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PB.2010.00020 • VG ZH PB.2010.00020 KI-generiert

Appeal Against Employment Termination and Request for Suspensive Effect

Geschäftsnummer PB.2010.00020
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)

Legislator-Zusammenfassung

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The case concerns an appeal challenging a decision regarding the termination of an employment relationship and a request to reinstate the suspensive effect of an appeal against a dismissal, where the employee was already released from duties. The court reasoned that the suspensive effect of an appeal is futile against an irreversible termination because it cannot restore the employment, unless the termination order itself is void; moreover, under applicable personnel law, an appeal—as opposed to a formal complaint—generally possesses suspensive effect if continued employment is provided for, leading to the dismissal of the appeal.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung des Arbeitsverhältnisses / Freistellung | Kündigung und Freistellung/Wiederherstellung der aufschiebenden Wirkung Berechnung des Streitwerts (E.2). Zur Anfechtbarkeit eines Zwischenentscheids im Bereich des Personalrechts (E.3). Die aufschiebende Wirkung erreicht ihren Zweck bei einer irreversiblen Kündigung von vornherein nicht. Etwas anderes kann nur gelten, wenn die Kündigungsverfügung Mängel aufweist, die sie als nichtig erscheinen lassen (E.4.1). Sieht das anwendbare Personalrecht hingegen eine Weiterbeschäftigung vor, hat der Rekurs, nicht aber die Beschwerde, grundsätzlich aufschiebende Wirkung (E.4.2). Abweisung der Beschwerde.

Schlagwörter

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufschiebende Wirkung Verwaltungsbeschwerde der Bediensteten Beschwerdelegitimation Besondere Zuständigkeit für Arbeitsverträge Wirkungen der Vorabentscheidungsurteile

Zitierte Gesetzesbestimmungen

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Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

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Art. 93 Abs. I BGG

This provision is cited in the section detailing the applicable legal norms, implying its relevance, though its specific role in the dispositive is not explicitly detailed beyond its listing.

§ 21 Abs. I VRG

This provision is cited in the section detailing the applicable legal norms, implying its relevance, though its specific role in the dispositive is not explicitly detailed beyond its listing.

§ 25 Abs. II lit. a VRG

This provision is cited in the section detailing the applicable legal norms, implying its relevance, though its specific role in the dispositive is not explicitly detailed beyond its listing.

§ 25 Abs. IV VRG

This provision is cited in the section detailing the applicable legal norms, implying its relevance, though its specific role in the dispositive is not explicitly detailed beyond its listing.

§ 41 Abs. III VRG

This provision is cited in the section detailing the applicable legal norms, implying its relevance, though its specific role in the dispositive is not explicitly detailed beyond its listing.

§ 44 Abs. III VRG

This provision is cited in the section detailing the applicable legal norms, implying its relevance, though its specific role in the dispositive is not explicitly detailed beyond its listing.

§ 55 VRG

This provision is cited in the section detailing the applicable legal norms, implying its relevance, though its specific role in the dispositive is not explicitly detailed beyond its listing.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: PB.2010.00020

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · PB.2010.00020 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 02.08.2010 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/Einzelrichter · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung des Arbeitsverhältnisses / Freistellung · Kündigung und Freistellung/Wiederherstellung der aufschiebenden Wirkung Berechnung des Streitwerts (E.2). Zur Anfechtbarkeit eines Zwischenentscheids im Bereich des Personalrechts (E.3). Die aufschiebende Wirkung erreicht ihren Zweck bei einer irreversiblen Kündigung von vornherein nicht.

Etwas anderes kann nur gelten, wenn die Kündigungsverfügung Mängel aufweist, die sie als nichtig erscheinen lassen (E.4.1). Sieht das anwendbare Personalrecht hingegen eine Weiterbeschäftigung vor, hat der Rekurs, nicht aber die Beschwerde, grundsätzlich aufschiebende Wirkung (E.4.2). Abweisung der Beschwerde. · --- · Stichworte: · ANFECHTUNGSOBJEKT AUFSCHIEBENDE WIRKUNG BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES KATHOLISCHES KIRCHENRECHT SUSPENSIVWIRKUNG WIEDEREINSTELLUNG ZWISCHENENTSCHEID · Rechtsnormen: · Art. 93 Abs. I BGG § 21 Abs. I VRG § 25 Abs. II lit. a VRG § 25 Abs. IV VRG § 41 Abs. III VRG § 44 Abs. III VRG § 55 VRG · Publikationen:

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