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PB.2003.00009 • VG ZH PB.2003.00009 KI-generiert

Midwifery Student's Claim for Back Pay Denied Based on Prior Nursing Discrimination Finding

Geschäftsnummer PB.2003.00009
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

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An applicant sought wage back payments based on a prior finding of gender-based wage discrimination affecting trained nurses and midwives, which had resulted in compensatory payments decided by the government council. The court determined that the applicant, as a midwifery student undergoing a non-job-accompanying supplementary education, could not derive a claim for back pay from a previously held nursing position, as the prior discrimination ruling and subsequent compensation related specifically to qualified nursing staff. Furthermore, the court reasoned that comparisons drawn in the earlier case between nursing staff and police personnel were not directly transferable to the situation of police trainees versus midwifery students, and rejected additional claims based on the principles of good faith, vested rights, and general equality before the law, ultimately dismissing the application.

Legislator-Regeste

Amtlich

Lohnnachzahlungen | Anspruch auf Lohnnachzahlungen für Hebammenschülerin? Eintreten aufgrund des Gleichstellungsgesetzes und Art. 6 EMRK (E. 1). Die vom Verwaltungsgericht am 22. Januar 2001 (VK.96.00011) festgestellte Lohndiskriminierung und die vom Regierungsrat gestützt darauf beschlossenen Lohnnachzahlungen (RRB 1283/2001) betrafen ausgebildete Krankenpflegende (und Hebammen). Bei der Hebammenschule handelt es sich um eine nicht berufsbegleitende Zusatzausbildung, weshalb kein Anspruch auf Lohnnachzahlung aus der früher ausgeübten Tätigkeit als Pflegende abgeleitet werden kann (E. 2). Der in VK.96.00011 vorgenommene Vergleich zwischen Pflegenden und Polizeiangehörigen ist nicht direkt auf das Verhältnis von Polizeiangehörigen in Ausbildung und Hebammenschülerinnen übertragbar (E. 3). Keine weitergehenden Ansprüche aus Treu und Glauben, der Besitzstandsgarantie und dem allgemeinen Rechtsgleichheitsgrundsatz (E. 4). Rückweisung.

Schlagwörter

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geschlechtsspezifische Diskriminierung Wohlerworbene Rechte Rechtsgleichheit Nachzahlung Verzicht auf Lohnansprüche Zugang zum Beruf

Zitierte Gesetzesbestimmungen

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Art. 6 EMRK
· Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Lohnnachzahlungen · Anspruch auf Lohnnachzahlungen für Hebammenschülerin? Eintreten aufgrund des Gleichstellungsgesetzes und Art. 6 EMRK (E.
Art. 8 lit. I BV
Art. 8 lit. III BV
I BV Art. 8 lit. III BV Art.
Art. 6 lit. I EMRK
III BV Art. 6 lit. I EMRK Art.
Art. 3 GlG
I EMRK Art. 3 GlG § 50 lit.
KI-generiert
PB.2004.00004
Midwifery Students' Back Pay and Wage Discrimination Claim
PB.2005.00002
Nurse Denied Appeal Rights Over Wage Claim
PB.2007.00013
Senior Nurse's Claim for Back Pay Based on Gender Discrimination Dismissed

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: PB.2003.00009

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · PB.2003.00009 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 11.06.2003 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/Einzelrichter · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Lohnnachzahlungen · Anspruch auf Lohnnachzahlungen für Hebammenschülerin? Eintreten aufgrund des Gleichstellungsgesetzes und Art. 6 EMRK (E. 1). Die vom Verwaltungsgericht am 22. Januar 2001 (VK.96.00011) festgestellte Lohndiskriminierung und die vom Regierungsrat gestützt darauf beschlossenen Lohnnachzahlungen (RRB 1283/2001) betrafen ausgebildete Krankenpflegende (und Hebammen).

Bei der Hebammenschule handelt es sich um eine nicht berufsbegleitende Zusatzausbildung, weshalb kein Anspruch auf Lohnnachzahlung aus der früher ausgeübten Tätigkeit als Pflegende abgeleitet werden kann (E. 2). Der in VK.96.00011 vorgenommene Vergleich zwischen Pflegenden und Polizeiangehörigen ist nicht direkt auf das Verhältnis von Polizeiangehörigen in Ausbildung und Hebammenschülerinnen übertragbar (E. 3). Keine weitergehenden Ansprüche aus Treu und Glauben, der Besitzstandsgarantie und dem allgemeinen Rechtsgleichheitsgrundsatz (E. 4).

Rückweisung. · --- · Stichworte: · ARBEITSBEWERTUNG AUSBILDUNG BESITZSTANDSGARANTIE BESOLDUNGSKLASSE DISKRIMINIERUNG GESCHLECHTERGLEICHHEIT GLEICHBERECHTIGUNG VON MANN UND FRAU HEBAMMENSCHÜLERIN INHALT DES DIENSTVERHÄLTNISSES LOHNDISKRIMINIERUNG LOHNGLEICHHEIT LOHNKLASSE LOHNNACHZAHLUNG PFLEGEBERUFE RECHTSGLEICHHEIT TREU UND GLAUBEN ÜBERFÜHRUNGSREGELUNG WOHLERWORBENE RECHTE · Rechtsnormen: · Art. 8 lit. I BV Art. 8 lit. III BV Art. 6 lit. I EMRK Art. 3 GlG § 50 lit. II d VRG § 74 lit. II VRG · Publikationen: · RB 2003 Nr. 25 S. 70 · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3