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SB.2009.00107 • VG ZH SB.2009.00107 KI-generiert

Employee Discounts and Taxable Income: The Arm's Length Principle

Geschäftsnummer SB.2009.00107
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Gutgeheissen (Allowed)

Legislator-Zusammenfassung

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This case concerns whether employee discounts constitute taxable income. The court ruled that employee discounts are not considered taxable income as long as they adhere to the arm's length principle, meaning they are comparable to discounts offered to unrelated third parties. If an arm's length comparison is not possible, tax authorities must then assess whether the discount is customary within the specific industry.

Legislator-Regeste

Amtlich

Direkte Bundessteuer 2005 | Mitarbeiterrabatt als geldwerter Vorteil: Mitarbeiterrabatte stellen keine geldwerten Leistungen dar und werden infolgedessen nicht dem Einkommen des Arbeitnehmers hinzugerechnet, sofern sie dem Grundsatz des Drittvergleichs standhalten. Sollte ein solcher Drittvergleich scheitern oder im Einzelfall nicht möglich sein, haben die Steuerbehörden in einem zweiten Schritt subsidiär zu prüfen, ob und inwieweit der gewährte Mitarbeiterrabatt branchenüblich ist (E. 2.1.2). Rückweisung.

Schlagwörter

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steuerpflichtiges Einkommen Drittvergleich Steuerbehörde Einkommensvergleich Lohnrückbehalt Couponabgabe

Zitierte Gesetzesbestimmungen

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Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

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Art. 17 DBG

This article concerns employee discounts and their tax treatment as a taxable benefit.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: SB.2009.00107

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · SB.2009.00107 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 03.03.2010 · Spruchkörper: · 2. Abteilung/2. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Steuerrecht · Betreff: · Direkte Bundessteuer 2005 · Mitarbeiterrabatt als geldwerter Vorteil: Mitarbeiterrabatte stellen keine geldwerten Leistungen dar und werden infolgedessen nicht dem Einkommen des Arbeitnehmers hinzugerechnet, sofern sie dem Grundsatz des Drittvergleichs standhalten. Sollte ein solcher Drittvergleich scheitern oder im Einzelfall nicht möglich sein, haben die Steuerbehörden in einem zweiten Schritt subsidiär zu prüfen, ob und inwieweit der gewährte Mitarbeiterrabatt branchenüblich ist (E. 2.1.2). Rückweisung. · --- · Stichworte: · DRITTVERGLEICH GELDWERTE LEISTUNG GELDWERTER VORTEIL MITARBEITERRABATT RABATT · Rechtsnormen: · Art. 17 DBG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2