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PB.2000.00029 • VG ZH PB.2000.00029 KI-generiert

Public Employee Termination and Severance Pay Dispute

Geschäftsnummer PB.2000.00029
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

A public employee challenged the termination of their employment, arguing that procedural rights were violated, and contested the denial of severance pay and legal costs. The court determined that the lower authority properly maintained the principles of due process and equality of arms despite procedural irregularities in the prior proceedings, established the applicable law, and found that the termination itself met procedural requirements regarding notice periods and constitutional constraints, but ultimately addressed the claim for severance pay under relevant statute, concluding that such compensation could be owed even if the employee secured new employment, provided the termination was not the employee's fault, while also ruling on the quantum of legal costs for the initial proceedings.

Legislator-Regeste

Amtlich

Kündigung | Bei formell und materiell korrekter Kündigung kann - unter Einhaltung weiterer Voraussetzungen - eine Abfindung nach § 26 PG geschuldet sein, auch wenn der Arbeitnehmer bereits eine neue Stelle hat, falls ihn kein Verschulden an der Kündigung trifft. Zuständigkeit und Legitimation (E. 2). Parteistellung der Schulgemeinde (E. 3a). Obwohl nur eine Replik und keine Duplik eingeholt worden ist, wurden die Grundsätze des Rechtliches Gehörs und der Gleichbehandlung der Parteien ('Waffengleichheit') gewahrt (E. 3b). Anwendbares Recht (E. 6). Anforderungen an die Gewährung des rechtlichen Gehörs bei ordentlicher Kündigung (E. 7a). Anforderungen an die Begründung (E. 7b). Wahrung der Kündigungsfrist und verfassungsrechtlicher Schranken (E. 8a+b). Entschädigung bei ungerechtfertiger Kündigung nach § 80 Abs. 2 VRG (E. 8c). Abfindung gemäss § 26 PG (E. 9). Höhe der Parteientschädigung für das vorinstanzliche Verfahren (E. 10).

Schlagwörter

KI-generiert
öffentliches Personalrecht Abgangsentschädigung Anspruch auf rechtliches Gehör fristlose Kündigung Staatsorgane erworbener Anspruch

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 29 BV
This provision concerning the right to be heard was examined regarding its application during the termination process.
§ 26 PG
The decision discusses the awarding of a severance payment based on this provision in the context of the final decision.
§ 29 LPG
This provision regarding the termination of the employment relationship was considered.
§ 18 PG
This provision was relevant to the overall context of the administrative action concerning employment.
§ 21 VRG
This provision was considered relevant to the context of the administrative action.
§ 74 lit. I VRG
This provision was considered relevant to the context of the administrative action.
§ 80 lit. II VRG
This provision concerning compensation for unjustified dismissal was discussed in the reasoning, which typically informs the dispositive.
KI-generiert
PB.2000.00018
Employment Termination and Severance Pay Dispute
PB.2001.00011
Termination of Public Employment: Performance, Trust, and Procedural Fairness
VB.2013.00792
Public Employee Termination Review and Right to Continued Employment
VB.2015.00105
Employee Termination Compensation and Severance for Procedural and Substantive Defects
PB.2004.00087
Public Employment Termination Procedural Defect Compensation

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
§ 26 PG

The decision discusses the awarding of a severance payment based on this provision in the context of the final decision.

Art. 29 BV

This provision concerning the right to be heard was examined regarding its application during the termination process.

§ 29 LPG

This provision regarding the termination of the employment relationship was considered.

§ 18 PG

This provision was relevant to the overall context of the administrative action concerning employment.

§ 21 VRG

This provision was considered relevant to the context of the administrative action.

§ 74 lit. I VRG

This provision was considered relevant to the context of the administrative action.

§ 80 lit. II VRG

This provision concerning compensation for unjustified dismissal was discussed in the reasoning, which typically informs the dispositive.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: PB.2000.00029

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · PB.2000.00029 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 14.03.2001 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · Bei formell und materiell korrekter Kündigung kann - unter Einhaltung weiterer Voraussetzungen - eine Abfindung nach § 26 PG geschuldet sein, auch wenn der Arbeitnehmer bereits eine neue Stelle hat, falls ihn kein Verschulden an der Kündigung trifft. Zuständigkeit und Legitimation (E. 2).

Parteistellung der Schulgemeinde (E. 3a). Obwohl nur eine Replik und keine Duplik eingeholt worden ist, wurden die Grundsätze des Rechtliches Gehörs und der Gleichbehandlung der Parteien ('Waffengleichheit') gewahrt (E. 3b). Anwendbares Recht (E. 6). Anforderungen an die Gewährung des rechtlichen Gehörs bei ordentlicher Kündigung (E. 7a). Anforderungen an die Begründung (E. 7b). Wahrung der Kündigungsfrist und verfassungsrechtlicher Schranken (E. 8a+b). Entschädigung bei ungerechtfertiger Kündigung nach § 80 Abs. 2 VRG (E. 8c). Abfindung gemäss § 26 PG (E. 9).

Höhe der Parteientschädigung für das vorinstanzliche Verfahren (E. 10). · --- · Stichworte: · ABFINDUNG BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES BEGRÜNDUNG KÜNDIGUNG PARTEIENTSCHÄDIGUNG PARTEISTELLUNG PRINZIPIEN DER VERWALTUNGSTÄTIGKEIT RECHTLICHES GEHÖR VERHÄLTNISMÄSSIGKEIT · Rechtsnormen: · Art. 29 BV § 29 LPG § 18 PG § 26 PG § 21 VRG § 74 lit. I VRG § 80 lit. II VRG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2