Supreme Court allows review of termination of employment contract due to incapacity for management roles.
Slovenia (SI)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court of Slovenia permitted a review of the lower court's dismissal of claims regarding the termination of an employment contract due to incapacity. The petitioner argued that a manager's dismissal under the Employment Relations Act could serve as a basis for regular termination without prior notice, and questioned whether a company bylaws constitute a statutory regulation. The court granted the review because the legal questions raised regarding the interpretation of termination grounds and the status of internal regulations are significant for ensuring legal certainty and uniform application of labor law.
Legislator headnote
AI generatedZakon o delovnih razmerjih (ZDR-1); Zakon o pravosodju (ZPP): The Supreme Court may permit a review when the legal questions concern the interpretation of termination grounds for incapacity and the classification of internal regulations as statutory acts, provided they are essential for legal certainty and uniform application of the law.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Revizija se dopusti glede vprašanj:
‒ ali razrešitev vodilnega delavca iz 74. člena ZDR-1 lahko sama po sebi predstavlja podlago za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti,
‒ ali statut delniške družbe predstavlja predpis, izdan na podlagi zakona, v smislu 2. alineje prvega odstavka 89. člena ZDR-1,
‒ ali je vodilnemu delavcu pogodbo o zaposlitvi mogoče zakonito redno odpovedati iz razloga nesposobnosti brez predhodnega zagovora.
[JEDRO]
Revizija se dopusti glede vprašanj:
‒ ali razrešitev vodilnega delavca iz 74. člena ZDR-1 lahko sama po sebi predstavlja podlago za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti,
‒ ali statut delniške družbe predstavlja predpis, izdan na podlagi zakona, v smislu 2. alineje prvega odstavka 89. člena ZDR-1,
‒ ali je vodilnemu delavcu pogodbo o zaposlitvi mogoče zakonito redno odpovedati iz razloga nesposobnosti brez predhodnega zagovora.
[OBRAZLOŽITEV]
1. Sodišče prve stopnje je zavrnilo zahtevke za ugotovitev nezakonitosti in razveljavitev redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi z dne 3. 2. 2023, razvezo pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto samostojni strokovni sodelavec za računovodstvo in finance, za reintegracijo na prejšnje delovno mesto in plačilo škode zaradi neizplačanih plačil od 16. 2. 2023 do vrnitve na delo.
2. Sodišče druge stopnje je zavrnilo pritožbo tožnika in potrdilo sodbo sodišča prve stopnje.
3. Tožnik vlaga predlog za dopustitev revizije, v katerem navaja vprašanja:
‒ ali razrešitev vodilnega delavca iz 74. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko sama po sebi predstavlja podlago za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti;
‒ ali statut delniške družbe predstavlja predpis, izdan na podlagi zakona, v smislu 2. alineje prvega odstavka 89. člena ZDR-1;
‒ ali je vodilnemu delavcu pogodbo o zaposlitvi mogoče zakonito redno odpovedati iz razloga nesposobnosti brez predhodnega zagovora, čeprav ne obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči.
4. Predlog je utemeljen.
5. Sodišče po prvem odstavku 367.a člena ZPP dopusti revizijo, če je od odločitve vrhovnega sodišča mogoče pričakovati odločitev o pravnem vprašanju, ki je pomembno za zagotovitev pravne varnosti, enotne uporabe prava ali za razvoj prava preko sodne prakse.
6. Vrhovno sodišče ugotavlja, da so pogoji iz prvega odstavka 367.a člena ZPP podani glede vprašanj, navedenih v izreku, zato je v tem obsegu revizijo dopustilo (tretji odstavek 367.c člena ZPP).
7. Odločitev je sprejelo soglasno.