Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
TT:1973-85 KI-generiert

Labor court dismisses strike claim where employer hired absent employee despite union breach of duty.

Geschäftsnummer TT:1973-85
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Finnland (FI)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
Originalquelle öffnen Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The labor court dismissed the union's claim for damages regarding a work stoppage caused by the employer hiring an employee who had been absent for two years. The union argued that the employer violated the collective agreement's principle of filling vacancies with current staff, while the employer cited a specific exception for holiday shifts. The court ruled that the union failed to prove the employer breached the agreement's core principle, noting only a minor deviation in holiday scheduling that did not justify the strike.

Legislator-Regeste

KI-generiert

Sections 4 and 5 of the collective agreement on paper and pulp industry; the union's failure to prove the employer breached the principle of filling vacancies with current staff; the strike is not justified by a minor deviation in holiday scheduling rules.

Schlagwörter

KI-generiert
collective agreement breach work stoppage justification vacancy filling principle union duty of care holiday shift exception Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten Arbeitsausfall Akkordarbeit

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Section 4 of the collective agreement on paper and pulp industry
Section 5 of the collective agreement on paper and pulp industry
KI-generiert
labour_2011_1
Labor union branches fined for failing to supervise and restore peace during a strike.
labour_2002_33
Union and union branch fined for strike actions and failure to supervise peace restoration.
labour_1980_103
Union branch fined for strike participation despite no prior peacekeeping measures taken.
labour_2013_103
Labor court orders union branch to pay damages for strike targeting employer's dismissal rights under collective agreement.
labour_1982_117
Union fined for strike actions despite trustees returning workers, as employer's counter-measures were unproven.

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

Voimalaitoksen työntekijäin vuorokauden kestänyt työstä kieltäytyminen oli aiheutunut siitä, että työnantaja oli ottanut lämmittäjäksi työntekijän, joka kaksi vuotta välillä oli ollut poissa tehtaan palveluksesta. Työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta ottaa toimeensa työntekijä, eikä sen sopimuksenvastaisuutta poistanut yhtiössä puolin ja toisin hyväksytty periaate vapautuvien työpaikkojen täyttämisestä ensi sijassa ennestään omaan henkilökuntaan kuuluvilla työntekijöillä. Ammattiosasto, joka vastasi edustajiensa laiminlyönneistä työtaistelun yhteydessä, tuomittu hyvityssakkoon, jonka määrässä otettu huomioon yhtiön kerrottu poikkeaminen sanotusta periaatteesta.

Asianosaiset: Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 21.4.1973 tehdyssä paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. (Kts. sov. ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET

6 § Säännöllinen työaika

A. Yleiset määräykset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Kirkollisten ym. juhlapäivien johdosta keskeytetään työskentely lukuunottamatta höyrykattilahuoneita, voimalaitoksia ja niihin verrattavia osastoja, joiden keskeytymätön käynti on välttämätöntä, seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Juhannuksena: Vuorotyössä keskeytetään työt juhannusaattona klo 6.00 ja aloitetaan seuraavan arkipäivän aamuna klo 6.00. Säännöllistä päivätyötä ei suoriteta juhannusaattona.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6. Riippumatta 5. kohdassa mainituista töiden keskeyttämistä tai aloittamista koskevista aikamääristä tulee sellaisten osastojen kuten esim. puuhiomoiden, selluloosatehtaiden happo- ja lipeäosastojen ynnä muiden niihin verrattavien, paikallisesti sovittavien osastojen työntekijäin saapua työhön niin ajoissa että koko tehtaan käynti pääsee määräaikana alkamaan.

Aloittamis- ja lopettamistyöt on edellä mainituissa tapauksissa järjestettävä niin, että tehollinen työaika voidaan käyttää mahdollisimman tarkoin hyväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kemijärven osasto n:o 84 on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Hallenberg, Svartström, Aranto, Uoti, Hyppönen, Kaski ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.