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DR.2000.00001 • VG ZH DR.2000.00001 KI-generiert

Employee Demotion and Salary Reduction for Misconduct Upheld

Geschäftsnummer DR.2000.00001
Gericht / Behörde
Rechtsordnung Schweiz · Kanton Zürich (CH-ZH)
Entscheiddatum
Ausgang Gutgeheissen (Allowed)
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Legislator-Zusammenfassung

KI-generiert

An employee was disciplined with a salary reduction and demotion for misconduct. The court ruled that multiple disciplinary measures can be imposed consecutively as long as they do not circumvent legal maximums, and that a demotion was a proportionate measure in this case, even though the employee's financial interests were paramount. The court also applied a relevant statute by analogy.

Legislator-Regeste

Amtlich

Disziplinarmassnahmen | Höchstgrenze einer Besoldungsreduktion (E. 3 a-d). Eine Kumulation von Disziplinarmassnahmen ist solange möglich, als nicht eine Umgehung der gesetzlichen Höchstgrenze vorliegt (E. 3 e). Verhältnismässigkeit einer Disziplinarmassnahme (E. 4 a). I.c. ist die Rückstufung verhältnismässig (E. 4 b). Sinngemässe Anwendung von § 80b VRG, obwohl wirtschaftliche Interessen des Rekurrenten im Vordergrund stehen (E. 5a).

Schlagwörter

KI-generiert
Herabsetzung des Gehalts Disziplinarordnung finanzielle Verfehlungen massgebender Lohn Probezeitkündigung sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Zitierte Gesetzesbestimmungen

KI-generiert
Art. 4 OrdnungsstrafG
Cited in relation to the nature of disciplinary offenses.
§ 72 GemeindeG
Cited as the basis for disciplinary measures by the municipality.
§ 38 lit. II VRG
Cited regarding the proportionality of disciplinary measures.
§ 80b VRG
Cited for the application of rules regarding economic interests in the context of disciplinary proceedings.
KI-generiert
VB.2019.00611
Employment Termination Validity and Procedural Fairness in Salary Reduction Notice
LA220007
Junior Employee Misconduct Justifying Summary Dismissal
PB.1999.00009
Salary Discontinuation Following Precautionary Suspension Despite Dropped Disciplinary Case

Zentrale Rechtsfragen, extrahiert von Legislator

KI-generiert
§ 72 GemeindeG

Cited as the basis for disciplinary measures by the municipality.

Art. 4 OrdnungsstrafG

Cited in relation to the nature of disciplinary offenses.

§ 38 lit. II VRG

Cited regarding the proportionality of disciplinary measures.

§ 80b VRG

Cited for the application of rules regarding economic interests in the context of disciplinary proceedings.

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Volltext

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: DR.2000.00001

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · DR.2000.00001 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 28.06.2000 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Disziplinarmassnahmen · Höchstgrenze einer Besoldungsreduktion (E. 3 a-d). Eine Kumulation von Disziplinarmassnahmen ist solange möglich, als nicht eine Umgehung der gesetzlichen Höchstgrenze vorliegt (E. 3 e). Verhältnismässigkeit einer Disziplinarmassnahme (E. 4 a). I.c. ist die Rückstufung verhältnismässig (E. 4 b). Sinngemässe Anwendung von § 80b VRG, obwohl wirtschaftliche Interessen des Rekurrenten im Vordergrund stehen (E. 5a). · --- · Stichworte: · BESOLDUNGSREDUKTION DISZIPLINARRECHT KUMULATION RÜCKSTUFUNG VERHÄLTNISMÄSSIGKEIT ZUSTÄNDIGKEIT · Rechtsnormen: · § 72 GemeindeG Art. 4 OrdnungsstrafG § 38 lit. II VRG § 80b VRG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 2