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PB.2004.00078 • VG ZH PB.2004.00078 KI-generiert

Professor-Director Employment Termination Jurisdiction Dispute

Geschäftsnummer PB.2004.00078
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

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The Administrative Court addressed a dispute concerning the termination of an employment relationship involving a person concurrently holding a professorship with a university and a directorship at the University Hospital. The court affirmed its jurisdiction over both the university and the hospital aspects of the employment, reasoning that under prior law, the individual maintained two distinct employment relationships governed separately for academic duties and hospital-specific matters, a distinction the appellant could not reasonably ignore based on good faith. The court found that the resolution of the employment, whether by resignation or mutual agreement, was valid, as the relevant notice lacked a legally effective condition, leading to the cessation of salary obligations, including allowances for the director role and private practice fees, and ultimately dismissed the appeal.

Legislator-Regeste

Amtlich

Lohnfortzahlung | Auflösung eines Arbeitsverhältnisses im Bereich Universität/Universitätsspital (USZ) Die Zuständigkeit des Verwaltungsgerichts ist sowohl bei der Beurteilung einer Anstellung der Universität als auch des USZ zu bejahen (E. 1). Zum Streitwert (E. 2). Schon gemäss früherem Recht (E. 3.1) unterstanden Professorinnen und Professoren, die gleichzeitig als Klinikdirektoren tätig waren, dem Personalrecht der Spitalträgerschaft in Bezug auf die spitalspezifischen Belange und dem Personalrecht der Universität bezüglich ihrer Tätigkeit in Forschung, Lehre und universitärer Dienstleistung. Mit dem Beschwerdeführer bestanden somit zwei verschiedene Anstellungsverhältnisse (E. 3.2). Der Beschwerdeführer durfte sich auch nach Treu und Glauben nicht auf eine gegenteilige Rechtslage verlassen (E. 3.3). Die fehlende Ermächtigung des Regierungsrats zum Erlass der das Arbeitsverhältnis auflösenden Verfügung führt nicht zur Nichtigkeit derselben. Es wurde kein wesentliches Verfahrensrecht verletzt (E. 4). Es liegt kein Verstoss gegen den Grundsatz der Parallelität der Formen vor (E. 5). Das Arbeitsverhältnis mit dem Beschwerdeführer wurde aufgelöst. Dabei kann offen bleiben, ob es sich um eine einseitige Kündigung des Beschwerdeführers ("Kündigungsschreiben") oder eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses handelte (E. 6). Das "Kündigungsschreiben" enthielt keine Bedingung im Rechtssinn und war deshalb gültig (E. 7). Mit der Beendigung des Anstellungsverhältnisses zum USZ fiel die Lohnzahlungspflicht weg. Es bestand weder eine Verpflichtung zur Entrichtung der Klinikdirektorenzulage noch des Honoraranteils aus - nicht mehr geleisteter - privatärztlicher Tätigkeit (E. 8). Kostenfolgen (E. 9). Abweisung

Schlagwörter

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses Streitgegenstand Obligationenrecht sachliche Unzuständigkeit Universitätsspitäler Verwaltungsgebühren

Zitierte Gesetzesbestimmungen

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Art. 5 Abs. 1 BV
This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.
§ 1 Abs. 1 PG
This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.
§ 12 Abs. 3 PG
This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.
§ 4 Abs. 1 PV
This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.
§ 29 Abs. 5 Ziff. 9 UniversitätsG
This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.
§ 12 Abs. 3 VVPG
This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.
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VB.2022.00059
University Dismissal Following Hospital Contract Termination Upheld Due to Regulatory Linkage
PB.2003.00010
University Professor's Appeal Dismissed for Lack of Jurisdiction
LS100011
Jurisdictional Dispute Over Employment Status of Managing Director

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

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Art. 5 Abs. 1 BV

This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.

§ 1 Abs. 1 PG

This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.

