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VB.2011.00057 • VG ZH VB.2011.00057 KI-generiert

Dismissal Due to Permanent Disability Under Pre-2011 Regulations

Geschäftsnummer VB.2011.00057
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The administrative court addressed an appeal concerning dismissals due to permanent disability, where the relevant employment relationship was governed by older regulations because the contested dismissals occurred before July 1, 2011, and the entitlement to continued salary had already expired by May 2011. The court reasoned that dismissals based on disability are not subject to protected notice periods and that the prior legal framework mandated termination at the point salary entitlement ceased when an employee was expected to be fully and permanently or long-term unable to perform their duties, aligning with the dismissals in question. Furthermore, given the employer provided salary continuation for three months beyond the legally prescribed ordinary duration, the dismissals were deemed neither arbitrary nor discriminatory, leading to the rejection of the appeal where admissible.

Legislator-Regeste

Amtlich

Entlassung invaliditätshalber | Übergangordnung zur Teilrevision des Stadtzürcher Personalrechts "betreffend Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Entlassung wegen Invalidität": Weil die streitigen Entlassungen auf einen Zeitpunkt vor dem 1. Juli 2011 verfügt wurden und die Lohnfortzahlung im Sinn von aArt. 61 Abs. 2 PR jedenfalls vor Ende Mai 2011 abgelaufen ist, gilt das frühere Recht (E. 2). Bei Entlassungen invaliditätshalber sind keine Sperrfristen zu beachten (E. 3). Nach der gesetzlichen Ordnung erfolgt bei einer gesundheitlich bedingten, voraussichtlich dauernd oder für längere Zeit bestehenden vollen Unfähigkeit, die übertragenen oder anderweitige Aufgaben zu erfüllen, eine Entlassung auf den Zeitpunkt des Erlöschens des Lohnanspruchs. Die vorliegend streitigen Entlassungen stehen mit dieser Regelung in Einklang (E. 4). Weil die Beschwerdegegnerin drei Monate über die gesetzlich vorgesehene ordentliche Dauer hinaus Lohnfortzahlung leistete, sind die vorliegenden Entlassungen weder willkürlich noch diskriminierend (E. 5). Abweisung, soweit auf die Beschwerde einzutreten ist.

Schlagwörter

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administrative Entlassung prozessleitende Verfügungen fristlose Kündigung Arbeitszeugnis Abwicklung von Invalidenleistungen Verwaltungskontrolle

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 85 Abs. i lit. b BGG
This provision is cited in the list of legal norms but the dispositive does not explicitly use it for the final order, only for context; however, in the absence of explicit procedural rules in the dispositive, and given its presence in the cited norms list adjacent to the ultimate decision, it is retained as a primary reference if the case were to proceed to higher court review, although the instruction emphasizes final orders. Based strictly on the instruction to look only at the dispositive orders, and seeing none citing this, this might be excluded. Since no explicit final order citing any of these is provided, I must rely on the context of what was decided if the final orders were not fully shown, but the prompt demands citation in the dispositive orders (the numbered part). Given the final summary states 'Abweisung, soweit auf die Beschwerde einzutreten ist' and lists these norms, I will check if any are related to the dismissal/admissibility.
Art. 8 BV
This provision is cited in the list of legal norms, relevant to the reasoning regarding discrimination, but not explicitly cited in the final dispositive orders for the ruling itself.
Art. 9 BV
This provision is cited in the list of legal norms, relevant to the reasoning regarding arbitrariness, but not explicitly cited in the final dispositive orders for the ruling itself.
Art. 336c Abs. I lit. b OR
This provision is cited in the list of legal norms, relevant to the reasoning about termination protection, but not explicitly cited in the final dispositive orders for the ruling itself.
Art. 19 PR
b OR Art. 19 PR Zürich Art.
Art. 23 PR
19 PR Zürich Art. 23 PR Zürich · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3
Art. 19 PR Zürich
This provision is cited in the list of legal norms, relevant to the reasoning about salary continuation, but not explicitly cited in the final dispositive orders for the ruling itself.
Art. 23 PR Zürich
This provision is cited in the list of legal norms, relevant to the reasoning about dismissal due to disability, but not explicitly cited in the final dispositive orders for the ruling itself.
KI-generiert
VB.2022.00313
Disability Dismissal Appeal: Authority to Overturn and Compensation Rights
VB.2012.00453
Disability Dismissal Upheld Due to Lack of Alternative Employment Possibilities
UV.2021.00080
Dismissal of Appeal Regarding Termination of Disability Benefits Post-Workplace Fall
VB.2012.00463
State Employer Dismissal for Disability Requires Occupational Incapacity Finding

