Legislator Case Law & Legislation
Sodba VIII Ips 51/95 ECLI:SI:VSRS:1995:VIII.IPS.51.95 AI generated

Sodba VIII Ips 51/95 · Vrhovno sodišče Republike Slovenije

Case Number Sodba VIII Ips 51/95
Court / Authority
Jurisdiction Slovenia (SI)
Decision Date

Legislator summary

AI generated

Če je sodišče prve stopnje ugotovilo le dve od štirih v disciplinskih odločbah tožnici očitanih hujših kršitev delovne obveznosti, sodišče druge stopnje pa je sodbo potrdilo, s tem ni kršilo materialnega prava. Razlog zmotne uporabe materialnega prava ni podan tudi zato, ker so bile pravilno kvalificirane tožnici očitane hujše kršitve delovne obveznosti.

Legislator headnote

AI generated

Sodba VIII Ips 51/95 · Vrhovno sodišče Republike Slovenije: Sodišče prve stopnje je sklepa disciplinskih organov tožene stranke spremenilo tako, da je dne 2.8.1985 storjene kršitve delovne obveznosti kvalificiralo po 7. in 20. točki 40. člena pravilnika o disciplinski in odškodninski odgovornosti (pravilnik) in ob upoštevanju 2. točke 65. člena pravilnika izreklo tožnici disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja. Ugotovilo je, da je tožnica storila le dve od štirih očitanih hujših kršitev delovnih obveznosti.

Keywords

AI generated
disciplinary measures disciplinary transfer offences against official duty normal loss of working hours shorter working week adjustment of remuneration
AI generated
VDS sodba Pdp 792/99
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Sodba VIII Ips 164/96
Ravnanje delavca, da ne sme za svoj ali tuj račun opravljati del in sklepati poslov, ki sodijo v delovno področje ali dejavnost organizacije ali delodajalec (torej ne samo v njegov delokrog) je prepovedana zato, ker s takimi dejanji storilec krši lastno dolžnost poštenega in vestnega izpolnjevanja delovnih dolžnosti, ki je sankcionirano tudi s 1. odst. 54. čl. ZTPDR. Takšen način izvrševanja pravic in obveznosti, izhajajočih iz delovnega razmerja, bi bil v nasprotju z namenom, zaradi katerega je bilo delovno razmerje sklenjeno.
Sodba VIII Ips 54/2000
Revidentka za izostanek ni imela soglasja delodajalca (dejansko stanje) in da je bil zato njen izostanek neopravičen, bi lahko na izrek disciplinske sankcije (obvezen izrek prenehanja delovnega razmerja) vplivale le še okoliščine, zaradi katerih bi lahko bila izvršitev disciplinskega ukrepa pogojno odložena (20. člen pravilnika).
Sodba VIII Ips 295/99
Predpisi o delovnih razmerjih ne prepuščajo disciplinskim organom, da bi opravljali procesna opravila na način, ki se jim zdi najbolj primeren, temveč predpisujejo za posamezna opravila posebne oblike.
Sodba VIII Ips 75/2001
Če disciplinski organi niso ugotavljali vseh pomembnih razlogov in možnosti za izrek omiljenega, pa čeprav še vedno najstrožjega disciplinskega ukrepa, je pravilen zaključek sodišča, da je bilo tako odločanje disciplinskih organov glede na zakonske možnosti pomanjkljivo (in s tem nezakonito). To pa pomeni, da je imelo sodišče samo, ob popolni ugotovitvi dejanskega stanja, možnost meritornega odločanja v skladu z določbo 2. točke prvega odstavka 24. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Revizija se zavrne kot neutemeljena.

[JEDRO]

Če je sodišče prve stopnje ugotovilo le dve od štirih v disciplinskih odločbah tožnici očitanih hujših kršitev delovne obveznosti, sodišče druge stopnje pa je sodbo potrdilo, s tem ni kršilo materialnega prava. Razlog zmotne uporabe materialnega prava ni podan tudi zato, ker so bile pravilno kvalificirane tožnici očitane hujše kršitve delovne obveznosti.

[OBRAZLOŽITEV]

Sodišče prve stopnje je sklepa disciplinskih organov tožene stranke spremenilo tako, da je dne 2.8.1985 storjene kršitve delovne obveznosti kvalificiralo po 7. in 20. točki 40. člena pravilnika o disciplinski in odškodninski odgovornosti (pravilnik) in ob upoštevanju 2. točke 65. člena pravilnika izreklo tožnici disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja. Ugotovilo je, da je tožnica storila le dve od štirih očitanih hujših kršitev delovnih obveznosti.

