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PB.2003.00023 • VG ZH PB.2003.00023 KI-generiert

Employee Dismissal Upheld, Procedural Flaw Compensation Awarded

Geschäftsnummer PB.2003.00023
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Teilweise gutgeheissen (Partially Allowed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The court upheld a summary dismissal of an employee for failing to provide a doctor's note despite repeated requests after reporting sick. However, the court partially upheld the employee's appeal regarding procedural flaws, finding that the employee's right to be heard was violated because they were not given an opportunity to respond before or promptly after the termination. Consequently, the employee was awarded an appropriate compensation for this procedural defect.

Legislator-Regeste

Amtlich

fristlose Kündigung | Die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist zulässig, wenn sich der Arbeitnehmer krankheitshalber abmeldet und trotz mehrfacher Aufforderung kein Arztzeugnis einreicht. Hingegen ist die Beschwerde wegen formellen Mangels der Kündigung teilweise gutzuheissen, da dem Arbeitnehmer das rechtliche Gehör verweigert wurde, indem dieser weder vor noch innert nützlicher Frist nach der Kündigung angehört worden ist. Kammerzuständigkeit (E. 1). Der Beschwerdeführer, der sich trotz mehrfacher Aufforderung weder am Arbeitsplatz meldet noch ein Arztzeugnis einreicht, setzt einen wichtigen Grund, der die fristlose Entlassung rechtfertigt (E. 2). Indem der Beschwerdeführer weder vor Erlass der Kündigungsverfügung noch spätestens innert 30 Tagen angehört worden ist, hat ihm die verfügende Instanz das rechtliche Gehör verweigert, weshalb ihm eine angemessene Entschädigung zuzusprechen ist (E. 3). Zur Kostentragung (E. 4). Gewährung der unentgeltlichen Rechtspflege und Bestellung eines unentgeltlichen Rechtsbeistands (E. 5).

Schlagwörter

KI-generiert
Verfahrensmangel ungerechtfertigte Entlassung Anspruch auf rechtliches Gehör unentgeltliche Rechtspflege Integritätsentschädigung Sorgfaltspflichtverletzung des Rechtsanwalts

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 337 OR
Cited as the legal basis for a valid immediate termination of employment.
Art. 15 lit. d PR
2 VRG Art. 15 lit. d PR Zürich Art.
Art. 21 PR
d PR Zürich Art. 21 PR Zürich Art.
Art. 37 PR
21 PR Zürich Art. 37 PR Zürich · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3
§ 74 Abs. 1 VRG
Used to grant a partial award of costs to the complainant.
§ 80 Abs. 2 VRG
Cited as the basis for granting free legal aid and appointing a free legal representative.
Art. 15 lit. d PR Zürich
Applied to grant compensation for denial of the right to be heard.
Art. 21 PR Zürich
Cited in relation to the obligation to hear the employee before termination.
KI-generiert
VB.2019.00673
Employee Termination Upheld Despite Procedural Defect
PB.2004.00008
Employee Dismissal Validity and Procedural Flaw Compensation
PB.2001.00021
Employee Termination Upheld Despite Procedural Breach
VB.2017.00314
Employee Compensation for Flawed Termination Upheld on Appeal

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 337 OR

Cited as the legal basis for a valid immediate termination of employment.

§ 74 Abs. 1 VRG

Used to grant a partial award of costs to the complainant.

§ 80 Abs. 2 VRG

Cited as the basis for granting free legal aid and appointing a free legal representative.

Art. 15 lit. d PR Zürich

Applied to grant compensation for denial of the right to be heard.

Art. 21 PR Zürich

Cited in relation to the obligation to hear the employee before termination.

Art. 37 PR Zürich

Used to determine the compensation for denial of the right to be heard.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: PB.2003.00023

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · PB.2003.00023 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 19.11.2003 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · fristlose Kündigung · Die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist zulässig, wenn sich der Arbeitnehmer krankheitshalber abmeldet und trotz mehrfacher Aufforderung kein Arztzeugnis einreicht. Hingegen ist die Beschwerde wegen formellen Mangels der Kündigung teilweise gutzuheissen, da dem Arbeitnehmer das rechtliche Gehör verweigert wurde, indem dieser weder vor noch innert nützlicher Frist nach der Kündigung angehört worden ist.

Kammerzuständigkeit (E. 1). Der Beschwerdeführer, der sich trotz mehrfacher Aufforderung weder am Arbeitsplatz meldet noch ein Arztzeugnis einreicht, setzt einen wichtigen Grund, der die fristlose Entlassung rechtfertigt (E. 2). Indem der Beschwerdeführer weder vor Erlass der Kündigungsverfügung noch spätestens innert 30 Tagen angehört worden ist, hat ihm die verfügende Instanz das rechtliche Gehör verweigert, weshalb ihm eine angemessene Entschädigung zuzusprechen ist (E. 3). Zur Kostentragung (E. 4). Gewährung der unentgeltlichen Rechtspflege und Bestellung eines unentgeltlichen Rechtsbeistands (E. 5).

· --- · Stichworte: · ANHÖRUNG ARZTZEUGNIS BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES ENTSCHÄDIGUNG FRISTLOSE ENTLASSUNG FRISTLOSE KÜNDIGUNG GEHÖRSVERWEIGERUNG KÜNDIGUNG MAHNUNG PÖNALENTSCHÄDIGUNG RECHTLICHES GEHÖR · Rechtsnormen: · Art. 337 OR § 74 Abs. 1 VRG § 80 Abs. 2 VRG Art. 15 lit. d PR Zürich Art. 21 PR Zürich Art. 37 PR Zürich · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3