Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
KKO 190/2011 KI-generiert

Company unilaterally changed bonus system; deduction for illegal strike losses deemed discriminatory but no equal treatment claim allowed.

Geschäftsnummer KKO 190/2011
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Finnland (FI)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
Originalquelle öffnen Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The Supreme Court ruled that a company could unilaterally modify its annual bonus system but could not impose conditions violating mandatory labor law. The court found the specific deduction for losses caused by illegal strike actions to be discriminatory. However, because the unequal treatment did not stem from employees' opinions or religious convictions, the court denied their claim for compensation under the Equal Treatment Act.

Legislator-Regeste

KI-generiert

TSL 13 luku 1 §; YhdenvertaisuusL 6 § 1 mom: A unilateral change to a bonus system is permissible unless it violates mandatory labor law provisions, but such a change cannot be used to discriminate based on participation in illegal strikes without justification under the Equal Treatment Act.

Schlagwörter

KI-generiert
unilateral contract modification bonus system discrimination illegal strike consequences equal treatment claim mandatory labor law veränderte finanzielle Verhältnisse fehlende Aktivlegitimation des Aktionärs Unternehmenspolitik

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
TSL 13 luku 1 §
YhdenvertaisuusL 6 § 1 mom
YhdenvertaisuusL 6 § 1 mom
IhmisoikeusSop 11 artikla 1 kappale
IhmisoikeusSop 11 artikla 1 kappale
IhmisoikeusSop 11 artikla 2 kappale
IhmisoikeusSop 11 artikla 2 kappale
KI-generiert
kko-precedent_2010_93
Supreme Court dismisses claim that penalty clause for illegal strikes violates equality law.
kko-precedent_2016_12
Supreme Court dismisses union appeal; company withholding bonuses for independent strikes is lawful.
labour_2013_63
Labor court allows collective agreement savings to apply to non-union workers for equal treatment.
insurance_1977_6679-1976
Insurance court dismissed claim for tax income correction due to shareholder ownership structure.
labour_1994_7
Labor court dismisses strike claim as it was not aimed at changing collective agreement terms.

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

Yhtiöt noudattivat toimihenkilöittensä työsuhteissa tulospalkkiojärjestelmää, jonka ehdoista ne päättivät vuosittain ja jota ne olivat kieltäytyneet ottamasta sopimusten piiriin. Korkeimman oikeuden ratkaisun mukaan yhtiöillä oli oikeus yksipuolisesti muuttaa järjestelmää ottamalla siihen työntekijöiden oikeuksia rajoittavan ehdon. Ehto ei kuitenkaan saanut loukata työsopimuslain pakottavia säännöksiä.

Rajoitusehto, jonka mukaan laittomaksi todetun työtaistelutoimenpiteen aiheuttama taloudellinen menetys vähennettiin työtaistelutoimenpiteeseen osallistuneiden tulospalkkiosta, katsottiin syrjiväksi.

Koska erilainen kohtelu ei ollut johtunut toimihenkilöiden mielipiteestä tai aatteellisesta vakaumuksesta, heillä ei ollut oikeutta yhdenvertaisuuslain mukaiseen hyvitykseen.

TSL 2 luku 2 § 1 mom

TSL 13 luku 1 §

IhmisoikeusSop 11 artikla 1 kappale

IhmisoikeusSop 11 artikla 2 kappale

YhdenvertaisuusL 6 § 1 mom

YhdenvertaisuusL 9 § 1 mom