§ 12 Abs. 3 PG

This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.

§ 4 Abs. 1 PV

This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.

§ 29 Abs. 5 Ziff. 9 UniversitätsG

This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.

§ 12 Abs. 3 VVPG

This provision is listed under 'Rechtsnormen' and likely served as a basis for upholding the administrative decision, although its specific role in the dispositive orders is not explicitly detailed in the summary provided.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: PB.2004.00078

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · PB.2004.00078 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 20.04.2005 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Lohnfortzahlung · Auflösung eines Arbeitsverhältnisses im Bereich Universität/Universitätsspital (USZ) Die Zuständigkeit des Verwaltungsgerichts ist sowohl bei der Beurteilung einer Anstellung der Universität als auch des USZ zu bejahen (E. 1). Zum Streitwert (E. 2). Schon gemäss früherem Recht (E. 3.1) unterstanden Professorinnen und Professoren, die gleichzeitig als Klinikdirektoren tätig waren, dem Personalrecht der Spitalträgerschaft in Bezug auf die spitalspezifischen Belange und dem Personalrecht der Universität bezüglich ihrer Tätigkeit in Forschung, Lehre und universitärer Dienstleistung.

Mit dem Beschwerdeführer bestanden somit zwei verschiedene Anstellungsverhältnisse (E. 3.2). Der Beschwerdeführer durfte sich auch nach Treu und Glauben nicht auf eine gegenteilige Rechtslage verlassen (E. 3.3). Die fehlende Ermächtigung des Regierungsrats zum Erlass der das Arbeitsverhältnis auflösenden Verfügung führt nicht zur Nichtigkeit derselben. Es wurde kein wesentliches Verfahrensrecht verletzt (E. 4). Es liegt kein Verstoss gegen den Grundsatz der Parallelität der Formen vor (E. 5). Das Arbeitsverhältnis mit dem Beschwerdeführer wurde aufgelöst.

Dabei kann offen bleiben, ob es sich um eine einseitige Kündigung des Beschwerdeführers ("Kündigungsschreiben") oder eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses handelte (E. 6). Das "Kündigungsschreiben" enthielt keine Bedingung im Rechtssinn und war deshalb gültig (E. 7). Mit der Beendigung des Anstellungsverhältnisses zum USZ fiel die Lohnzahlungspflicht weg. Es bestand weder eine Verpflichtung zur Entrichtung der Klinikdirektorenzulage noch des Honoraranteils aus - nicht mehr geleisteter - privatärztlicher Tätigkeit (E. 8).

Kostenfolgen (E. 9). Abweisung · --- · Stichworte: · ANSTELLUNGSBEHÖRDE ANSTELLUNGSVERHÄLTNIS ARZT BEDINGUNG BEDINGUNGSFEINDLICHKEIT BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES FEHLERHAFTE VERFÜGUNG FESTSTELLUNGSBEGEHREN FORMELLE NATUR GENEHMIGUNG GESUNDHEITSRECHT HONORAR HONORARANTEIL KOSTENBERECHNUNG KÜNDIGUNG KÜNDIGUNGSFRIST LEGALITÄTSPRINZIP LOHNANSPRUCH NICHTIGKEIT PRIVATÄRZTLICHE TÄTIGKEIT RECHTLICHES GEHÖR STREITWERTBERECHNUNG TREU UND GLAUBEN UNIVERSITÄT UNIVERSITÄTSRAT UNIVERSITÄTSSPITAL UNZUSTÄNDIGKEIT VERFAHRENSMÄNGEL VERTRAUENSPRINZIP · Rechtsnormen:

· Art. 5 Abs. 1 BV § 1 Abs. 1 PG § 12 Abs. 3 PG § 4 Abs. 1 PV § 29 Abs. 5 Ziff. 9 UniversitätsG § 12 Abs. 3 VVPG · Publikationen: · RB 2005 Nr. 22 S. 77 · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2