Legislator Rechtsprechung & Gesetzgebung
DE FR IT EN
In Legislator analysieren
PB.2002.00043 • VG ZH PB.2002.00043 KI-generiert

Nursing Management Back Pay Appeal Dismissed

Geschäftsnummer PB.2002.00043
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
Kostenauflage zulasten Beschwerdeführer/in
Originalquelle öffnen Entscheidsuche-Spiegel Maschinenlesbares Markdown (.md)

Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The court addressed a dispute regarding back pay for nursing station management positions, stemming from a previous judgment that addressed gender-based pay discrimination and a related governmental resolution. The court determined it had jurisdiction to hear the appeal based on potential gender discrimination and civil claims under the European Convention on Human Rights. The court ruled against the claim for higher back pay, reasoning that granting only one salary grade adjustment was not discriminatory because the prior judgment did not mandate more, and a subsequent two-grade increase upon reclassification was based on different grounds; furthermore, the lesser amount compared to that awarded to lower-ranked nurses did not violate the principle of equality. The appeal was ultimately dismissed, although the calculation of default interest was also addressed.

Legislator-Regeste

Amtlich

Lohnnachzahlungen | Lohnnachzahlungen für die Stationsleitung gemäss Urteil des Verwaltungsgerichts vom 22. Januar 2001 (VK.96.00011) und Regierungsratsbeschluss (RRB) 1283/2001. Auf die Beschwerde ist einzutreten, da sowohl eine Geschlechtsdiskriminierung als auch ein zivilrechtlicher Anspruch nach Art. 6 Abs. 1 der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) in Frage stehen (E. 1). Es liegt keine Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts vor, wenn den Stationsleitungen in Umsetzung von VK.96.00011 Lohnnachzahlungen im Umfang von nur einer Klasse gewährt wurden, da das Verwaltungsgericht für diese Funktion keine weiter gehende Diskriminierung feststellte. Die Anhebung um zwei Lohnklassen anlässlich der späteren Neueinreihung war anders motiviert (E. 2a). Der geringere Umfang der Lohnnachzahlungen im Vergleich zu jenen zugunsten der tiefer eingereihten Pflegenden verstösst nicht gegen die Rechtsgleichheit (E. 2b+c). Berechnung des Verzugszinses (E. 3). Abweisung.

Schlagwörter

KI-generiert
geschlechtsspezifische Diskriminierung Zivilrechtsstreitigkeit Lohnberechnung Aufbesserung der Löhne ungerechtfertigte Entlassung Zuständigkeitsgründe

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 8 lit. I BV
II VRG § 80c VRG § 40 lit.
Art. 8 lit. III BV
I BV Art. 8 lit. III BV Art.
Art. 6 lit. I EMRK
III BV Art. 6 lit. I EMRK Art.
Art. 3 GlG
Art. 13 lit. V GlG
3 GlG Art. 13 lit. V GlG Art.
Art. 102 lit. II OR
V GlG Art. 102 lit. II OR Art.
Art. 323 OR
II OR Art. 323 OR § 13 lit.
KI-generiert
PB.2007.00013
Senior Nurse's Claim for Back Pay Based on Gender Discrimination Dismissed
VK.1996.00011
Nursing Staff Salary Discrimination Claim Partially Upheld
PB.2005.00002
Nurse Denied Appeal Rights Over Wage Claim

Fragen Sie sich, wie dieser Entscheid auf Ihren Fall anwendbar ist?

Prüfen Sie diesen Entscheid zusammen mit Bundesrecht, kantonalen Erlassen, Kommentaren und Folgeentscheiden in Legislator AI.

Fall in Legislator öffnen →

Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: PB.2002.00043

--- · --- · --- · --- · --- · [Standard Suche](/findinfo/xhtmltemplates/standard.htm) · [Erweiterte Suche](/findinfo/xhtmltemplates/advanced.htm) · [Hilfe](/findinfo/help/index.htm)

Druckansicht

--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · PB.2002.00043 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 09.04.2003 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Lohnnachzahlungen · Lohnnachzahlungen für die Stationsleitung gemäss Urteil des Verwaltungsgerichts vom 22. Januar 2001 (VK.96.00011) und Regierungsratsbeschluss (RRB) 1283/2001. Auf die Beschwerde ist einzutreten, da sowohl eine Geschlechtsdiskriminierung als auch ein zivilrechtlicher Anspruch nach Art. 6 Abs. 1 der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) in Frage stehen (E. 1).

Es liegt keine Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts vor, wenn den Stationsleitungen in Umsetzung von VK.96.00011 Lohnnachzahlungen im Umfang von nur einer Klasse gewährt wurden, da das Verwaltungsgericht für diese Funktion keine weiter gehende Diskriminierung feststellte. Die Anhebung um zwei Lohnklassen anlässlich der späteren Neueinreihung war anders motiviert (E. 2a). Der geringere Umfang der Lohnnachzahlungen im Vergleich zu jenen zugunsten der tiefer eingereihten Pflegenden verstösst nicht gegen die Rechtsgleichheit (E. 2b+c). Berechnung des Verzugszinses (E. 3).

Abweisung. · --- · Stichworte: · BESOLDUNGSKLASSE DISKRIMINIERUNG GESCHLECHTERGLEICHHEIT GLEICHBERECHTIGUNG VON MANN UND FRAU INHALT DES DIENSTVERHÄLTNISSES KOSTENAUFLAGE KOSTENFREIHEIT LOHNDISKRIMINIERUNG LOHNGLEICHHEIT LOHNKLASSE LOHNNACHZAHLUNG MAHNUNG PFLEGEBERUFE RECHTSGLEICHHEIT STATIONSLEITUNG ÜBERFÜHRUNGSREGELUNG VERFALLTAG VERZUGSZINS ZIVILRECHTLICHE ANSPRÜCHE · Rechtsnormen: · Art. 8 lit. I BV Art. 8 lit. III BV Art. 6 lit. I EMRK Art. 3 GlG Art. 13 lit. V GlG Art. 102 lit. II OR Art. 323 OR § 13 lit. II VRG § 74 lit. II VRG § 80c VRG § 40 lit. I VVPG · Publikationen:

· RB 2003 Nr. 25 S. 70 · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3