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VB.2012.00453 • VG ZH VB.2012.00453 KI-generiert

Disability Dismissal Upheld Due to Lack of Alternative Employment Possibilities

Geschäftsnummer VB.2012.00453
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The administrative court upheld the termination of an employment relationship due to disability, interpreting the applicable former personnel regulation to permit dismissal only when the employee is fully incapable of their former work and there is no actual possibility of redeployment within the administration. The court found that the employer sufficiently demonstrated that the appellant lacked the necessary specialized current knowledge, experience, or higher professional qualifications for available positions within the city administration, thereby justifying the termination based on the inability to offer suitable alternative employment.

Legislator-Regeste

Amtlich

Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Invalidität | Anwendbarkeit von Art. 23 des Personalrechts der Stadt Zürich (PR) in der bis 30. Juni 2011 gültigen Fassung (E. 2.2). aArt. 23 Abs. 1 Satz 1 PR ist so zu verstehen, dass ein Arbeitsverhältnis aufgelöst werden kann, wenn einerseits eine volle Arbeitsunfähigkeit hinsichtlich der bisherigen Tätigkeit vorliegt und anderseits keine tatsächliche Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer innerhalb der Stadtverwaltung anderweitig einzusetzen (E. 2.3). Die Beschwerdegegnerin konnte dartun, dass dem Beschwerdeführer für die in Frage stehenden offenen Stellen das spezialisierte aktuelle Wissen, eine entsprechende Erfahrung oder die notwendige höhere Fachausbildung fehlt (E. 3). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
administrative Entlassung zumutbare Arbeit Einstellung von Invalidenleistungen Personalverwaltung Arbeitsbewilligung Verlust des Arbeitsplatzes

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 84 Abs. 2 AB
· --- · Stichworte: · ENTLASSUNG INVALIDITÄTSHALBER STELLENANGEBOT ZUMUTBARE ARBEIT · Rechtsnormen: · Art. 84 Abs. 2 AB PR Zürich Art.
Art. 23 Abs. 1 PR
2 AB PR Zürich Art. 23 Abs. 1 PR Zürich · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2
Art. 23 Abs. 1 PR Zürich
This provision was the main ground used to assess the termination of the employment relationship due to disability, as interpreted in E. 2.3.
Art. 84 Abs. 2 AB PR Zürich
This provision governs the costs and fees, which is implicitly referenced by the final dismissal of the appeal.
KI-generiert
VB.2023.00147
Employment Termination Upheld Due to Workplace-Related Incapacity and Insufficient Bullying Evidence
VB.2016.00802
Employment Termination Due to Disability Precluding Police Duties
VB.2012.00463
State Employer Dismissal for Disability Requires Occupational Incapacity Finding
VB.2022.00313
Disability Dismissal Appeal: Authority to Overturn and Compensation Rights
IV.2024.00244
Denial of Disability Benefits Upheld Based on Full Employability in Adapted Role

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 23 Abs. 1 PR Zürich

This provision was the main ground used to assess the termination of the employment relationship due to disability, as interpreted in E. 2.3.

Art. 84 Abs. 2 AB PR Zürich

This provision governs the costs and fees, which is implicitly referenced by the final dismissal of the appeal.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2012.00453

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2012.00453 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 05.12.2012 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Invalidität · Anwendbarkeit von Art. 23 des Personalrechts der Stadt Zürich (PR) in der bis 30. Juni 2011 gültigen Fassung (E. 2.2). aArt. 23 Abs. 1 Satz 1 PR ist so zu verstehen, dass ein Arbeitsverhältnis aufgelöst werden kann, wenn einerseits eine volle Arbeitsunfähigkeit hinsichtlich der bisherigen Tätigkeit vorliegt und anderseits keine tatsächliche Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer innerhalb der Stadtverwaltung anderweitig einzusetzen (E. 2.3).

Die Beschwerdegegnerin konnte dartun, dass dem Beschwerdeführer für die in Frage stehenden offenen Stellen das spezialisierte aktuelle Wissen, eine entsprechende Erfahrung oder die notwendige höhere Fachausbildung fehlt (E. 3). Abweisung. · --- · Stichworte: · ENTLASSUNG INVALIDITÄTSHALBER STELLENANGEBOT ZUMUTBARE ARBEIT · Rechtsnormen: · Art. 84 Abs. 2 AB PR Zürich Art. 23 Abs. 1 PR Zürich · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2