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VB.2011.00680 • VG ZH VB.2011.00680 KI-generiert

Fixed-term teaching contract does not automatically become indefinite upon diploma acquisition

Geschäftsnummer VB.2011.00680
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

This case concerns the termination of a fixed-term employment contract for a teaching position. The court ruled that a fixed-term contract for a lecturer does not automatically become indefinite upon the acquisition of a teaching diploma. The requirement for one year of teaching experience for indefinite employment is an educational prerequisite, and the plaintiff's previous teaching experience, when annualized, only constituted 54.5% of a full-time position. Since it was clear from the outset that the employment was for one academic year, it was correctly treated as a fixed-term contract.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | Zuständigkeit der Kammer (E. 1.2). Zulässigkeit befristeter Anstellungsverhältnisse nach § 13 Abs. 2 PG und § 3 Abs. 4 MBVO (E. 3.1). Die befristete Anstellung als Lehrbeauftragter wird mit dem Erwerb des Diploms für das Höhere Lehramt nicht automatisch zu einer unbefristeten Anstellung (E. 3.2). Der Voraussetzung von § 3 Abs. 4 MBVO, wonach für die (unbefristete) Anstellung als Mittelschullehrperson Unterrichtserfahrung von wenigstens einem Jahr vorausgesetzt wird, hat Ausbidlungscharakter. Nach dieser Bestimmung ist Unterrichtserfahrung von mindestens einem Jahr vorauszusetzen, wobei dem Ausbildungsstand und dem Anstellungspensum angemessen Rechnung zu tragen ist. Die befristete Verlängerung um ein Jahr erweist sich nicht als rechtsverletzend, da der Beschwerdeführer die bisherige Unterrichtstätigkeit vor Abschluss der Ausbildung leistete und seine bisherige Anstellung, hochgerechnet auf ein Jahr, nur einem Pensum von 12 Wochenstunden bzw. 54.5 % entsprach (E. 3.3). Ist von Anbeginn klar, dass die Anstellung nur für ein Schuljahr erfolgen wird, hat diese nach § 3 Abs. 5 MBVO befristet zu erfolgen (E. 3.4). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
befristeter Arbeitsvertrag Unterrichtsvertrag Vollzeitbeschäftigung Beendigung des Arbeitsverhältnisses Allgemeine Bildung und lebenslanges Lernen vertraglicher Nebenpunkt

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
§ 3 Abs. 1 MBVO
Cited as the general basis for employment conditions for middle school teachers.
§ 3 Abs. 4 MBVO
Applied to determine the requirement of at least one year of teaching experience for an indefinite employment as a middle school teacher.
§ 3 Abs. 5 MBVO
Cited to justify fixed-term employment when it's clear from the outset that the employment will only last for one school year.
§ 13 Abs. 2 PG
Cited as a basis for the admissibility of fixed-term employment relationships.
KI-generiert
VB.2022.00537
Teaching Appointee Fixed-Term Contract Appeal
VB.2018.00088
Teacher's Fixed-Term Contract Conversion to Indefinite Employment and Termination Compensation
VB.2013.00700
Physician's Fixed-Term Contract Non-Extension Upheld
VB.2017.00737
Employment Term Conversion Declaration

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
§ 3 Abs. 1 MBVO

Cited as the general basis for employment conditions for middle school teachers.

§ 3 Abs. 4 MBVO

Applied to determine the requirement of at least one year of teaching experience for an indefinite employment as a middle school teacher.

§ 3 Abs. 5 MBVO

Cited to justify fixed-term employment when it's clear from the outset that the employment will only last for one school year.

§ 13 Abs. 2 PG

Cited as a basis for the admissibility of fixed-term employment relationships.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2011.00680

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2011.00680 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 15.12.2011 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · Zuständigkeit der Kammer (E. 1.2). Zulässigkeit befristeter Anstellungsverhältnisse nach § 13 Abs. 2 PG und § 3 Abs. 4 MBVO (E. 3.1). Die befristete Anstellung als Lehrbeauftragter wird mit dem Erwerb des Diploms für das Höhere Lehramt nicht automatisch zu einer unbefristeten Anstellung (E. 3.2).

Der Voraussetzung von § 3 Abs. 4 MBVO, wonach für die (unbefristete) Anstellung als Mittelschullehrperson Unterrichtserfahrung von wenigstens einem Jahr vorausgesetzt wird, hat Ausbidlungscharakter. Nach dieser Bestimmung ist Unterrichtserfahrung von mindestens einem Jahr vorauszusetzen, wobei dem Ausbildungsstand und dem Anstellungspensum angemessen Rechnung zu tragen ist. Die befristete Verlängerung um ein Jahr erweist sich nicht als rechtsverletzend, da der Beschwerdeführer die bisherige Unterrichtstätigkeit vor Abschluss der Ausbildung leistete und seine bisherige Anstellung, hochgerechnet auf ein Jahr, nur einem Pensum von 12 Wochenstunden bzw. 54.5 % entsprach (E. 3.3).

Ist von Anbeginn klar, dass die Anstellung nur für ein Schuljahr erfolgen wird, hat diese nach § 3 Abs. 5 MBVO befristet zu erfolgen (E. 3.4). Abweisung. · --- · Stichworte: · ANSTELLUNGSVERHÄLTNIS BEFRISTUNG LEHRBEAUFTRAGTER MITTELSCHULLEHRER/-IN · Rechtsnormen: · § 3 Abs. 1 MBVO § 3 Abs. 4 MBVO § 3 Abs. 5 MBVO § 13 Abs. 2 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2