Appeal dismissed; occasional court employee employment does not objectively impair impartiality without further circumstances.
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Slovenia rejected a request to transfer jurisdiction due to alleged impartiality concerns. The plaintiff's father, an occasional employee at the court, claimed this created a conflict of interest, but the court found no serious doubt about impartiality. The decision rests on the principle that mere acquaintance from occasional employment is insufficient to justify transferring a case without additional circumstances.
Legislator headnote
AI generated67. člen ZPP; Vidiz nepristranskosti sodišča je lahko okrnjen, če je stranka postopka ali njen sorodnik zaposlen na pristojnem sodišču, a tovrstna poznanstva sama zase brez drugih dodatnih okoliščin po merilu razumnega človeka ne morejo vzbuditi resnega dvoma o nepristranskosti.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Predlog se zavrne.
[JEDRO]
Videz nepristranskosti sodišča je lahko okrnjen, če je stranka postopka ali njen sorodnik zaposlen na pristojnem sodišču, a tovrstna poznanstva sama zase, brez drugih dodatnih okoliščin po merilu razumnega človeka ne morejo vzbuditi resnega dvoma o nepristranskosti. Okrajno sodišče na Jesenicah sicer spada med manjša sodišča, na katerih so odnosi med zaposlenimi praviloma tesnejši, vendar pa zgolj občasna zaposlitev navedene uslužbenke na sodišču ne omogoča ugoditve predlogu. Razen tega je v primerih, ko delegacijo pristojnosti predlaga sodišče, treba pravni standard okrnitve objektivne nepristranskosti razlagati strožje.
[OBRAZLOŽITEV]
1. Okrajno sodišče na Jesenicah je na Vrhovno sodišče poslalo predlog za delegacijo pristojnosti po 67. členu Zakona o pravdnem postopku (v nadaljevanju ZPP).
2. Po prejemu spisa iz mediacijskega postopka ugotavlja, da je tožena stranka oče A. A., (prej B.), ki dela na sodišču od 14. 4. 2025. Zaposlena je za določen čas za nadomeščanje odsotnih zaposlenih. Prva zaposlitev je trajala od 14. 4. 2025 do 28. 5. 2025, potem pa se je zaposlitev večkrat podaljšala. Sodišče je relativno majhno in je z občasnimi druženji celotnega kolektiva (za novo leto, rojstne dneve, ob upokojitvah ipd.) ohranilo povezanost tudi izven delovnega procesa. Med seboj se zato dobro poznajo. Zato bi sodniki sodišča težko nepristransko vodili postopek in odločali.
3. Predlog ni utemeljen.
4. Vrhovno sodišče lahko na predlog stranke ali pristojnega sodišča določi drugo stvarno pristojno sodišče, da postopa v zadevi če je očitno, da se bo tako lažje opravil postopek, ali če so za to drugi tehtni razlogi (67. člen ZPP). Med druge tehtne razloge v smislu navedene zakonske določbe je treba šteti tudi zahtevo po objektivni nepristranskosti sodišča, ki je povezana s percepcijo javnosti udeleženca postopka o nepristranskosti vseh sodnikov pristojnega sodišča. 1 Videz nepristranskosti sodišča pa je lahko okrnjen tudi, če je stranka postopka ali njen sorodnik zaposlen na pristojnem sodišču. 2 Tovrstna poznanstva pa sama zase brez drugih dodatnih okoliščin po merilu razumnega človeka ne morejo vzbuditi resnega dvoma o nepristranskosti. 3 Okrajno sodišče na Jesenicah sicer spada med manjša sodišča, na katerih so odnosi med zaposlenimi praviloma tesnejši, vendar pa zgolj občasna zaposlitev navedene uslužbenke na sodišču ne omogoča ugoditve predlogu. Razen tega je v primerih, ko delegacijo pristojnosti predlaga sodišče, treba pravni standard okrnitve objektivne nepristranskosti razlagati strožje. Sodniki so namreč pri reševanju konkretnih zadev vezani le na ustavo in zakon (3. člen Zakona o sodiščih), pri opravljanju funkcije pa morajo vselej ravnati tako, da varujejo nepristranskost in neodvisnost sojenja, ter ugled sodniške službe (2. in 37. člen Zakona o sodniški službi).
5. Ob povedanem je Vrhovno sodišče predlog za prenos pristojnosti na drugo stvarno pristojno sodišče zavrnilo.
1 Glej sklepe VS RS I R 136/2015, I R 138/2015, I R 122/2020, I R 188/2021 in mnoge druge.
2 Primerjaj npr. sklepa VS RS I R 86/2018 in I R 77/2019 ter tam citirano sodno prakso.
3 Primerjaj v sodni praksi sklepa VS RS I R 9/2022 in I R 146/2022.