Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
KKO 705/1995 KI-generiert

Supreme Court dismisses claim for severance pay where employer had no right to terminate under specific labor law provisions.

Geschäftsnummer KKO 705/1995
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Finnland (FI)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
Originalquelle öffnen Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The Supreme Court dismissed the employee's claim for severance pay based on the employer's alleged wrongful termination. The lower court found that the employer did not have the legal right to terminate the contract under the relevant labor law section, creating a duty for the employer to compensate the employee. However, the Supreme Court upheld the dismissal because the employee failed to provide sufficient evidence demonstrating the actual financial loss incurred.

Legislator-Regeste

KI-generiert

Työsopimuslaki 37 a §; 47 f §: Jos työntekijällä ei ole ollut oikeutta irtisanoa työsopimusta, on työnantaja velvollinen korvata työntekijälle vahinko työsopimuslain 51 §:n nojalla, mutta korvausvaatimus hylätään, jos työntekijä ei esitä vahingon aiheutumista osoittavaa selvitystä.

Schlagwörter

KI-generiert
wrongful termination severance pay claim employer liability burden of proof financial loss evidence Integritätsentschädigung Recht auf Existenzsicherung Verfahrensmangel

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Työsopimuslaki 37 a §
Työsopimuslaki 47 f §
Työsopimuslaki 51 §
KI-generiert
kko-precedent_1990_70
Supreme Court allows secondary claim for wrongful dismissal damages under Labor Code when primary statute is inapplicable.
kko-precedent_1997_196
Supreme Court reduces damages for wrongful dismissal by deducting unemployment benefits and limits interest to post-judgment date.
kko-precedent_1994_97
Supreme Court dismisses employer's appeal, ordering damages for invalid economic dismissal under Finnish Labor Code.
appeal_1984_helsinki__1954
Court dismissed appeal as defendant admitted liability and amount, making court's own reduction of damages procedurally improper.
labour_2021_65
Labor court orders employer to pay severance and damages for wrongful termination without prior treatment guidance.

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

A vaati työsopimuslain 37 a §:n vastaisesta irtisanomisesta korvausta sanotun lain 47 f §:n nojalla vuoden ansionmenetystä vastaavan määrän. B kiisti kanteen vain sillä perusteella, että sillä oli ollut oikeus irtisanoa A. Kihlakunnanoikeuden hylättyä kanteen kokonaan hovioikeus katsoi, ettei B:llä ollut ollut oikeutta irtisanoa A:ta työsopimuslain 37 a §:n nojalla. B oli siten velvollinen suorittamaan A:lle vahingonkorvausta työsopimuslain 51 §:n nojalla. Hovioikeus hylkäsi A:n korvausvaatimuksen, koska A ei ollut esittänyt selvitystä siitä, että hänelle olisi aiheutunut vahinkoa.

Kysymys siitä, oliko korvausvaatimuksen käsittelyssä ottaen erityisesti huomioon tuomioistuimen kyselyvelvollisuus menetelty oikein.