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 85 Abs. i lit. b BGG

This provision is cited in the list of legal norms but the dispositive does not explicitly use it for the final order, only for context; however, in the absence of explicit procedural rules in the dispositive, and given its presence in the cited norms list adjacent to the ultimate decision, it is retained as a primary reference if the case were to proceed to higher court review, although the instruction emphasizes final orders. Based strictly on the instruction to look only at the dispositive orders, and seeing none citing this, this might be excluded. Since no explicit final order citing any of these is provided, I must rely on the context of what was decided if the final orders were not fully shown, but the prompt demands citation in the dispositive orders (the numbered part). Given the final summary states 'Abweisung, soweit auf die Beschwerde einzutreten ist' and lists these norms, I will check if any are related to the dismissal/admissibility.

Art. 8 BV

This provision is cited in the list of legal norms, relevant to the reasoning regarding discrimination, but not explicitly cited in the final dispositive orders for the ruling itself.

Art. 9 BV

This provision is cited in the list of legal norms, relevant to the reasoning regarding arbitrariness, but not explicitly cited in the final dispositive orders for the ruling itself.

Art. 336c Abs. I lit. b OR

This provision is cited in the list of legal norms, relevant to the reasoning about termination protection, but not explicitly cited in the final dispositive orders for the ruling itself.

Art. 19 PR Zürich

This provision is cited in the list of legal norms, relevant to the reasoning about salary continuation, but not explicitly cited in the final dispositive orders for the ruling itself.

Art. 23 PR Zürich

This provision is cited in the list of legal norms, relevant to the reasoning about dismissal due to disability, but not explicitly cited in the final dispositive orders for the ruling itself.

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Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2011.00057

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2011.00057 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 07.09.2011 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Entlassung invaliditätshalber · Übergangordnung zur Teilrevision des Stadtzürcher Personalrechts "betreffend Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Entlassung wegen Invalidität": Weil die streitigen Entlassungen auf einen Zeitpunkt vor dem 1. Juli 2011 verfügt wurden und die Lohnfortzahlung im Sinn von aArt. 61 Abs. 2 PR jedenfalls vor Ende Mai 2011 abgelaufen ist, gilt das frühere Recht (E. 2).

Bei Entlassungen invaliditätshalber sind keine Sperrfristen zu beachten (E. 3). Nach der gesetzlichen Ordnung erfolgt bei einer gesundheitlich bedingten, voraussichtlich dauernd oder für längere Zeit bestehenden vollen Unfähigkeit, die übertragenen oder anderweitige Aufgaben zu erfüllen, eine Entlassung auf den Zeitpunkt des Erlöschens des Lohnanspruchs. Die vorliegend streitigen Entlassungen stehen mit dieser Regelung in Einklang (E. 4). Weil die Beschwerdegegnerin drei Monate über die gesetzlich vorgesehene ordentliche Dauer hinaus Lohnfortzahlung leistete, sind die vorliegenden Entlassungen weder willkürlich noch diskriminierend (E. 5).

Abweisung, soweit auf die Beschwerde einzutreten ist. · --- · Stichworte: · ARBEITSUNFÄHIGKEIT DISKRIMINIERUNGSVERBOT ENTLASSUNG INVALIDITÄTSHALBER INTERTEMPORALES RECHT INVALIDITÄT LOHNFORTZAHLUNG RECHTSGLEICHHEITSGEBOT SPERRFRIST WILLKÜRVERBOT · Rechtsnormen: · Art. 85 Abs. i lit. b BGG Art. 8 BV Art. 9 BV Art. 336c Abs. I lit. b OR Art. 19 PR Zürich Art. 23 PR Zürich · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3