Employee Transfer Due to Health Absences vs. Disguised Termination
Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Legislator-Zusammenfassung
KI-generiertThe administrative court considered a case concerning an employee's transfer due to repeated health-related absences, where the transfer was challenged as a disguised termination. The court reasoned that a transfer is a permanent measure that does not constitute a loss of employment, thus requiring less stringent justification than a termination, and clarified that the necessity for the transfer must stem from service or economic personnel deployment requirements. Furthermore, the court examined the requirement of reasonableness for the transfer and addressed the permissible extension of reasons for the transfer after the initial decision, partially granting the appeal.
Legislator-Regeste
AmtlichFunktionswechsel, Versetzung, Kündigung | Versetzung aufgrund gesundheitsbedingter Absenzen Eine Versetzung stellt eine Dauermassnahme dar, auf die keine weitere Verfügung und damit insbesondere keine Änderungskündigung folgen muss. Da eine Versetzung nicht den Verlust der Arbeitsstelle bedeutet, sind die Voraussetzungen weniger streng als bei einer Kündigung (E. 2.1). Zum Erfordernis der Zumutbarkeit einer Versetzung (E. 2.2). Eine Versetzung ist nur zulässig, sofern der Dienst oder der wirtschaftliche Personaleinsatz sie notwendig machen (E. 2.3 und E. 4). Zum Nachschieben von Versetzungsgründen (E. 2.4). Teilweise Gutheissung der Beschwerde
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KI-generiertThis article is cited among the legal norms relevant to the decision concerning termination of employment relationship.
This article is cited among the legal norms relevant to the decision concerning functional changes, transfer, and termination.
This article is cited among the legal norms relevant to the decision concerning functional changes, transfer, and termination.
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Volltext
Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: PB.2010.00042
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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · PB.2010.00042 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 09.02.2011 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Funktionswechsel, Versetzung, Kündigung · Versetzung aufgrund gesundheitsbedingter Absenzen Eine Versetzung stellt eine Dauermassnahme dar, auf die keine weitere Verfügung und damit insbesondere keine Änderungskündigung folgen muss. Da eine Versetzung nicht den Verlust der Arbeitsstelle bedeutet, sind die Voraussetzungen weniger streng als bei einer Kündigung (E. 2.1). Zum Erfordernis der Zumutbarkeit einer Versetzung (E. 2.2). Eine Versetzung ist nur zulässig, sofern der Dienst oder der wirtschaftliche Personaleinsatz sie notwendig machen (E. 2.3 und E. 4). Zum Nachschieben von Versetzungsgründen (E. 2.4).
Teilweise Gutheissung der Beschwerde · --- · Stichworte: · ABFINDUNG ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES GESUNDHEITSPROBLEME KÜNDIGUNG KÜNDIGUNGSGRUND VERSETZUNG · Rechtsnormen: · Art. 336a OR § 26 PG § 26 Abs. II PG § 28 PG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3