäasianmukaiseksi ja epäoikeudenmukaiseksi koettu henkilöstöpolitiikka. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Pääluottamusmies oli ilmoittanut yrityksen henkilöstöpalaverissa, että ammattiosasto oli päättänyt lakon aloittamisesta. Pääluottamusmies oli itse osallistunut lakkoon. Ammattiosasto, joka vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelystä, oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

KANTAJA

Satamaoperaattorit ry

VASTAAJA

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

KUULTAVA

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry järjesti lakon MV Container Service Group Oy:ssä Kotkassa. Lakko alkoi 31.10.2013 kello 6.00 ja päättyi ilmoitetun mukaisesti 2.11.2013 kello 6.00. Lakkoon osallistuivat yhtiön kaikki 26 ahtaajaa. Lakon syynä oli yhtiön harjoittama epäasianmukaiseksi ja epäoikeudenmukaiseksi koettu henkilöstöpolitiikka.

Pääluottamusmies ilmoitti yrityksen henkilöstöpalaverissa 8.11.2013, että ammattiosasto oli päättänyt lakon aloittamisesta. Pääluottamusmies osallistui itse lakkoon.

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:ssä on 1.305 jäsentä, joista jäsenmaksua maksavia jäseniä on 971. Työnseisaukseen osallistui näistä 26 jäsentä.

KANNE

Vaatimukset

Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- tuomitsee Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja

- velvoittaa Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla laillisine korkoineen.

Perusteet

Työtaistelu kohdistui ahtausalan työehtosopimuksen (2012-2014) 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.

Pääluottamusmies ilmoitti yrityksen henkilöstöpalaverissa 8.11.2013, että ammattiosasto oli päättänyt lakon aloittamisesta. Pääluottamusmies osallistui itse lakkoon ja organisoi sen. Lakon aikana hän ei vastannut puhelimeen. Työnantaja ei saanut lakon aikana yhteyttä ammattiosaston puheenjohtajaan useista yrityksistä huolimatta.

Työtaistelusta aiheutui liikevaihdon menetystä noin 25.000 euroa.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry ja Kotkan Ahtaustyöntekijät ry ovat yhteisessä vastauksessaan myöntäneet haastehakemuksessa kuvatun tapahtumainkulun oikeaksi.

Perusteet

Mahdollisen hyvityssakkoseuraamuksen määrää harkittaessa tulee lieventävinä asianhaaroina huomioida työnantajan itsensä työtaisteluun antama syy, työtaistelun lyhyt kesto ja siihen osallistuneiden työntekijöiden vähäinen määrä.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

MV Container Service Group Oy:ssä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, johon osallistuivat yhtiön kaikki 26 ahtaajaa. Työtaistelu alkoi 31.10.2013 kello 6.00 ja päättyi 2.11.2013 kello 6.00. Työtaistelun syynä oli yhtiön harjoittama epäasianmukaiseksi ja epäoikeudenmukaiseksi koettu henkilöstöpolitiikka. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskevaan määräykseen.

Ammattiosaston vastuu

Pääluottamusmies on ilmoittanut yrityksen henkilöstöpalaverissa 8.11.2013, että ammattiosasto oli päättänyt lakon aloittamisesta. Pääluottamusmies osallistui itse lakkoon. Ammattiosasto vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelystä, joten ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1.600 euroa.

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Siitonen, Äimälä, Hotti, Ahokas ja Schön jäseninä. Esittelijä on ollut Pöllänen.

Tuomio on yksimielinen.