Sodišče druge stopnje je tožničino pritožbo zavrnilo, ker je ugotovilo, da je zaradi njenega ravnanja prišlo do zastoja pri delu in do škodljivih posledic pri poslovanju tožene stranke. Kvalifikacija hujše kršitve delovne obveznosti, kot jo je ugotovilo sodišče prve stopnje, je torej pravilna. Določbe 2. odstavka 153. člena zakona o delovnih razmerjih v tem primeru ni mogoče uporabiti. V pravočasni reviziji, iz katere izhaja, da jo je tožnica vložila na podlagi 73. člena zakona o delovnih in socialnih sodiščih (Uradni list RS, št. 19/94, ZDSS), je uveljavljala revizijski razlog zmotne uporabe materialnega prava. Navajala je, da je bil vzrok za počasno delo dne 2.8.1985 odsotnost delavcev zaradi letnih dopustov. Ni res, da je napačno obračunavala storitve servisnih pregledov. Navedenega dne na delu ni bila vinjena, ampak je bila pod vplivom zdravil. Zaradi razveze zakonske zveze je bila v hudi duševni stiski. Tožnica ni povzročila zastoja pri delu. Do motenj v delovnem procesu ni prišlo. Priče niso govorile resnice, ker so zaposlene pri toženi stranki. Pri oceni dejanskega stanja bi morali obe sodišči upoštevati tudi zdravstveno dokumentacijo.

Tožnica je prosila za oprostitev plačila sodnih taks.

Revizija je bila vročena Državnemu tožilcu Republike Slovenije, ki se o njej ni izjavi in toženi stranki, ki je nanjo odgovorila (3. odstavek 390. člena zakona o pravdnem postopku, Uradni list SFRJ, št. 4/77 do 27/90, ZPP, ki se smiselno uporablja kot republiški predpis na podlagi 1. odstavka 4. člena ustavnega zakona za izvedbo temeljne ustavne listine o samostojnosti in neodvisnosti Republike Slovenije, Uradni list RS, št. 1/91-I, 54/l/94).

V odgovoru na revizijo je tožena stranka navajala, da je predlog za revizijo zastaran in da ga ni dovoljeno vložiti zoper toženo stranko. Revizija ni utemeljena.

Tožnica v reviziji ne uveljavlja razloga bistvene kršitve določb postopka, zato je revizijsko sodišče po uradni dolžnosti preizkusilo izpodbijano odločbo le glede bistvenih kršitev določb postopka iz 10. točke 2. odstavka 354. člena ZPP (386. člen ZPP). Ugotovilo je, da takšna kršitev določb postopka ni podana.

Tožeča stranka v pretežnem delu revizije navaja dejstva oziroma graja dokazno oceno sodišča prve in druge stopnje. Po določbi 3. odstavka 385. člena ZPP revizije ni mogoče vložiti zaradi zmotne ali nepopolne ugotovitve dejanskega stanja, zato je revizijsko sodišče vezano na ugotovljeno dejansko stanje v izpodbijani odločbi. To velja tudi v primeru revizije tožeče stranke, ki razlog zmotno ali nepolno ugotovljenega dejanskega stanje formalno uveljavlja kot razlog zmotne uporabe materialnega prava. Tudi novih dejstev in dokazov, ki jih tožnica navaja predvsem v zvezi z njenim zdravstvenim stanjem, zaradi določbe 387. člena ZPP revizijsko sodišče ne sme upoštevati. Stranke po tej določbi v reviziji lahko navajajo nova dejstva in predlagajo nove dokaze samo tedaj, če se tičejo bistvene kršitve določb postopka. Takšnih kršitev pa tožnica v reviziji ne uveljavlja.

V reviziji je le splošno in brez utemeljitve navedeno, da bi naj bilo v izpodbijani odločbi zmotno uporabljeno materialno pravo. Revizijsko sodišče je pravilno uporabo materialnega prava preizkusilo na podlagi 386. člena ZPP. Hujši kršitvi delovnih obveznosti, ki jih je storila tožnica, sta pravilno kvalificirani po 7. in 20. točki 40. člena pravilnika. Glede na ugotovljeno dejansko stanje ne more biti dvoma, da se je tožnica nedostojno vedla do strank (7. točka) in da ni opravljala svojega dela tako, kot je bila njena delovna obveznost in je s tem ovirala delovni proces (20. točka 40. člena pravilnika). Storila je torej opustitev, zaradi katere je bil hudo oviran oziroma onemogočen delovni proces, kar potrjuje pravilnost kvalifikacije tožničinega ravnanja oziroma opustitve po 2. točki 60. člena pravilnika. Materialno pravo tudi ni bilo kršeno zato, kar sta sodišči prve in druge stopnje ugotovili, da je tožnica storila le dve od štirih hujših kršitev delovnih obveznosti, ki so jih ugotovili disciplinski organi tožene stranke. Sodišče prve stopnje je s tem, da je ugotovilo, da je tožnica storila le hujši kršitvi delovnih obveznosti, ki sta navedeni v točki 2 in 4 izreka disciplinske odločbe, odločilo v njeno korist. Revizijsko sodišče zato ugotavlja, da materialno pravo ni bilo zmotno uporabljeno.

Glede na obrazloženo reviziji ni bilo mogoče ugoditi. Sodišče jo je zato zavrnilo kot neutemeljeno (393. člen ZPP).

Tožnica je v reviziji predlagala, da jo sodišče oprosti plačila sodnih taks. O tem revizijsko sodišče ni pristojno odločati, zato bo o tožničinem predlogu moralo odločiti sodišče prve stopnje na podlagi 1. odstavka 173. člena ZPP v zvezi s 1. odstavkom 14. in 1. odstavkom 61. člena ZDSS.