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PB.2002.00026 • VG ZH PB.2002.00026 KI-generiert

Appeal of Mutually Agreed Employment Termination Based on Defective Consent

Geschäftsnummer PB.2002.00026
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Abgewiesen (Dismissed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

The case concerns an appeal against the termination of an employment relationship, where the employee sought to invalidate the mutually agreed dissolution, claiming defects in consent, specifically alleging deception, error, duress, or exploitation. The court reasoned that the unambiguous wording of the written confirmation provided by the employer, stating the dissolution was by mutual agreement, precluded claims of deception or error; moreover, the appellant failed to adequately substantiate claims of duress or exploitation, allowing the lower court to properly dispense with further evidence gathering based on an anticipatory assessment of evidence.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | Willensmängel bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses im beiderseitigen Einvernehmen? Schriftliche Bestätigung der vom Arbeitgeber ausgehenden Auflösung des Arbeitsverhältnisses "in beiderseitigem Einvernehmen" durch die Beschwerdeführerin. Der klare Wortlaut des Schreibens schliesst Täuschung und Irrtum aus; Drohung und Übervorteilung werden nicht rechtsgenügend geltend gemacht. Die Vorinstanz durfte in antizipierter Beweiswürdigung auf weitere Abklärungen verzichten (E. 2c). Abweisung.

Schlagwörter

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses Willensmangel gestuftes Arbeitsverhältnis Verletzung der Mitwirkungspflicht Verleitung zu Vertragsverletzung oder -auflösung Beweiswürdigung

Zitierte Gesetzesbestimmungen

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Art. 21 OR
This provision concerning lack of will/manifestation (Willensmangel) was cited in relation to the termination agreement.
Art. 23 OR
This provision concerning error (Irrtum) was considered in the context of the mutual agreement to terminate the employment relationship.
Art. 24 OR
This provision concerning deception (Täuschung) was considered in the context of the mutual agreement to terminate the employment relationship.
Art. 25 OR
This provision concerning undue influence/duress (Drohung) was considered in the context of the mutual agreement to terminate the employment relationship.
Art. 28 OR
This provision concerning exploitation/undue advantage (Übervorteilung) was considered in the context of the mutual agreement to terminate the employment relationship.
Art. 29 OR
This provision concerning objection to a contract entered into due to vitiated consent was cited.
Art. 30 OR
This provision concerning the timeframe for challenging a contract entered into due to vitiated consent was cited.
Art. 8 ZGB
This general procedural rule on the burden of proof was considered, relating to the unsubstantiated claims of vitiated consent.
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PB.2000.00024
Employment Termination Appeal: Defective Notice, Indemnity, and Mitigation of Damages
VB.2011.00595
Employment Termination Appeal on Workplace Conduct and Compensation
PB.2010.00020
Appeal Against Employment Termination and Request for Suspensive Effect
AA040153
Employment Termination Dispute Following Relationship Breakdown and Alleged Misconduct

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
Art. 23 OR

This provision concerning error (Irrtum) was considered in the context of the mutual agreement to terminate the employment relationship.

Art. 24 OR

This provision concerning deception (Täuschung) was considered in the context of the mutual agreement to terminate the employment relationship.

Art. 25 OR

This provision concerning undue influence/duress (Drohung) was considered in the context of the mutual agreement to terminate the employment relationship.

Art. 28 OR

This provision concerning exploitation/undue advantage (Übervorteilung) was considered in the context of the mutual agreement to terminate the employment relationship.

Art. 21 OR

This provision concerning lack of will/manifestation (Willensmangel) was cited in relation to the termination agreement.

Art. 29 OR

This provision concerning objection to a contract entered into due to vitiated consent was cited.

Art. 30 OR

This provision concerning the timeframe for challenging a contract entered into due to vitiated consent was cited.

Art. 8 ZGB

This general procedural rule on the burden of proof was considered, relating to the unsubstantiated claims of vitiated consent.

§ 74 lit. I VRG

This provision was applied for the final dismissal (Abweisung) of the appeal.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: PB.2002.00026

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · PB.2002.00026 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 04.12.2002 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · Willensmängel bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses im beiderseitigen Einvernehmen? Schriftliche Bestätigung der vom Arbeitgeber ausgehenden Auflösung des Arbeitsverhältnisses "in beiderseitigem Einvernehmen" durch die Beschwerdeführerin. Der klare Wortlaut des Schreibens schliesst Täuschung und Irrtum aus;

Drohung und Übervorteilung werden nicht rechtsgenügend geltend gemacht. Die Vorinstanz durfte in antizipierter Beweiswürdigung auf weitere Abklärungen verzichten (E. 2c). Abweisung. · --- · Stichworte: · ANTIZIPIERTE BEWEISWÜRDIGUNG AUFLÖSUNGSVERTRAG BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES BEWEISGRAD DROHUNG EINVERNEHMLICHE AUFLÖSUNG IRRTUM KÜNDIGUNG TÄUSCHUNG ÜBERVORTEILUNG WILLENSMANGEL · Rechtsnormen: · Art. 21 OR Art. 23 OR Art. 24 OR Art. 25 OR Art. 28 OR Art. 29 OR Art. 30 OR § 16 lit. c PG § 23 PG § 74 lit. I VRG Art. 8 ZGB · Publikationen:

· - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3