Misconduct Termination Justified Despite Procedural Flaw in Notice
Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Legislator-Zusammenfassung
KI-generiertThe court addressed the termination of an employee's contract following multiple threats against colleagues and supervisors, finding that such severe misconduct justified immediate termination without a probationary period. While the substantive basis for the dismissal was upheld due to the gravity of the behavior, the court found the termination notice formally flawed because the authority failed to grant the employee the required written statement opportunity before issuing the decision, which resulted in a one-month salary compensation; however, no severance pay was awarded as the cause for dismissal was attributable to the employee, and the judgment was partially upheld as the official notification only takes effect upon receipt, even if prepared earlier.
Legislator-Regeste
AmtlichKündigung | Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Stadtzürcher Angestellten aufgrund verschiedener Drohungen. Vor Erlass einer belastenden Verfügung sind die Betroffenen gemäss städtischer Personalverordnung in der Regel schriftlich anzuhören. Es ist nicht rechtsverletzend, wenn die Kündigung bereits vor der Anhörung verfügt, aber erst nach der Anhörung ausgehändigt wird, da die Verfügung erst mit ihrer Eröffnung wirksam wird (E. 2.1). Die Kündigung ist jedoch in formeller Hinsicht mangelhaft, wenn die Behörde ohne ausreichenden Grund davon absieht, dem Angestellten Gelegenheit zu einer schriftlichen Stellungnahme einzuräumen (E. 2.2). Wenn der Angestellte Mitarbeiter und Vorgesetzte mehrfach bedroht, so liegen schwerwiegende Verhaltensmängel vor, weshalb die Kündigung ohne Ansetzung einer Bewährungsfrist erfolgen durfte (E. 2.3). Die formell fehlerhafte Kündigungsverfügung rechtfertigt die Zusprechung einer Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts (E. 2.4). Die Kündigung ist in materieller Hinsicht nicht zu beanstanden (E. 3). Eine Abfindung ist nicht zuzusprechen, da die Kündigungsgründe vom Angestellten zu vertreten sind (E. 4). Teilweise Gutheissung
Schlagwörter
KI-generiertZitierte Gesetzesbestimmungen
KI-generiertVerwandte Entscheide
KI-generiertZentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator
KI-generiertThis article relates to the formal defect in the termination notice which justified awarding compensation.
This article concerns the main ground for the verdict regarding the substantive validity of the termination.
This article was cited in relation to the procedural issue concerning the prior hearing/statement of the employee.
This article was implicitly related to the lack of sufficient justification for not granting a written statement opportunity.
Volltext
Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: PB.2004.00008
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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · PB.2004.00008 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 18.08.2004 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Stadtzürcher Angestellten aufgrund verschiedener Drohungen. Vor Erlass einer belastenden Verfügung sind die Betroffenen gemäss städtischer Personalverordnung in der Regel schriftlich anzuhören. Es ist nicht rechtsverletzend, wenn die Kündigung bereits vor der Anhörung verfügt, aber erst nach der Anhörung ausgehändigt wird, da die Verfügung erst mit ihrer Eröffnung wirksam wird (E. 2.1).
Die Kündigung ist jedoch in formeller Hinsicht mangelhaft, wenn die Behörde ohne ausreichenden Grund davon absieht, dem Angestellten Gelegenheit zu einer schriftlichen Stellungnahme einzuräumen (E. 2.2). Wenn der Angestellte Mitarbeiter und Vorgesetzte mehrfach bedroht, so liegen schwerwiegende Verhaltensmängel vor, weshalb die Kündigung ohne Ansetzung einer Bewährungsfrist erfolgen durfte (E. 2.3). Die formell fehlerhafte Kündigungsverfügung rechtfertigt die Zusprechung einer Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts (E. 2.4). Die Kündigung ist in materieller Hinsicht nicht zu beanstanden (E. 3).
Eine Abfindung ist nicht zuzusprechen, da die Kündigungsgründe vom Angestellten zu vertreten sind (E. 4). Teilweise Gutheissung · --- · Stichworte: · ANGESTELLTE/-ER ANHÖRUNG DROHUNG KÜNDIGUNG KÜNDIGUNGSGRUND SCHWERWIEGENDER VERHALTENSMANGEL STELLUNGNAHME VERHALTEN · Rechtsnormen: · § 28 PG § 17 Abs. 2 PRV § 28 PRV § 37 Abs. 1 PRV · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2