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PB.2005.00029 • VG ZH PB.2005.00029 KI-generiert

Employee Dismissal Without Hearing Cured by Reviewing Authority, Awarded Appeal Compensation

Geschäftsnummer PB.2005.00029
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

An employee was dismissed following prolonged illness and a doctor's finding of 100% disability without the employer providing the required prior hearing mandated by statute, but the court found that this procedural error was cured by the reviewing authority which possessed the same decision-making power. The court further reasoned that reinstatement was only excluded following a formal notice of termination, not for dismissal on grounds of invalidity, and because the initial denial of the right to be heard necessitated an appeal to finally present the employee's case, the employee was awarded party compensation for the appeal proceedings.

Legislator-Regeste

Amtlich

Auflösung des Anstellungsverhältnisses | Der Beschwerdeführer wurde nach langdauernder Krankheit und vertrauensärztlich festgestellter 100%iger Invalidität entlassen, ohne dass ihn die Universität Zürich zuvor dazu angehört hat. Nach § 31 Personalgesetz sind Angestellte anzuhören, bevor eine sie belastende Verfügung erlassen wird. Die Verletzung des rechtlichen Gehörs konnte vorliegend durch die Vorinstanz geheilt werden, da diese die gleiche Überprüfungs- und Entscheidungsbefugnis wie die Universität Zürich hatte. Die Aufhebung der Entlassung und Wiedereinstellung ist nach Wortlaut und Systematik des Personalgesetzes nur bei der (ordentlichen) Kündigung ausgeschlossen (E. 4). Da die Universität Zürich dem Beschwerdeführer das rechtliche Gehör verweigert hatte, musste er gegen deren Verfügung rekurrieren, um seinen Standpunkt doch noch einzubringen. Daher ist ihm für das Rekursverfahren eine Parteientschädigung zuzusprechen (E. 5). Teilweise Gutheissung [Abweichende Meinung des Gerichtssekretärs]

Schlagwörter

KI-generiert
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Entschädigung für Invalidität Anspruch auf rechtliches Gehör Verfahrensüberprüfung Fall des Ausschlusses unerlaubtes Wegbleiben

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
§ 31 Personalgesetz
This provision, concerning the right to be heard before an unfavorable decision, was implicitly addressed by the finding that its violation was cured, which forms the basis for the partial acceptance of the appeal regarding the merits.
§ 32 Abs. II PG
This provision was central to the argument regarding the possibility of reinstating the employment relationship after dismissal due to invalidity, as opposed to ordinary termination.
§ 16 lit. a PG
Cited in the context of provisions governing the end of the employment relationship, which is the subject of the dispute.
§ 16 lit. e PG
Cited in the context of provisions governing the end of the employment relationship, which is the subject of the dispute.
§ 24 PG
Cited in the context of provisions governing the end of the employment relationship, which is the subject of the dispute.
§ 19 VVPG
Cited in the context of provisions governing the end of the employment relationship, which is the subject of the dispute.
§ 20 Abs. II VVPG
Cited in the context of provisions governing the end of the employment relationship, which is the subject of the dispute.
Art. 66 Abs. 1 lit. a VRPF
This is the provision cited in the dispositive (E. 5) for awarding the party compensation to the appellant for the appeal proceedings.
KI-generiert
VB.2012.00463
State Employer Disability Termination Appeal Compensation
IV.2012.01115
Disability Benefits Appeal Dismissed Despite Hearing Violation Claim Cured by Full Argument Review
PB.2003.00023
Employee Dismissal Upheld, Procedural Flaw Compensation Awarded
LA170006
Employee Termination During Illness and Unjust Dismissal Compensation Appeal
VB.2019.00673
Employee Termination Upheld Despite Procedural Defect

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
§ 31 Personalgesetz

This provision, concerning the right to be heard before an unfavorable decision, was implicitly addressed by the finding that its violation was cured, which forms the basis for the partial acceptance of the appeal regarding the merits.

§ 32 Abs. II PG

This provision was central to the argument regarding the possibility of reinstating the employment relationship after dismissal due to invalidity, as opposed to ordinary termination.

§ 16 lit. a PG

Cited in the context of provisions governing the end of the employment relationship, which is the subject of the dispute.

§ 16 lit. e PG

Cited in the context of provisions governing the end of the employment relationship, which is the subject of the dispute.

§ 24 PG

Cited in the context of provisions governing the end of the employment relationship, which is the subject of the dispute.

§ 19 VVPG

Cited in the context of provisions governing the end of the employment relationship, which is the subject of the dispute.

§ 20 Abs. II VVPG

Cited in the context of provisions governing the end of the employment relationship, which is the subject of the dispute.

Art. 66 Abs. 1 lit. a VRPF

This is the provision cited in the dispositive (E. 5) for awarding the party compensation to the appellant for the appeal proceedings.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: PB.2005.00029

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · PB.2005.00029 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 26.10.2005 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Das Bundesgericht ist auf eine staatsrechtliche Beschwerde gegen diesen Entscheid am 24.04.2006 nicht eingetreten. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Auflösung des Anstellungsverhältnisses · Der Beschwerdeführer wurde nach langdauernder Krankheit und vertrauensärztlich festgestellter 100%iger Invalidität entlassen, ohne dass ihn die Universität Zürich zuvor dazu angehört hat.

Nach § 31 Personalgesetz sind Angestellte anzuhören, bevor eine sie belastende Verfügung erlassen wird. Die Verletzung des rechtlichen Gehörs konnte vorliegend durch die Vorinstanz geheilt werden, da diese die gleiche Überprüfungs- und Entscheidungsbefugnis wie die Universität Zürich hatte. Die Aufhebung der Entlassung und Wiedereinstellung ist nach Wortlaut und Systematik des Personalgesetzes nur bei der (ordentlichen) Kündigung ausgeschlossen (E. 4). Da die Universität Zürich dem Beschwerdeführer das rechtliche Gehör verweigert hatte, musste er gegen deren Verfügung rekurrieren, um seinen Standpunkt doch noch einzubringen.

Daher ist ihm für das Rekursverfahren eine Parteientschädigung zuzusprechen (E. 5). Teilweise Gutheissung [Abweichende Meinung des Gerichtssekretärs] · --- · Stichworte: · BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES ENTLASSUNG INVALIDITÄTSHALBER GEHÖRSVERWEIGERUNG HEILUNG INVALIDITÄT KÜNDIGUNG PARTEIENTSCHÄDIGUNG RECHTLICHES GEHÖR · Rechtsnormen: · § 16 lit. a PG § 16 lit. e PG § 24 PG § 31 PG § 32 Abs. II PG § 19 VVPG § 20 Abs. II VVPG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3